心理咨詢(xún)師聘用合同條款標(biāo)準(zhǔn)模板在心理咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展的進(jìn)程中，心理咨詢(xún)師聘用合同作為明確聘用雙方權(quán)利義務(wù)、防范法律與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的核心文件，其條款設(shè)計(jì)需兼顧勞動(dòng)法律規(guī)范、心理咨詢(xún)行業(yè)倫理及商業(yè)合作邏輯。結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《民法典》及行業(yè)實(shí)踐，以下提供一份兼具專(zhuān)業(yè)性與實(shí)用性的合同條款模板，并附關(guān)鍵條款的設(shè)計(jì)思路，供從業(yè)者參考。一、合同主體與基本信息條款1.1甲方（聘用方）填寫(xiě)聘用主體全稱(chēng)、住所地（詳細(xì)地址）、法定代表人/主要負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)（如為個(gè)體工商戶(hù)或小型機(jī)構(gòu)，可填寫(xiě)經(jīng)營(yíng)者姓名）。1.2乙方（心理咨詢(xún)師）填寫(xiě)咨詢(xún)師姓名、身份證件類(lèi)型及號(hào)碼（可留空待填寫(xiě)，或標(biāo)注“身份證號(hào)：_________”）、聯(lián)系地址（含郵編）、有效聯(lián)系方式（電話/電子郵箱）。*實(shí)務(wù)提示*：若乙方以“個(gè)人工作室”或“個(gè)體工商戶(hù)”身份提供服務(wù)，需明確其經(jīng)營(yíng)主體信息，避免主體資格混淆。二、服務(wù)內(nèi)容與工作要求條款2.1服務(wù)范圍乙方為甲方提供以下心理咨詢(xún)相關(guān)服務(wù)（可根據(jù)實(shí)際需求勾選或補(bǔ)充）：個(gè)體心理咨詢(xún)（含面詢(xún)、視頻咨詢(xún)、電話咨詢(xún)等形式）；團(tuán)體心理咨詢(xún)/心理輔導(dǎo)活動(dòng)策劃與實(shí)施；心理測(cè)評(píng)工具的標(biāo)準(zhǔn)化施測(cè)、結(jié)果解讀與報(bào)告撰寫(xiě)；心理危機(jī)干預(yù)（針對(duì)突發(fā)心理危機(jī)事件的評(píng)估與干預(yù)）；心理健康講座、培訓(xùn)課程的研發(fā)與講授；案例督導(dǎo)（為甲方其他咨詢(xún)師提供專(zhuān)業(yè)督導(dǎo)服務(wù)）；其他服務(wù)：_________________________。2.2服務(wù)場(chǎng)所與對(duì)象服務(wù)場(chǎng)所：□甲方指定的線下咨詢(xún)室/辦公場(chǎng)地；□乙方工作室（需符合心理咨詢(xún)執(zhí)業(yè)環(huán)境要求）；□線上平臺(tái)（需明確平臺(tái)名稱(chēng)及合規(guī)性要求）；□其他：________________。服務(wù)對(duì)象：甲方客戶(hù)（含個(gè)人來(lái)訪者、企業(yè)員工等），具體以甲方業(yè)務(wù)安排為準(zhǔn)。2.3工作方式與時(shí)間工作性質(zhì)：□全職（每周工作時(shí)長(zhǎng)不低于____小時(shí)，考勤方式：_________）；□兼職（按項(xiàng)目/咨詢(xún)時(shí)長(zhǎng)計(jì)酬，服務(wù)時(shí)長(zhǎng)以《咨詢(xún)服務(wù)確認(rèn)單》為準(zhǔn)）。工作時(shí)間：若為全職，執(zhí)行甲方考勤制度（需符合《勞動(dòng)法》關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)等）；若為兼職，雙方協(xié)商確定服務(wù)時(shí)段，原則上不影響甲方服務(wù)安排。三、合同期限與試用期條款3.1合同期限類(lèi)型□固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；□無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定或約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)止；□以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________（具體工作任務(wù)）完成時(shí)止。3.2試用期（僅適用于固定期限或無(wú)固定期限合同）試用期期限：____個(gè)月（注：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限的，試用期≤6個(gè)月）；試用期報(bào)酬：乙方試用期月工資為_(kāi)___元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；試用期考核：甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)乙方的專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)合規(guī)性進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)以《試用期考核細(xì)則》為準(zhǔn)（該細(xì)則作為合同附件）。四、報(bào)酬與支付條款4.1報(bào)酬構(gòu)成乙方的報(bào)酬由以下部分組成（可根據(jù)實(shí)際模式選擇）：□固定工資制：每月固定工資____元，按月支付；□提成/績(jī)效制：基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：每月____元（保障基本生活需求）；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)咨詢(xún)服務(wù)量（如咨詢(xún)時(shí)長(zhǎng)、來(lái)訪者數(shù)量）、客戶(hù)滿意度（以《服務(wù)反饋表》為準(zhǔn)）、項(xiàng)目完成情況等計(jì)算，具體規(guī)則見(jiàn)《績(jī)效薪酬管理辦法》（合同附件）；□項(xiàng)目制：針對(duì)特定項(xiàng)目（如企業(yè)EAP服務(wù)、心理測(cè)評(píng)項(xiàng)目），按項(xiàng)目總金額的____%計(jì)提報(bào)酬，項(xiàng)目驗(yàn)收合格后____日內(nèi)支付。