2026年有色金屬公司勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入管理工作，保障勞務(wù)派遣人員與公司的合法權(quán)益，優(yōu)化人力資源配置，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及《冶金企業(yè)和有色金屬企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合有色金屬行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入審核、勞務(wù)派遣人員的招聘錄用、資格審查及入職管理等工作，涵蓋生產(chǎn)輔助、后勤服務(wù)、技術(shù)支持等各類勞務(wù)派遣崗位。公司人力資源部、用工部門及合作勞務(wù)派遣單位均需遵守本制度規(guī)定。第三條核心原則合規(guī)準(zhǔn)入原則：嚴(yán)格審核勞務(wù)派遣單位資質(zhì)與人員資格，確保勞務(wù)派遣活動(dòng)全程符合法律法規(guī)要求，杜絕違法派遣行為。崗位適配原則：根據(jù)勞務(wù)派遣崗位的技能要求、安全標(biāo)準(zhǔn)等，篩選符合崗位需求的人員，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。統(tǒng)一管理原則：將勞務(wù)派遣人員納入公司統(tǒng)一安全管理體系，與正式員工實(shí)行同等標(biāo)準(zhǔn)的崗前培訓(xùn)與作業(yè)監(jiān)管。信用優(yōu)先原則：優(yōu)先選擇信用等級(jí)高、履約能力強(qiáng)的勞務(wù)派遣單位合作，保障用工穩(wěn)定性與服務(wù)質(zhì)量。公開透明原則：勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、人員錄用條件及流程公開透明，接受內(nèi)部監(jiān)督與員工反饋。第四條職責(zé)分工人力資源部：作為勞務(wù)派遣準(zhǔn)入管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)制定勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、組織資質(zhì)審核與信用評(píng)價(jià)；審核勞務(wù)派遣人員資格條件，辦理入職手續(xù)；簽訂與管理勞務(wù)派遣協(xié)議，監(jiān)督協(xié)議履行情況。用工部門：提出本部門勞務(wù)派遣崗位需求，明確崗位技能、安全及資質(zhì)要求；參與勞務(wù)派遣人員面試與適配性評(píng)估；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的崗前崗位培訓(xùn)與日常管理。安全環(huán)保部：審核勞務(wù)派遣崗位的安全風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，制定相應(yīng)安全準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；參與勞務(wù)派遣人員安全資質(zhì)審查，組織安全培訓(xùn)與考核；監(jiān)督用工部門落實(shí)勞務(wù)派遣人員安全管理要求。勞務(wù)派遣單位：如實(shí)提供資質(zhì)證明材料，確保符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；按照公司崗位要求推薦合格人員，對(duì)人員信息真實(shí)性與資格有效性負(fù)責(zé)；依法與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第二章勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入管理第五條準(zhǔn)入基本條件合作勞務(wù)派遣單位需同時(shí)滿足以下條件：依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》且在有效期內(nèi)，分公司需提供總公司授權(quán)及備案證明材料。注冊(cè)成立滿2年以上，注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元，具備固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與完善的辦公設(shè)施。近3年內(nèi)無(wú)違法派遣、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法違規(guī)記錄，信用等級(jí)評(píng)定不低于B級(jí)。配備不少于3名專職人力資源管理人員，其中至少1人具備5年以上勞務(wù)派遣從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。具備健全的勞務(wù)派遣管理制度、勞動(dòng)安全保護(hù)措施及突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案。第六條準(zhǔn)入審核材料勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)合作時(shí)，需向人力資源部提交以下材料（均需加蓋單位公章）：《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》正副本復(fù)印件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及年度經(jīng)營(yíng)情況核驗(yàn)合格證明。近2年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、職工工資支付清單及社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)。信用等級(jí)評(píng)價(jià)報(bào)告或人社部門出具的信用狀況證明，若獲得相關(guān)表彰需提供佐證材料。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所產(chǎn)權(quán)證明或租賃期限不少于1年的備案租賃合同及租賃發(fā)票。專職管理人員資質(zhì)證書、勞動(dòng)合同及社保繳納證明。以往合作用工單位的評(píng)價(jià)意見及服務(wù)案例材料（不少于2份）。第七條準(zhǔn)入審核流程材料受理：人力資源部收到勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)材料后，3個(gè)工作日內(nèi)完成完整性審核，材料不齊的一次性告知補(bǔ)正要求，逾期未補(bǔ)正的視為放棄申請(qǐng)。