各類工資的計(jì)算基數(shù)計(jì)件加班費(fèi)計(jì)算《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在工作日延長工作時(shí)間、雙休日工作而不能安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、完成定額任務(wù)后的加班費(fèi)平時(shí)延時(shí)加班：計(jì)件單價(jià)*150%周末延時(shí)加班：計(jì)件單價(jià)*200%法定節(jié)假日加班：計(jì)件單價(jià)*300%實(shí)行無保底工資的計(jì)件提成工資，沒有定額任務(wù)；在計(jì)件工資上不封頂、多勞多得的情況下，沒有舉證證明安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外被動(dòng)加班；雙方未約定計(jì)件定額，也無法提供據(jù)以計(jì)件的產(chǎn)品數(shù)量和單價(jià)，可認(rèn)定計(jì)件工資中已包含加班工資，勞動(dòng)者再行主張加班工資的，一般不予支持。但計(jì)件工資總額低于寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)予補(bǔ)足。計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算計(jì)薪天數(shù)計(jì)薪天數(shù)工作時(shí)間工作時(shí)間月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)公休日（雙休）單休計(jì)薪天數(shù)365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日248天季工作日：248天÷4季＝62天/季248天÷12月＝20.67天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。公休日/2（單休）在2025年1月1日新規(guī)修改前，制度工作時(shí)間原為20.83天/月工時(shí)制度的區(qū)分分類項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制范圍一般勞動(dòng)者符合要求的人員符合要求的人員8小時(shí)/天40小時(shí)/周一個(gè)周期內(nèi)（月、季、年）核算總工作時(shí)間無固定時(shí)間要求加班延時(shí)加班；休息日加班節(jié)假日安排勞動(dòng)加班。按照150%計(jì)算；節(jié)假日安排工作加班。法定節(jié)假日加班加班審批情況無需審批需要審批需要審批休息日工作日休息日工作日法定節(jié)假日法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下計(jì)應(yīng)薪天數(shù)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下計(jì)應(yīng)薪天數(shù)：250+11天÷12月≈21.75天綜合工時(shí)下應(yīng)出勤天數(shù)：綜合工時(shí)下應(yīng)出勤天數(shù)：250天÷12月≈20.83天休息日法定節(jié)假日工作日休息日法定節(jié)假日工作日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下計(jì)應(yīng)薪天數(shù)：250+11天÷12月≈21.75天綜合工時(shí)下應(yīng)出勤天數(shù)：248天÷12月≈20.67天《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》指出，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》（國務(wù)院令第795號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。法定節(jié)假日休息日工作日法定節(jié)假日休息日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下計(jì)應(yīng)薪天數(shù)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下計(jì)應(yīng)薪天數(shù)：250+11天÷12月≈21.75天綜合工時(shí)下月度工作日：綜合工時(shí)下月度工作日：248÷12≈20.67天綜合工時(shí)下季度工作日：248÷12≈62天月份4月7月8月9月總工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)66666666666綜合工時(shí)加班費(fèi)的抗辯思路辯證加班事實(shí)加班審批制度、自愿加班執(zhí)行特殊工時(shí)制度審批、制度、合同約定等員工加班已經(jīng)安排調(diào)休按照約定加班費(fèi)基數(shù)執(zhí)行工資中已包含加班費(fèi)固定加班費(fèi)、包薪制認(rèn)定為值班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的典型問題金額計(jì)算有誤多給了0經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金預(yù)算過低，違法扣減部分法定部分，低于法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金0經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算--待崗、長期病假等如何判斷是否需要分段計(jì)算？如何判斷是否需要分段計(jì)算？2N+12N+1、N+3？跨2008年前后的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算要點(diǎn)工作時(shí)間2008年1月1日之前2008年1月1日之后工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不滿1年的按1年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。