職工病假協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方因病需要請(qǐng)假休息，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至乙方病假期滿或雙方另行協(xié)商解除之日止。二、乙方病情及病假申請(qǐng)情況乙方于年月日因（具體病癥）前往醫(yī)院進(jìn)行診治，經(jīng)診斷需休假治療。乙方于年月日向甲方提交病假申請(qǐng)，提供了醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，申請(qǐng)病假期限自年月日至年月日。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方提供真實(shí)有效的病假證明材料，包括醫(yī)院診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等。有權(quán)對(duì)乙方的病假情況進(jìn)行核實(shí)，如通過電話、實(shí)地走訪醫(yī)院等方式。在乙方病假期間，根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，有權(quán)對(duì)工作安排進(jìn)行合理調(diào)整。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，保障乙方在病假期間應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于病假工資、福利待遇等。按照國家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方在病假期間依法享受相應(yīng)的社保待遇。對(duì)乙方提交的病假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料進(jìn)行及時(shí)審核，如無異議，應(yīng)按照本協(xié)議約定支付病假工資等費(fèi)用。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，在病假期間享受相應(yīng)的病假工資、福利待遇等。在病假期間，有權(quán)按照醫(yī)生建議接受治療，積極恢復(fù)健康。有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，保障其合法權(quán)益不受侵害。2.義務(wù)如實(shí)向甲方告知病情及病假申請(qǐng)情況，提供真實(shí)有效的病假證明材料。在病假期間，應(yīng)定期向甲方反饋病情恢復(fù)情況，如病情發(fā)生重大變化或預(yù)計(jì)病假期限延長，應(yīng)及時(shí)通知甲方。遵守國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度，在病假期間不得從事與甲方利益沖突的活動(dòng)。在病假期滿后，應(yīng)及時(shí)向甲方提交康復(fù)證明，并按照甲方要求及時(shí)返崗工作。四、病假工資及福利待遇1.病假工資甲方按照乙方正常出勤月工資的%向乙方支付病假工資，具體計(jì)算方式為：病假工資=正常出勤月工資÷21.75×病假天數(shù)×%。乙方病假工資的支付周期為（具體支付周期，如每月、每半月等），甲方應(yīng)在支付周期屆滿后的個(gè)工作日內(nèi)將病假工資支付至乙方工資賬戶。2.福利待遇乙方在病假期間，享有甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定提供的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)待遇、住房公積金待遇等。如甲方有其他關(guān)于病假期間福利待遇的規(guī)定，按照該規(guī)定執(zhí)行，但不得低于國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)。五、醫(yī)療費(fèi)用及保險(xiǎn)報(bào)銷1.乙方在病假期間因治療疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家及地方醫(yī)療保險(xiǎn)政策的規(guī)定，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由乙方按照規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)；應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的部分，由乙方自行支付。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)手續(xù)，提供必要的證明材料和協(xié)助。3.如乙方因病情需要使用甲方提供的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或其他商業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷，按照甲方與相關(guān)保險(xiǎn)公司簽訂的保險(xiǎn)合同約定執(zhí)行。六、病假期間的工作交接1.乙方在病假前，應(yīng)將工作交接給甲方指定的人員，確保工作的順利過渡。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、工作資料、客戶信息等。2.乙方應(yīng)向接手工作的人員詳細(xì)介紹工作情況、注意事項(xiàng)等，確保接手人員能夠順利開展工作。3.在病假期間，乙方如有必要，應(yīng)通過電話、郵件等方式為甲方提供必要的工作協(xié)助和指導(dǎo)，但不得影響乙方的治療和休息。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方病假工資、福利待遇等費(fèi)用，每延遲支付一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付費(fèi)用及違約金。2.若乙方提供虛假病假證明材料或違反本協(xié)議約定從事與甲方利益沖突的活動(dòng)，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，停止支付乙方病假工資等費(fèi)用，并要求乙方返還已領(lǐng)取的病假工資及福利待遇。乙方還應(yīng)按照甲方遭受的損失向甲方支付賠償金。3.若乙方未按照本協(xié)議約定定期向甲方反饋病情恢復(fù)情況或未及時(shí)通知甲方病情變化及病假期限延長，每逾期一次，應(yīng)向甲方支付元違約金。逾期超過次的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.若乙方病假期滿后未及時(shí)返崗工作且未按照甲方要求提交康復(fù)證明，甲方有權(quán)按照曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行進(jìn)一步處理。八、協(xié)議的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.在協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，一方有權(quán)解除本協(xié)議：因不可抗力致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；本協(xié)議約定的解除條件成就的；法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除協(xié)議的情形。3.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國