云南紅河公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務員應當具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有研究生學歷2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務員行政處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降級D.調出4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務層次任職D.降低兩個職級5.公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制6.公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十個月7.公務員交流的方式不包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗8.非領導職務應當在（）級別以下設置。A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員9.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，2010.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.思想品德B.工作能力C.工作實績D.勤奮敬業(yè)多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員法所稱公務員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.國家機關中除工勤人員以外2.公務員的考核內容包括（）A.德、能B.勤、績C.廉D.工作態(tài)度3.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷4.公務員之間有以下（）關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內旁系血親關系D.近姻親關系5.公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避（）A.涉及本人利害關系的B.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的C.其他可能影響公正執(zhí)行公務的D.領導的指令6.公務員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓7.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金9.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十10.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的判斷題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）2.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）3.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）5.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。（）6.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）7.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。（）8.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核。（）9.公務員的培訓實行登記管理。（）10.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。答：公務員義務包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.簡述公務員考核的方法。答：考核方法包括平時考核與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合。平時考核積累資料，定期考核以平時為基礎。定性對表現概括評價，定量用數據衡量，二者結合確?？己巳鏈蚀_。3.簡述公務員交流的意義。答：交流可促進人才合理流動，使公務員在不同崗位鍛煉提升能力；加強部門間聯系協作，提高工作效率；避免長期在同一崗位產生弊端，防止腐敗，保證公正執(zhí)行公務。4.簡述公務員申訴的條件。答：需有涉及本人的人事處理決定，如處分、降職等；認為該處理決定違法或不當，損害自身合法權益；在規(guī)定期限內，自知道處理決定之日起三十日內提出。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員考核機制如何更科學合理。答：應優(yōu)化考核指標，根據不同崗位特點細化標準。增加考核主體多元化，讓同事、服務對象參與。提高考核透明度，及時反饋結果。建立動態(tài)調整機制，隨工作變化更新指標，確?？己丝茖W合理。2.談談公務員交流制度對個人發(fā)展和組織建設的影響。答：對個人，交流能豐富閱歷、提升能力、拓展人脈。對組織，可優(yōu)化人員配置，激發(fā)活力，打破部門壁壘，促進信息流通和協作，增強整體效能和創(chuàng)新力。3.分析公務員申訴制度的重要性。答：它保障公務員合法權益，使其在受到不當處理時有救濟途徑。能監(jiān)督機關人事管理，促使用人公平公正。維護公務員隊伍穩(wěn)定，讓其安心工作，提高工作積極性和效率。4.探討如何提高公務員的職業(yè)道德水平。答：加強教育培訓，普及職業(yè)道德規(guī)范。完善監(jiān)督機制，加強內外監(jiān)督。建立激勵機制，獎勵優(yōu)秀、懲處違規(guī)。營造良好文化氛圍，樹立正面典型，引導公務員自覺遵守道德。答案單項選擇題1.D2.D3.C4