例如：1.3年=2個(gè)月1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算:2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資新增需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾坞p方協(xié)商一致、醫(yī)療期滿、不能勝任工作客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員新增：未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同到期，非因勞動(dòng)者原因不續(xù)簽的等封頂制度僅協(xié)商一致解除或不勝任工作解除的12個(gè)月工資封頂；計(jì)算基數(shù)不封頂當(dāng)n＞社平三倍時(shí)，計(jì)算基數(shù)按照社平工資的三倍計(jì)算，計(jì)算系數(shù)最多不超過12個(gè)月-“雙封頂”2008年之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形2008年之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限○協(xié)商一致用人單位解除勞動(dòng)合同○勞動(dòng)者不能勝任工作不得超過十二個(gè)月○患病或者非因工負(fù)傷○客觀情況發(fā)生重大變化○經(jīng)濟(jì)性裁員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無支付年限限制○未繳納社會(huì)保險(xiǎn)○合同到期，非因勞動(dòng)原因不續(xù)簽○提前解散無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（僅供參考）支持分段計(jì)算：北京、山東、廣東、上海、西安等王某離職前應(yīng)發(fā)月平均工資為23900元，已經(jīng)高出東莞市2017年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)4454元的三倍（13362元）。又，王某于1993年4月26日入職，并于2018年2月8日被東聚公司違法解雇，其在東聚公司的工作年限已經(jīng)將近25年。據(jù)此二審法院計(jì)算東聚公司應(yīng)向王某支付違法解雇的賠償金：并無不當(dāng)。王某申請?jiān)賹彽睦碛刹怀闪?，本案例案例雙封頂根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年2N2N=13362X12X2=320688元N+1=23900X25+23900=6合理降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的思路雙封頂工作年限-固定提升員工工資2降低工資待崗工資調(diào)崗降薪縮短工時(shí)3剔除部分加班費(fèi)年終獎(jiǎng)福利待遇工資工資案例分析小劉2018年4月向公司提出被迫解除，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中2017年8月1日至11月30日為病假期間；小年終獎(jiǎng)分?jǐn)?年終獎(jiǎng)分?jǐn)?2017年5月200989.36989.362017年6月200989.36989.362017年7月2009971.25989.36989.362017年8月200非正常工作期間3789.99989.36989.362017年9月2003444.96989.36989.362017年10月2003927.25989.36989.362017年11月2003482.69989.36989.362017年12月200989.36989.362018年1月200989.362018年2月200989.362018年3月200989.362018年4月200989.36年休假計(jì)算基數(shù)的固定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入二、規(guī)范支付行為，保障職工休假期間工資報(bào)酬權(quán)益計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）進(jìn)行折算。職工小時(shí)工資收入按職工日工資收入除以8小時(shí)進(jìn)行折算。年休假的計(jì)算方式應(yīng)休未休年休假折算工資=計(jì)算基數(shù)/21.75*應(yīng)休未休年休假天數(shù)*300%勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入，通常以勞動(dòng)者在用人單位支付未休年休假工資前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資為準(zhǔn)。因未休年休假折算工資中的一倍已包含在正常支付的工資之中應(yīng)休未休年休假折算工資=計(jì)算基數(shù)/21.75*應(yīng)休未休年休假天數(shù)*300%勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入，通常以勞動(dòng)者在用人單位支付未休年休假工資前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資為準(zhǔn)。因未休年休假折算工資中的一倍已包含在正常支付的工資之中，故一般計(jì)算未支付的剩余兩倍年休假工資申請仲裁的時(shí)效期間一般從次年1月1日起算。計(jì)算公式計(jì)算基數(shù)年底未休年假，如何處理？年休假屬于職工的法定福利待遇，未休年休假工資屬于福利待遇的貨幣化帶薪年休假的休假時(shí)間新入職員工離職員工新入職員工離職員工企業(yè)是否可以自主安排年底統(tǒng)一休年假？《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。年休假的制度實(shí)操要點(diǎn)員工應(yīng)當(dāng)