請假離職協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方因個人原因需要請假離職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方請假離職事宜達成如下協(xié)議：一、請假離職期限乙方請假離職的期限自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[X]天。二、工作交接1.乙方應(yīng)在請假離職前，將其負責的工作及相關(guān)資料、文件、物品等移交給甲方指定的人員。交接內(nèi)容包括但不限于：尚未完成的工作任務(wù)及進展情況；客戶資料、業(yè)務(wù)檔案、合同文件等；辦公設(shè)備、辦公用品、鑰匙等。2.乙方應(yīng)確保交接工作的完整性和準確性，在交接過程中向接手人員詳細說明工作內(nèi)容、流程及注意事項，解答相關(guān)疑問。交接完成后，雙方應(yīng)簽署工作交接清單。三、薪資待遇及福利1.甲方按照乙方正常出勤時的工資標準，在請假離職期間支付乙方薪資。薪資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付周期為[支付周期，如每月[具體日期]]。2.請假離職期間，乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，但不包括績效獎金、年終獎金等與業(yè)績掛鉤的獎勵部分。3.乙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自行承擔請假離職期間的個人所得稅等稅費。四、社會保險及住房公積金1.甲方按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在請假離職期間繼續(xù)為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金。乙方應(yīng)承擔個人應(yīng)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.如因乙方原因?qū)е录追轿茨馨磿r足額繳納社會保險及住房公積金，乙方應(yīng)承擔由此給甲方造成的一切損失。五、保密義務(wù)1.乙方在請假離職后，仍應(yīng)對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.保密信息包括但不限于：甲方的業(yè)務(wù)計劃、產(chǎn)品研發(fā)、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等；客戶名單、客戶需求、交易記錄等；甲方的技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)訣竅等；其他涉及甲方商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢的信息。3.保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、競業(yè)限制1.如乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追綐I(yè)務(wù)有重大影響的信息，雙方同意在請假離職后，乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制約定。2.競業(yè)限制的范圍為與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的行業(yè)，地域范圍為[具體地域范圍]。3.競業(yè)限制期限為自乙方請假離職之日起[X]年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照乙方離職前月平均工資的[X%]向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，支付周期為[支付周期，如每月[具體日期]]。4.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競業(yè)限制關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自行從事與甲方有競業(yè)限制關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資總額的[X%]。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在請假離職前完成的工作成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)方案等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)。2.乙方不得擅自使用在甲方工作期間獲得的知識產(chǎn)權(quán)，不得將其用于與甲方利益相沖突的目的。八、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定完成工作交接，確保工作的順利進行。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定支付乙方薪資、福利待遇及競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.甲方應(yīng)為乙方辦理請假離職相關(guān)手續(xù)，出具離職證明等文件。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定支付薪資、福利待遇及競業(yè)限制經(jīng)濟補償。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定進行工作交接，遵守保密義務(wù)和競業(yè)限制約定。3.乙方應(yīng)在請假離職期限屆滿后按時返回甲方工作，如因特殊原因需要延長請假期限，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可延長。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方薪資、福利待遇及競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，每逾期一日，?yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定進行工作交接、遵守保密義務(wù)或競業(yè)限制約定等，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為[X]元。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應(yīng)補足甲方的損失差額。3.如一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)承擔由此給對方造成的全部損失，并按照法律規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責任。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有