實(shí)地核查：對(duì)材料符合要求的單位，人力資源部聯(lián)合安全環(huán)保部在5個(gè)工作日內(nèi)開展實(shí)地核查，重點(diǎn)檢查經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所真實(shí)性、管理制度落實(shí)情況及人員配備有效性。信用評(píng)估：參照勞務(wù)派遣單位信用等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合材料審核與實(shí)地核查結(jié)果，從合規(guī)經(jīng)營(yíng)、履約能力、服務(wù)質(zhì)量等維度進(jìn)行評(píng)分，確定信用等級(jí)。審批公示：信用等級(jí)達(dá)到A級(jí)及以上的單位納入合格供應(yīng)商名錄，經(jīng)公司管理層審批后公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的簽訂合作協(xié)議。第八條動(dòng)態(tài)管理人力資源部每年度對(duì)合作勞務(wù)派遣單位開展一次復(fù)審，復(fù)審內(nèi)容包括經(jīng)營(yíng)狀況、信用變化、協(xié)議履行及人員管理情況，復(fù)審不合格的暫停合作并要求限期整改，整改仍不合格的終止合作。合作期間勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》過(guò)期未續(xù)、信用等級(jí)降至C級(jí)、發(fā)生重大違法違規(guī)行為等情況的，立即終止合作并追究相應(yīng)責(zé)任。第三章勞務(wù)派遣崗位界定第九條崗位適用范圍勞務(wù)派遣崗位需符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”要求，具體包括：臨時(shí)性崗位：存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位，如季節(jié)性生產(chǎn)輔助、短期項(xiàng)目支持、展會(huì)接待等。輔助性崗位：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非核心崗位，如生產(chǎn)車間物料配送、設(shè)備維修輔助、檔案整理、后勤保潔等，該類崗位需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并公示。替代性崗位：頂替休假或離職正式員工的崗位，替代期限不超過(guò)6個(gè)月，如頂替休產(chǎn)假員工的行政助理、臨時(shí)接替設(shè)備技師的維修輔助崗等。第十條崗位管控要求勞務(wù)派遣人員數(shù)量不得超過(guò)公司用工總量的10%，核心生產(chǎn)崗位、長(zhǎng)期固定崗位不得使用勞務(wù)派遣人員，避免“假派遣、真用工”情形。用工部門需制定勞務(wù)派遣崗位說(shuō)明書，明確崗位名稱、職責(zé)范圍、技能要求、安全標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)及期限等內(nèi)容，報(bào)人力資源部備案后作為人員準(zhǔn)入依據(jù)。崗位需求發(fā)生變化時(shí)，用工部門需提前15個(gè)工作日向人力資源部提交調(diào)整申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)整理由與新崗位要求，經(jīng)審批后重新開展人員準(zhǔn)入工作。第四章勞務(wù)派遣人員資格標(biāo)準(zhǔn)第十一條基本資格條件勞務(wù)派遣人員需滿足以下基本要求：年滿18周歲且不超過(guò)法定退休年齡，具有完全民事行為能力。身體健康，無(wú)崗位相關(guān)職業(yè)禁忌證，能夠適應(yīng)崗位工作強(qiáng)度與環(huán)境要求。具備有效身份證明，無(wú)不良信用記錄、違法犯罪記錄及其他影響崗位履職的情況。認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律。第十二條崗位專項(xiàng)條件根據(jù)崗位類型不同，額外需滿足以下專項(xiàng)條件：生產(chǎn)輔助崗位：具備初中及以上學(xué)歷，熟悉基礎(chǔ)生產(chǎn)操作規(guī)范，高空作業(yè)、特種設(shè)備輔助操作等崗位需持有相應(yīng)特種作業(yè)資格證書，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。技術(shù)支持崗位：具備大專及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，如機(jī)械、電氣等專業(yè)，掌握基礎(chǔ)技術(shù)操作技能，持有相應(yīng)技術(shù)資格證書，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。后勤服務(wù)崗位：具備小學(xué)及以上學(xué)歷，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)良好，保潔、安保等崗位需具備相應(yīng)從業(yè)資格，有同類崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。安全關(guān)鍵崗位：需通過(guò)安全環(huán)保部組織的安全資質(zhì)考核，熟悉有色金屬行業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，掌握應(yīng)急處置基本技能，無(wú)安全事故記錄。第十三條資格證明材料勞務(wù)派遣人員需提供以下證明材料，由勞務(wù)派遣單位初審、人力資源部復(fù)審：身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。特種作業(yè)資格證、技術(shù)資格證等崗位所需資質(zhì)證書原件及復(fù)印件。近6個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告，由縣級(jí)及以上醫(yī)院出具，明確無(wú)崗位職業(yè)禁忌證。無(wú)違法犯罪記錄證明（由戶籍所在地或居住地派出所出具）。過(guò)往工作經(jīng)歷證明（如離職證明、工作鑒定等，如有）。第五章勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入流程第十四條需求申報(bào)用工部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，填寫《勞務(wù)派遣崗位需求申報(bào)表》，明確崗位名稱、數(shù)量、資格要求、工作期限及安全標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部審核，審核通過(guò)后納入年度勞務(wù)派遣計(jì)劃。第十五條人員推薦與篩選人力資源部根據(jù)崗位需求，從合格勞務(wù)派遣單位名錄中選定合作單位，下達(dá)《人員推薦通知書》，明確推薦人數(shù)、資格條件及截止時(shí)間。