勞動法知識考試題及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.勞動合同中，下列哪一項不是必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.社會保險D.職工福利答案：D2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，在試用期內(nèi)，提前三日通知即可解除。這種說法是否正確？A.正確B.錯誤答案：A3.用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這種說法是否正確？A.正確B.錯誤答案：A4.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B5.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的（）勞動。A.合理B.不合理C.強(qiáng)制D.臨時答案：B6.工作時間和休息休假制度中，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。A.八小時B.九小時C.十小時D.十二小時答案：A7.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一年B.兩年C.半年D.三個月答案：A8.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者在服務(wù)期未滿前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用B.補(bǔ)償金C.賠償金D.違約金答案：D9.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，下列哪一項是正確的？（）A.競業(yè)限制期限由用人單位自行決定B.競業(yè)限制范圍由勞動者自行決定C.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位支付D.競業(yè)限制適用于所有勞動者答案：C10.勞動合同中，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同的書面證明。這種說法是否正確？A.正確B.錯誤答案：A二、多項選擇題（總共10題，每題2分）1.勞動合同中，哪些是必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.工作地點D.工作時間E.勞動報酬答案：A,B,C,D,E2.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：A,B,C,D,E3.勞動合同中，關(guān)于試用期，下列哪些說法是正確的？（）A.試用期不得超過六個月B.試用期包含在勞動合同期內(nèi)C.試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同E.試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同答案：A,B,C4.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動者代表B.用人單位代表C.法律工作者D.政府代表E.工會代表答案：A,B,C,E5.勞動合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的D.用人單位因經(jīng)營困難需要裁減人員的E.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：A,B,C,D,E6.勞動合同中，關(guān)于社會保險，下列哪些說法是正確的？（）A.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)B.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險C.社會保險費(fèi)由用人單位和勞動者共同承擔(dān)D.社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付E.社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，風(fēng)險共濟(jì)答案：A,B,C,D,E7.勞動合同中，關(guān)于工作時間，下列哪些說法是正確的？（）A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時D.用人單位不得安排勞動者延長工作時間E.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日答案：A,B,C,E8.勞動合同中，關(guān)于休息休假，下列哪些說法是正確的？（）A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬D.用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬E.勞動者連續(xù)工作滿十年的，享受帶薪年休假答案：B,C,D,E9.勞動合同中，關(guān)于勞動保護(hù)，下列哪些說法是正確的？（）A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育B.用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查C.勞動者有權(quán)對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為提出批評、檢舉和控告D.勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行E.勞動者有權(quán)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品答案：A,B,C,D,E10.勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制，下列哪些說法是正確的？（）A.競業(yè)限制適用于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者B.競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，最長不得超過二年C.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位支付D.競業(yè)限制范圍由用人單位與勞動者約定E.用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A,B,C,D三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞動合同中，用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）A.正確B.錯誤答案：B2.勞動合同中，用人單位可以單方面變更勞動合同的內(nèi)容。（）A.正確B.錯誤答案：B3.勞動合同中，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）A.正確B.錯誤答案：A4.勞動合同中，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A.正確B.錯誤答案：A5.勞動合同中，勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班。（）A.正確B.錯誤答案：A6.勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。（）A.正確B.錯誤答案：A7.勞動合同中，勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的強(qiáng)制勞動。（）A.正確B.錯誤答案：A8.勞動合同中，用人單位可以隨意解除勞動合同。（）A.正確B.錯誤答案：B9.勞動合同中，勞動者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（）A.正確B.錯誤答案：A10.勞動合同中，勞動者有權(quán)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。（）A.正確B.錯誤答案：A四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞動合同的必備條款。答案：勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.簡述勞動爭議的解決途徑。答案：勞動爭議的解決途徑包括：協(xié)商；調(diào)解；仲裁；訴訟。勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.簡述勞動者的權(quán)利。答案：勞動者的權(quán)利包括：取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；依法參加和組織工會的權(quán)利；參與民主管理的權(quán)利；監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的權(quán)利；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。4.簡述用人單位的義務(wù)。答案：用人單位的義務(wù)包括：按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定；執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定；依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)；遵守勞動法律、法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論勞動合同解除的條件。答案：勞動合同解除的條件包括：協(xié)商一致；勞動者提前通知；用人單位有過錯；勞動者有過錯；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。2.討論勞動爭議調(diào)解仲裁的程序。答案：勞動爭議調(diào)解仲裁的程序包括：申請仲裁；調(diào)解；仲裁裁決；訴訟。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)對勞動爭議進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解和裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.討論勞動保護(hù)的意義。答案：勞動保護(hù)的意義在于保障勞動者的生命安全和身體健康，防止勞動者在生產(chǎn)過程中受到傷害。勞動保