4.2支付方式與時(shí)間支付方式：甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶(hù)（開(kāi)戶(hù)行：_________；賬號(hào)：_________）；支付周期：固定工資/基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：每月____日支付上月報(bào)酬；績(jī)效獎(jiǎng)金/項(xiàng)目報(bào)酬：次月____日前核算并支付（或項(xiàng)目驗(yàn)收后____日內(nèi)支付）；稅費(fèi)承擔(dān)：乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方可按規(guī)定代扣代繳。4.3福利與補(bǔ)貼若為全職聘用，甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金；專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼：甲方為乙方提供的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)（如督導(dǎo)、繼續(xù)教育課程），費(fèi)用承擔(dān)方式為：________________；職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)：甲方（或乙方）為乙方購(gòu)買(mǎi)心理咨詢(xún)職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，保險(xiǎn)范圍及費(fèi)用承擔(dān)：________________。五、權(quán)利義務(wù)條款（核心條款）（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)5.1.1權(quán)利對(duì)乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，要求乙方按約定完成服務(wù)內(nèi)容；對(duì)乙方的工作成果（如咨詢(xún)報(bào)告、培訓(xùn)課件）享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)（雙方另有約定的除外）；要求乙方遵守甲方的管理制度（如考勤、保密、職業(yè)道德規(guī)范等）。5.1.2義務(wù)為乙方提供符合心理咨詢(xún)執(zhí)業(yè)要求的工作條件（如咨詢(xún)室、測(cè)評(píng)工具、個(gè)案管理系統(tǒng)等）；按時(shí)、足額支付報(bào)酬及約定的福利；保護(hù)乙方的職業(yè)安全，為乙方提供必要的心理支持（如定期督導(dǎo)、職業(yè)耗竭預(yù)防培訓(xùn)）；尊重乙方的專(zhuān)業(yè)判斷，不得非法干預(yù)心理咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)過(guò)程（如強(qiáng)迫乙方違背倫理提供服務(wù)）。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)5.2.1權(quán)利獲得約定的報(bào)酬、福利及工作條件；拒絕甲方提出的違法、違規(guī)或違背心理咨詢(xún)倫理的工作要求；參加甲方組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、督導(dǎo)及行業(yè)交流活動(dòng)（若有約定）。5.2.2義務(wù)遵守《中國(guó)心理學(xué)會(huì)臨床與咨詢(xún)心理學(xué)工作倫理守則》及甲方的職業(yè)道德規(guī)范，保護(hù)來(lái)訪者隱私與權(quán)益；按約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如咨詢(xún)時(shí)長(zhǎng)、頻率、記錄規(guī)范）提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；妥善保管來(lái)訪者的咨詢(xún)記錄、測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)等資料，未經(jīng)甲方書(shū)面同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方披露；不得同時(shí)為與甲方存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)提供同類(lèi)心理咨詢(xún)服務(wù)（競(jìng)業(yè)限制條款可單獨(dú)約定）；若因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)提供服務(wù)，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方，并完成工作交接（全職提前30日，兼職提前7日或按項(xiàng)目約定）。六、保密條款（行業(yè)特殊要求）6.1保密范圍乙方應(yīng)對(duì)以下信息承擔(dān)保密義務(wù)（無(wú)論是否以書(shū)面形式記錄）：來(lái)訪者的個(gè)人身份信息、心理問(wèn)題、咨詢(xún)過(guò)程及測(cè)評(píng)結(jié)果；甲方的商業(yè)秘密（如客戶(hù)名單、服務(wù)價(jià)格、運(yùn)營(yíng)策略、未公開(kāi)的培訓(xùn)資料等）；乙方在工作中知悉的其他涉及甲方或來(lái)訪者權(quán)益的保密信息。6.2保密期限本合同期內(nèi)及合同終止/解除后____年（建議不低于3年，或與來(lái)訪者咨詢(xún)記錄的保存期限一致）。6.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金____元（可結(jié)合實(shí)際損失約定），并賠償甲方因此遭受的全部損失（包括直接損失、間接損失及維權(quán)費(fèi)用）。