勞務(wù)派遣單位按照要求推薦候選人，提交候選人資格證明材料，人力資源部在3個(gè)工作日內(nèi)完成材料初審，篩選出符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。第十六條面試與評(píng)估面試由人力資源部組織，用工部門、安全環(huán)保部派員參與，采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察候選人的崗位技能、安全意識(shí)、溝通能力及適配性。生產(chǎn)操作類崗位需增加實(shí)操考核，由用工部門現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估操作熟練度與規(guī)范度；安全關(guān)鍵崗位需額外進(jìn)行安全知識(shí)測(cè)試，測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試與考核結(jié)束后，參與方共同出具評(píng)估意見，確定擬錄用人員名單，評(píng)估不合格的由勞務(wù)派遣單位重新推薦候選人。第十七條健康與背景核查人力資源部對(duì)擬錄用人員的體檢報(bào)告進(jìn)行復(fù)審，必要時(shí)可安排復(fù)檢，復(fù)檢費(fèi)用由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，體檢不合格的不予錄用。對(duì)涉及技術(shù)、安全等關(guān)鍵崗位的擬錄用人員，人力資源部通過(guò)電話、函件等方式進(jìn)行背景核查，核實(shí)工作經(jīng)歷、資質(zhì)證書及有無(wú)不良記錄，核查不實(shí)的取消錄用資格。第十八條入職辦理人力資源部向勞務(wù)派遣單位出具《錄用通知書》，明確入職時(shí)間、崗位及需攜帶材料，勞務(wù)派遣單位需確保擬錄用人員與本單位依法簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。入職當(dāng)日，人力資源部核對(duì)人員身份與資格材料，收取復(fù)印件存檔；組織簽訂《崗位承諾書》，明確崗位職責(zé)、安全義務(wù)及違約責(zé)任。用工部門核對(duì)人員信息，安排崗位交接與導(dǎo)師帶教；安全環(huán)保部組織安全告知，明確崗位風(fēng)險(xiǎn)與防護(hù)要求，未完成告知的不得安排上崗。第六章崗前培訓(xùn)與準(zhǔn)入驗(yàn)證第十九條培訓(xùn)內(nèi)容勞務(wù)派遣人員入職前需參加統(tǒng)一崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于8學(xué)時(shí)，內(nèi)容包括：基礎(chǔ)培訓(xùn)：公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、勞動(dòng)紀(jì)律、勞務(wù)派遣管理規(guī)定及權(quán)益保障知識(shí)。安全培訓(xùn)：有色金屬行業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)、崗位安全操作規(guī)程、防護(hù)設(shè)備使用方法、應(yīng)急處置流程及典型安全案例。崗位培訓(xùn)：崗位工作職責(zé)、操作標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求及設(shè)備使用維護(hù)知識(shí)，由用工部門負(fù)責(zé)授課。第二十條培訓(xùn)考核與驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)束后由人力資源部、安全環(huán)保部聯(lián)合組織考核，采用筆試與實(shí)操結(jié)合方式，筆試占40%、實(shí)操占60%，總成績(jī)達(dá)到80分及以上為合格?？己撕细竦陌l(fā)放《崗前培訓(xùn)合格證書》，作為上崗憑證；考核不合格的安排補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的取消錄用資格，由勞務(wù)派遣單位召回。安全環(huán)保部對(duì)安全關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行準(zhǔn)入驗(yàn)證，檢查防護(hù)設(shè)備使用、應(yīng)急操作等實(shí)操能力，驗(yàn)證通過(guò)后方可獨(dú)立上崗。第七章監(jiān)督與責(zé)任追究第二十一條內(nèi)部監(jiān)督公司成立由管理層、人力資源部、紀(jì)檢部門及員工代表組成的監(jiān)督小組，每季度對(duì)勞務(wù)派遣準(zhǔn)入管理情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)核查單位資質(zhì)、人員資格、培訓(xùn)考核及協(xié)議履行情況。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，向責(zé)任部門下達(dá)整改通知書，明確整改期限與要求，整改完成后進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核仍不合格的追究相關(guān)人員責(zé)任。第二十二條責(zé)任追究對(duì)勞務(wù)派遣單位的追責(zé)：提供虛假資質(zhì)材料的，立即終止合作并追究經(jīng)濟(jì)賠償；推薦人員資格不實(shí)的，承擔(dān)相應(yīng)損失并扣減服務(wù)費(fèi)用；未依法繳納社保的，限期補(bǔ)繳并暫停合作。對(duì)公司部門的追責(zé)：用工部門虛報(bào)崗位需求或違規(guī)使用勞務(wù)派遣人員的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予警告處分；人力資源部未按規(guī)定審核資質(zhì)或人員的，通報(bào)批評(píng)并追究經(jīng)辦人員責(zé)任；安全環(huán)保部未落實(shí)安全培訓(xùn)考核的，處以部門負(fù)責(zé)人500-1000元罰款。對(duì)勞務(wù)派遣人員的追責(zé)：提供虛假材料騙取錄用的，立即退回勞務(wù)派遣單位；培訓(xùn)考核作弊的，取消錄用資格；上崗后發(fā)現(xiàn)資格不符的，退回原單位并追究勞務(wù)派遣單位連帶責(zé)任。第八章附則第二十三條制度修訂本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)更新、公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整及勞務(wù)派遣管理需求變化適時(shí)修訂，修訂由人力資源部牽頭，會(huì)同用工部門、安全環(huán)保部研