聘任制公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務員一般實行（）工資制。A.固定B.協(xié)議C.績效D.年薪答案：B2.聘任合同期限為（）。A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.2-3年答案：B3.聘任制公務員試用期為（）。A.1-3個月B.1-6個月C.2-6個月D.3-6個月答案：B4.聘任制公務員的考核以（）為主要依據(jù)。A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.績效答案：D5.下列不屬于聘任制公務員優(yōu)勢的是（）。A.吸引人才B.增加用人靈活性C.降低用人成本D.終身任用答案：D6.聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)申請人事仲裁。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C7.聘任制公務員聘任合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：D8.聘任制公務員的管理主要依據(jù)（）。A.《公務員法》B.《聘任制公務員管理規(guī)定》C.《勞動合同法》D.以上都是答案：B9.聘任制公務員的工資水平根據(jù)（）來確定。A.職務高低B.資歷深淺C.市場同類人員工資水平D.工作年限答案：C10.聘任制公務員在聘期內(nèi)年度考核不稱職的，（）。A.降低一個職務層次任職B.解除聘任合同C.延長試用期D.扣發(fā)獎金答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.聘任制公務員的招聘方式有（）。A.公開招聘B.直接選聘C.推薦選拔D.考試錄用答案：AB2.聘任制公務員應具備的條件包括（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：ABCD3.聘任合同應當具備的條款有（）。A.聘任合同期限B.職位及其職責要求C.工資、福利、保險待遇D.違約責任答案：ABCD4.聘任制公務員的考核包括（）。A.平時考核B.專項考核C.年度考核D.聘期考核答案：ACD5.聘任制公務員有下列情形之一的，用人機關可以解除聘任合同（）。A.未經(jīng)同意在其他單位兼職B.患病或者非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.年度考核不稱職D.因所在機關調(diào)整需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排答案：ABCD6.聘任制公務員可以申請解除聘任合同的情形有（）。A.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理C.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)D.聘任合同約定的解除條件成就答案：D7.聘任制公務員的優(yōu)勢有（）。A.能有效吸引專業(yè)性人才B.用人機制靈活C.降低用人成本D.增強公務員隊伍活力答案：ABCD8.聘任制公務員的管理監(jiān)督包括（）。A.紀律監(jiān)督B.履職監(jiān)督C.考核監(jiān)督D.司法監(jiān)督答案：ABC9.聘任制公務員的工資福利保險待遇（）。A.由國家統(tǒng)一規(guī)定B.根據(jù)聘任合同執(zhí)行C.參考市場同類人員D.與委任制公務員一樣答案：BC10.聘任制公務員與所在機關的爭議解決途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.聘任制公務員不納入國家行政編制。（）答案：錯誤2.聘任制公務員的招聘必須進行公開考試。（）答案：錯誤3.聘任合同期滿，聘任合同即行終止。（）答案：正確4.聘任制公務員在聘期內(nèi)不能交流到其他機關。（）答案：錯誤5.聘任制公務員的工資可以由用人機關和本人協(xié)商確定。（）答案：正確6.聘任制公務員對人事仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確7.用人機關可以隨時解除聘任制公務員的聘任合同。（）答案：錯誤8.聘任制公務員在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件的，用人機關可以解除聘任合同。（）答案：正確9.聘任制公務員不享受國家規(guī)定的福利待遇。（）答案：錯誤10.聘任制公務員的管理與委任制公務員完全相同。（）答案：錯誤簡答題（每題5分，共4題）1.簡述聘任制公務員的特點。答案：聘任制公務員特點有：用人靈活，可根據(jù)需求招聘專業(yè)人才；合同管理，明確雙方權(quán)利義務；薪酬靈活，參考市場水平；管理針對性強，依據(jù)專門規(guī)定。2.聘任制公務員合同應包含哪些內(nèi)容？答案：應包含聘任合同期限、職位及職責要求、工資福利保險待遇、工作條件、工作紀律、合同變更解除終止條件、違約責任等，明確雙方權(quán)利義務。3.聘任制公務員的優(yōu)勢有哪些？答案：能吸引專業(yè)人才，彌補機關專業(yè)短板；用人機制靈，按需設崗聘人；降低成本，僅聘所需人員；增強隊伍活力，引入外部競爭。4.聘任制公務員考核包括哪些方面？答案：包括平時考核、年度考核和聘期考核。平時了解日常表現(xiàn)；年度評估全年工作；聘期看整個聘期履職及目標完成情況，以全面評價工作績效。討論題（每題5分，共4題）1.討論聘任制公務員對公務員隊伍建設的積極影響。答案：聘任制可吸引專業(yè)人才，提升隊伍專業(yè)素養(yǎng)；靈活用人能根據(jù)需求調(diào)整人員，增強隊伍活力；打破傳統(tǒng)任用模式，引入競爭機制，提高工作效率和質(zhì)量，促進隊伍整體發(fā)展。2.分析聘任制公務員在實際推行中可能遇到的問題。答案：可能面臨觀念抵觸，傳統(tǒng)公務員對其接受難；招聘中公平性受質(zhì)疑；管理上與傳統(tǒng)制度銜接有困難；人員流動可能影響工作連續(xù)性，且薪酬差異易引發(fā)內(nèi)部矛盾。3.如何保障聘任制公務員的權(quán)益？答案：完善合同管理，明確權(quán)益義務；健全考核機制，確?？己斯焦?；暢通爭議解決渠道，讓其能通過協(xié)商、仲