安全合規(guī)培訓(xùn)高頻考點(diǎn)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的首字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的（）是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。A.安全管理人員B.主要負(fù)責(zé)人C.技術(shù)負(fù)責(zé)人D.分管安全的副廠長(zhǎng)2.在工作場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，以下哪種行為是錯(cuò)誤的？A.立即撥打火警電話119B.在確保自身安全的前提下，迅速疏散人員和財(cái)物C.立即使用身邊的滅火器材進(jìn)行初期撲救D.首先嘗試關(guān)閉著火區(qū)域的電源（若不確定操作是否安全）3.以下哪種行為屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所禁止的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形？A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，暫時(shí)延遲支付部分工資B.按照勞動(dòng)合同約定，當(dāng)月15日發(fā)放上個(gè)月工資C.因員工個(gè)人原因（如請(qǐng)假），當(dāng)月22日發(fā)放上個(gè)月工資D.未按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資4.處理含有病毒的可疑郵件附件時(shí)，以下哪種做法最安全？A.直接打開附件查看內(nèi)容B.先將其保存到本地文件，稍后打開C.通知同事一起查看附件內(nèi)容D.將郵件轉(zhuǎn)發(fā)給公司IT部門詢問，不自行打開5.在辦公室等場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有人觸電，首先應(yīng)該采取的措施是？A.立即切斷電源B.立即撥打急救電話120C.立即用手將觸電者拉開D.讓觸電者自己嘗試擺脫電源6.公司內(nèi)部制定的《信息安全保密規(guī)定》屬于？A.國(guó)家強(qiáng)制性法律法規(guī)B.行業(yè)規(guī)范性文件C.公司內(nèi)部規(guī)章制度D.地方性政府規(guī)章7.以下哪項(xiàng)不屬于典型的“三違”行為？A.未按規(guī)定佩戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)B.按照操作規(guī)程進(jìn)行設(shè)備操作C.違章指揮工人進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)D.違反規(guī)定將公司文件帶出辦公區(qū)域8.根據(jù)我國(guó)《消防法》，任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為（）提供便利。A.消防車通行B.消防人員執(zhí)行任務(wù)C.消防設(shè)施建設(shè)D.以上都是9.員工在離職時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，通常需要（）。A.提前30天書面通知用人單位B.按照用人單位要求完成工作交接C.優(yōu)先考慮用人單位安排的其他工作D.無(wú)需告知用人單位即可離職10.公司要求員工下班后鎖好個(gè)人辦公電腦并設(shè)置密碼，這主要是為了保護(hù)？A.公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序B.員工的個(gè)人隱私信息C.公司的信息資產(chǎn)安全D.設(shè)備的正常使用壽命二、多項(xiàng)選擇題（每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的首字母填在括號(hào)內(nèi)，多選或少選均不得分）1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有哪些職責(zé)？（）A.建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制B.組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.保證本單位安全生產(chǎn)投入有效實(shí)施D.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故E.對(duì)本單位從業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)2.以下哪些屬于常見的辦公環(huán)境安全風(fēng)險(xiǎn)？（）A.計(jì)算機(jī)感染病毒導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失B.打印機(jī)紙張堵塞引發(fā)火災(zāi)C.消防通道堆放雜物D.使用不合格的電線插座E.辦公室空氣質(zhì)量差3.員工在處理公司涉密文件時(shí)，應(yīng)注意哪些行為規(guī)范？（）A.非工作需要不得復(fù)印、拍照涉密文件B.在有保密要求的場(chǎng)所處理涉密文件C.傳遞涉密文件時(shí)使用指定途徑D.工作結(jié)束后將涉密文件及時(shí)清退或銷毀E.與無(wú)關(guān)人員談?wù)撋婷芪募?nèi)容4.《中華人民共和國(guó)數(shù)據(jù)安全法》對(duì)數(shù)據(jù)處理活動(dòng)提出了哪些基本要求？（）A.進(jìn)行數(shù)據(jù)處理活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的B.處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則C.對(duì)已收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分級(jí)管理D.