網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計(jì)師用戶體驗(yàn)績(jī)效分析表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分用戶參與度提升核心玩法平均時(shí)長(zhǎng)（分鐘/日）30%15每高于目標(biāo)值1分鐘，加0.5分，最高加15分；低于目標(biāo)值，每低1分鐘，扣0.5分，最低扣15分。新用戶次日留存率（%）40每高于目標(biāo)值1%，加1分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣1分，最低扣10分。用戶反饋滿意度評(píng)分（1-5分）4.5每高于目標(biāo)值0.1分，加0.5分，最高加5分；低于目標(biāo)值，每低0.1分，扣0.5分，最低扣5分。用戶推薦指數(shù)（NPS）50每高于目標(biāo)值1，加0.5分，最高加15分；低于目標(biāo)值，每低1，扣0.5分，最低扣15分。關(guān)鍵體驗(yàn)流程轉(zhuǎn)化率（%）60每高于目標(biāo)值1%，加1分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣1分，最低扣10分。創(chuàng)新交互設(shè)計(jì)創(chuàng)新交互提案采納率（%）25%70每高于目標(biāo)值1%，加0.8分，最高加20分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.8分，最低扣20分。玩家對(duì)創(chuàng)新設(shè)計(jì)的正向反饋占比（%）55每高于目標(biāo)值1%，加1分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣1分，最低扣10分。交互設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化次數(shù)（次/季度）4每高于目標(biāo)值1次，加1分，最高加4分；低于目標(biāo)值，每低1次，扣1分，最低扣4分。創(chuàng)新交互設(shè)計(jì)專利/著作權(quán)數(shù)量（項(xiàng)）1每高于目標(biāo)值1項(xiàng)，加5分，最高加15分；低于目標(biāo)值，不扣分。設(shè)計(jì)文檔完整性與規(guī)范性評(píng)分（1-5分）4.5每高于目標(biāo)值0.1分，加0.5分，最高加5分；低于目標(biāo)值，每低0.1分，扣0.5分，最低扣5分。產(chǎn)品功能優(yōu)化關(guān)鍵體驗(yàn)問題修復(fù)及時(shí)率（%）25%90每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加15分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.5分，最低扣15分。玩家對(duì)優(yōu)化功能的主觀評(píng)價(jià)得分（1-5分）4.2每高于目標(biāo)值0.1分，加0.5分，最高加5分；低于目標(biāo)值，每低0.1分，扣0.5分，最低扣5分。優(yōu)化功能上線后留存率提升（%）5每高于目標(biāo)值0.5%，加1分，最高加10分；低于目標(biāo)值，每低0.5%，扣1分，最低扣10分。跨部門協(xié)作問題解決效率（次/月）3每高于目標(biāo)值1次，加1分，最高加3分；低于目標(biāo)值，每低1次，扣1分，最低扣3分。功能優(yōu)化提案采納率（%）65每高于目標(biāo)值1%，加0.8分，最高加20分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.8分，最低扣20分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享設(shè)計(jì)評(píng)審會(huì)參與及貢獻(xiàn)評(píng)分（1-5分）20%4.3每高于目標(biāo)值0.1分，加0.5分，最高加5分；低于目標(biāo)值，每低0.1分，扣0.5分，最低扣5分。新人培養(yǎng)與知識(shí)分享次數(shù)（次/季度）2每高于目標(biāo)值1次，加2分，最高加6分；低于目標(biāo)值，每低1次，扣2分，最低扣6分?？鐖F(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目完成率（%）95每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，最高加15分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣0.5分，最低扣15分。設(shè)計(jì)規(guī)范文檔更新與維護(hù)（次/月）1每高于目標(biāo)值1次，加3分，最高加9分；低于目標(biāo)值，每低1次，扣3分，最低扣9分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部設(shè)計(jì)理念一致性評(píng)分（1-5分）4.4每高于目標(biāo)值0.1分，加0.5分，最高加5分；低于目標(biāo)值，每低0.1分，扣0.5分，最低扣5分。本表格用于網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計(jì)師在考核周期內(nèi)對(duì)用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)的綜合評(píng)估。請(qǐng)根據(jù)各維度權(quán)重及指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。各維度權(quán)重之和為100%，請(qǐng)確保評(píng)分公正、完整。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被