七、違約責(zé)任與合同解除7.1甲方違約責(zé)任未按時(shí)支付報(bào)酬，每逾期一日，按未支付金額的____%向乙方支付違約金；逾期超過(guò)____日的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付拖欠的報(bào)酬及違約金；提供的工作條件不符合約定，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開(kāi)展服務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方限期整改；逾期未整改的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方賠償因此造成的損失（如來(lái)訪者投訴的賠償、業(yè)務(wù)流失損失等）。7.2乙方違約責(zé)任未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)（以甲方《服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)》或來(lái)訪者有效投訴為準(zhǔn)），甲方有權(quán)扣減相應(yīng)績(jī)效報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的（如累計(jì)3次以上投訴、造成重大不良影響），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失（如聲譽(yù)損失、來(lái)訪者索賠等）；違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，除按約定支付違約金外，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。7.3合同解除與終止法定解除：因不可抗力、乙方喪失心理咨詢(xún)執(zhí)業(yè)資格、甲方破產(chǎn)清算等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同自動(dòng)終止；協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同；單方解除：乙方提前____日（全職30日，兼職7日）書(shū)面通知甲方，可解除合同（試用期內(nèi)提前3日通知）；甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職給甲方造成重大損失等情形，可單方解除合同（需符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于過(guò)錯(cuò)性解除的規(guī)定）。7.4終止后的義務(wù)合同終止/解除后，乙方應(yīng)：返還甲方提供的工作設(shè)備、資料、鑰匙等財(cái)物；完成個(gè)案交接（將未結(jié)案的來(lái)訪者資料移交甲方指定人員，并協(xié)助做好轉(zhuǎn)介工作）；甲方應(yīng)為乙方出具離職證明（全職聘用時(shí)），并結(jié)清全部報(bào)酬。八、爭(zhēng)議解決條款雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的：若為勞動(dòng)關(guān)系（全職聘用），向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟；若為勞務(wù)關(guān)系（兼職/項(xiàng)目制），向甲方所在地的人民法院提起訴訟（或約定仲裁機(jī)構(gòu)，如“提交_________仲裁委員會(huì)仲裁”）。九、其他條款9.1通知與送達(dá)雙方確認(rèn)本合同首部填寫(xiě)的聯(lián)系地址、聯(lián)系方式為有效送達(dá)地址，任何通知自送達(dá)該地址時(shí)視為生效（以快遞簽收、短信/郵件已讀回執(zhí)為準(zhǔn)）。若地址變更，應(yīng)在3日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方，否則視為未變更。9.2合同生效與份數(shù)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。9.3補(bǔ)充協(xié)議與附件本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。本合同的附件（如《績(jī)效薪酬管理辦法》《試用期考核細(xì)則》《保密協(xié)議》等）為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。9.4特別約定（可根據(jù)實(shí)際需求補(bǔ)充，如：“甲方為乙方提供的專(zhuān)業(yè)督導(dǎo)服務(wù)，督導(dǎo)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方需在甲方服務(wù)滿____年，否則應(yīng)按比例返還督導(dǎo)費(fèi)用”；“乙方因工作需要產(chǎn)生的差旅費(fèi)，由甲方實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為：_________”等。）實(shí)務(wù)設(shè)計(jì)思路與風(fēng)險(xiǎn)提示1.主體資格審查：甲方需確認(rèn)乙方具備心理咨詢(xún)師職業(yè)資格（如二級(jí)/三級(jí)心理咨詢(xún)師證書(shū)、心理治療師證書(shū)等），并在合同中約定“乙方保證其執(zhí)業(yè)資格合法有效，若因資格問(wèn)題導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法開(kāi)展，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任”。2.倫理與法律的平衡：保密條款需同時(shí)滿足《民法典》隱私權(quán)保護(hù)、《個(gè)人信息保護(hù)法》及心理咨詢(xún)行業(yè)倫理的要求，避免“一刀切”的保密約定（如法律規(guī)定的“保密例外”情形：來(lái)訪者有自傷/傷人風(fēng)險(xiǎn)、涉及違法犯罪等，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方或相關(guān)部門(mén)報(bào)告）。3.競(jìng)業(yè)限制的合理性：若約定競(jìng)業(yè)限制，需明確限制期限（不超過(guò)2年）、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（離職后每