【2025年】北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試題答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建筑業(yè)用人單位與勞務(wù)作業(yè)人員建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.7日B.15日C.1個月D.3個月答案：C2.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項目部配備（），負(fù)責(zé)對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理。A.質(zhì)量員B.安全員C.勞資專管員D.材料員答案：C3.勞務(wù)作業(yè)人員因工負(fù)傷，用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起（）內(nèi)向社會保險行政部門提出申請。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C4.建筑業(yè)企業(yè)與勞務(wù)作業(yè)人員約定的試用期最長不得超過（），前提是勞動合同期限為三年以上固定期限或無固定期限。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C5.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，北京市2025年調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）。A.非全日制用工B.試用期內(nèi)的勞務(wù)人員C.因自身原因未提供正常勞動的人員D.提供正常勞動的全日制就業(yè)人員答案：D6.勞務(wù)作業(yè)人員在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C7.施工單位未按規(guī)定存儲工資保證金的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：C8.勞務(wù)作業(yè)人員主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，仲裁時效自（）起計算。A.用工之日B.應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同滿1個月的次日C.勞動關(guān)系終止之日D.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日答案：C9.因用人單位未依法為勞務(wù)作業(yè)人員繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付（）。A.雙倍工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.賠償金D.違約金答案：B10.建筑業(yè)勞務(wù)分包合同中約定“發(fā)生工傷由勞務(wù)人員自行承擔(dān)”的條款（）。A.有效B.部分有效C.無效D.效力待定答案：C11.勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場存在安全隱患，有權(quán)（）。A.直接停止作業(yè)B.要求用人單位立即處理C.自行撤離現(xiàn)場D.向建設(shè)單位索賠答案：B12.用人單位拖欠工資超過（），經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：B13.勞務(wù)作業(yè)人員申請勞動仲裁，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)作出裁決。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C14.用人單位與勞務(wù)作業(yè)人員約定的“月工資包含社會保險費(fèi)”條款（）。A.合法，屬雙方自愿B.不合法，社會保險費(fèi)需由單位繳納C.部分合法，個人應(yīng)承擔(dān)部分可包含D.效力由法院認(rèn)定答案：B15.勞務(wù)作業(yè)人員在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A16.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)立（），公示勞務(wù)作業(yè)人員身份信息、工資支付周期、投訴舉報電話等內(nèi)容。A.質(zhì)量公示牌B.安全警示欄C.維權(quán)信息告示牌D.進(jìn)度計劃表答案：C17.勞務(wù)作業(yè)人員因工死亡的，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B18.用人單位未按規(guī)定為勞務(wù)作業(yè)人員辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上3倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：B19.勞務(wù)作業(yè)人員與用人單位因工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.雙方共同D.仲裁機(jī)構(gòu)答案：B20.建筑業(yè)企業(yè)將工程違法分包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人招用的勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)生工傷的，承擔(dān)工傷保險責(zé)任的主體是（）。A.實際施工人B.勞動者自行承擔(dān)C.違法分包的建筑業(yè)企業(yè)D.建設(shè)單位答案：C二、多項選擇題（每題3分，共45分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位的法定義務(wù)包括（）。A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.存儲工資保證金C.直接發(fā)放分包單位農(nóng)民工工資D.編制并保存工資支付臺賬答案：ABCD2.勞務(wù)作業(yè)人員可通過（）途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。A.向工程所在地勞動保障監(jiān)察大隊投訴B.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.通過工會組織協(xié)調(diào)答案：ABCD3.用人單位不得有（）行為。A.扣押勞務(wù)作業(yè)人員的居民身份證B.要求勞務(wù)作業(yè)人員提供擔(dān)保C.以實物或有價證券代替貨幣支付工資D.未簽訂書面勞動合同即用工答案：ABC4.勞務(wù)作業(yè)人員依法享受的工傷保險待遇包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.停工留薪期工資答案：ABCD5.下列關(guān)于勞動合同無效的情形，正確的有（）。A.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.合同約定試用期為12個月（合同期限5年）答案：ABC6.用人單位拖欠勞務(wù)作業(yè)人員工資的，勞動者可主張（）。A.足額支付被拖欠的工資B.按應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金C.解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.要求用人單位支付利息答案：ABC7.建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員的“三項崗位”人員需持證上崗，包括（）。A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人B.項目負(fù)責(zé)人C.專職安全生產(chǎn)管理人員D.電工答案：ABC8.下列情形中，用人單位需向勞務(wù)作業(yè)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同B.勞動者因用人單位未繳納社保提出解除合同C.勞動合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂被勞動者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致合同終止答案：ABCD9.關(guān)于工資支付周期，正確的說法有（）。A.實行月工資制的，每月至少支付一次工資B.遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付C.完成一次性臨時勞動的，應(yīng)在任務(wù)完成后即時支付D.工資支付日期可由用人單位單方隨意變更答案：ABC10.勞務(wù)作業(yè)人員在（）情況下，用人單位不得解除勞動合同。A.患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力B.因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC11.施工總承包單位未按規(guī)定設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的法律后果包括（）。A.由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正B.逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下罰款C.記入信用記錄，納入國家信用信息系統(tǒng)D.暫停新建項目審批答案：ABC12.勞務(wù)作業(yè)人員主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，需滿足（）條件。A.用工之日起超過1個月不滿1年B.用人單位未主動簽訂合同C.勞動者不存在拒絕簽訂的情形D.勞動關(guān)系已經(jīng)終止答案：ABC13.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的有（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷D.故意犯罪導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定為工傷答案：ABCD14.用人單位與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的勞動合同應(yīng)具備（）條款。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD15.勞務(wù)作業(yè)人員對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位對（）仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷。A.15日B.30日C.終局裁決D.非終局裁決答案：AC三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.勞務(wù)作業(yè)人員與用人單位口頭約定的勞動合同具有法律效力。（×）2.用人單位可以以“工程未結(jié)算”為由拖欠勞務(wù)作業(yè)人員工資。（×）3.勞務(wù)作業(yè)人員在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動合同。（×）4.施工總承包單位代發(fā)分包單位勞務(wù)人員工資時，需經(jīng)勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)。（√）5.勞務(wù)作業(yè)人員因個人原因未參加工傷保險，發(fā)生工傷后由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。（√）6.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）7.勞務(wù)作業(yè)人員在維權(quán)過程中，可自行收集工資條、考勤記錄、工友證言等作為證據(jù)。（√）8.建筑業(yè)企業(yè)將工資直接支付給“包工頭”，由其轉(zhuǎn)發(fā)給勞務(wù)人員的行為合法。（×）9.勞務(wù)作業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的，與用人單位的勞動關(guān)系自動終止。（×）10.用人單位制定的規(guī)章制度未公示或告知勞動者的，不能作為管理依據(jù)。（√）四、案例分析題（共25分）案例一（10分）：2024年3月，農(nóng)民工張某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到北京某建筑工地從事鋼筋工工作，未與任何單位簽訂書面勞動合同。2024年12月，因工程完工，施工單位以“未簽合同不存在勞動關(guān)系”為由拒絕支付張某11月、12月工資1.2萬元，并要求其立即離場。問題：1.張某與施工單位是否存在勞動關(guān)系？法律依據(jù)是什么？（3分）答案：存在勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，未簽合同但具備用工事實的，可認(rèn)定事實勞動關(guān)系。2.施工單位未簽勞動合同需承擔(dān)何種責(zé)任？（3分）答案：需向張某支付2024年4月至11月（共8個月）的雙倍工資差額（用工滿1個月的次日起至滿1年的前一日）。3.張某應(yīng)如何主張被拖欠的工資？（4分）答案：可向工程所在地勞動保障監(jiān)察大隊投訴，要求責(zé)令支付；或直接向勞動仲裁委申請仲裁，要求支付拖欠工資及50%-100%的賠償金（經(jīng)責(zé)令仍不支付時）。案例二（8分）：2025年2月，勞務(wù)作業(yè)人員李某在拆除腳手架時因安全繩斷裂墜落受傷，導(dǎo)致腰椎骨折。用人單位未為其繳納工傷保險，且以“李某違規(guī)操作”為由拒絕申請工傷認(rèn)定。問題：1.李某能否自行申請工傷認(rèn)定？需在什么期限內(nèi)提出？（2分）答案：可以。李某或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向社會保險行政部門提出申請。2.用人單位未繳納工傷保險，李某的工傷待遇由誰承擔(dān)？（2分）答案：由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。3.若李某被認(rèn)定為工傷且經(jīng)勞動能力鑒定為九級傷殘，可享受哪些待遇？（4分）答案：可享受醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資（原工資福利待遇不變，一般不超過12個月）、一次性傷殘補(bǔ)助金（9個月的本人工資）；若解除勞動合同，還可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)按北京市規(guī)定執(zhí)行）。案例三（7分）：2025年5月，某建筑公司因資金鏈斷裂，拖欠50名勞務(wù)作業(yè)人員4月、5月工資共計80萬元。經(jīng)勞務(wù)人員多次催要，公司負(fù)責(zé)人張某稱“等甲方付款后再發(fā)