確定數(shù)據(jù)處理者的責(zé)任義務(wù)E.確保數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露、篡改、丟失5.發(fā)現(xiàn)他人有違法犯罪行為時(shí)，員工正確的做法包括哪些？（）A.堅(jiān)決不予理睬，避免卷入B.在保證自身安全的前提下，收集相關(guān)證據(jù)C.向公司合規(guī)或管理層部門報(bào)告D.必要時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案E.在公司內(nèi)部渠道傳播該信息6.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫等情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的E.勞動(dòng)者本人提出，并經(jīng)用人單位同意解除勞動(dòng)合同的7.為預(yù)防網(wǎng)絡(luò)詐騙，員工在日常工作中應(yīng)提高警惕，注意哪些方面？（）A.不輕易點(diǎn)擊不明鏈接或下載附件B.不輕易透露個(gè)人身份信息、賬號(hào)密碼C.對(duì)要求轉(zhuǎn)賬匯款的要求保持高度警惕D.使用復(fù)雜的密碼并定期更換E.不連接來(lái)歷不明的Wi-Fi網(wǎng)絡(luò)8.安全生產(chǎn)中的“隱患”通常指哪些方面？（）A.可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的缺陷（如設(shè)備老化、設(shè)施損壞）B.可能導(dǎo)致事故發(fā)生的管理缺陷（如制度不健全、培訓(xùn)不到位）C.可能導(dǎo)致事故發(fā)生的人員不安全行為（如違章作業(yè)）D.安全生產(chǎn)責(zé)任制未有效落實(shí)E.環(huán)境因素（如惡劣天氣）三、判斷題（請(qǐng)判斷下列說(shuō)法的正誤，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）1.員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（）2.只要公司沒有明確規(guī)定，員工個(gè)人在工位上擺放少量私人物品是允許的。（）3.在發(fā)生火災(zāi)時(shí)，如果樓道充滿煙霧，應(yīng)立即乘坐電梯疏散。（）4.員工離職后，無(wú)權(quán)再查閱或復(fù)印在職期間掌握的公司文件。（）5.對(duì)工作場(chǎng)所存在的安全隱患，員工有權(quán)向有關(guān)部門報(bào)告，也可以向工會(huì)反映。（）6.使用公司計(jì)算機(jī)處理私人事務(wù)是被允許的，只要不影響工作效率。（）7.發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為，為了“和氣”，選擇不報(bào)告，屬于正常行為。（）8.公司制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，員工都必須嚴(yán)格遵守。（）9.處理完涉密文件后，將其丟入公司普通垃圾桶是安全的。（）10.員工參加公司組織的安全合規(guī)培訓(xùn)，是履行了法律規(guī)定的義務(wù)。（）試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.D4.D5.A6.C7.B8.D9.A10.C二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D,E5.B,C,D,E6.A,B,C,D7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E三、判斷題1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√解析一、單項(xiàng)選擇題1.B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。選項(xiàng)B正確。2.D解析思路：處理火災(zāi)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先確保自身安全并疏散人員。切斷電源需在確認(rèn)電源是否涉及著火區(qū)域及操作安全后進(jìn)行，直接操作可能觸電或?qū)е掠|電范圍擴(kuò)大。選項(xiàng)D的行為錯(cuò)誤且危險(xiǎn)。3.D解析思路：選項(xiàng)D描述的是未按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這明確違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條和第五十條的規(guī)定。選項(xiàng)A、B、C描述的情況在特定條件下可能被允許或?qū)儆谡２僮鳌?.D解析思路：最安全的做法是先確認(rèn)郵件來(lái)源和附件性質(zhì)，通知IT部門并獲取指導(dǎo)，避免直接打開可能攜帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)。選項(xiàng)A、B直接打開有風(fēng)險(xiǎn)，選項(xiàng)C并非最穩(wěn)妥的初步處理方式。5.A解析思路：觸電現(xiàn)場(chǎng)首要任務(wù)是切斷電源，以消除繼續(xù)觸電的風(fēng)險(xiǎn)。只有切斷電源后，才能安全地實(shí)施其他救援措施。選項(xiàng)B、C、D在未切斷電源前操作都可能導(dǎo)致施救者也觸電。6.C解析思路：公司內(nèi)部制定的規(guī)章制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身管理需要制定的，屬于內(nèi)部規(guī)范性文件，僅在本公司內(nèi)部具有約束力。選項(xiàng)A、B、D描述的層級(jí)和效力均不正確。7.B解析思路：按照操作規(guī)程進(jìn)行設(shè)備操作是安全、合規(guī)的行為，不屬于“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）。選項(xiàng)A、C、D均屬于違規(guī)行為。8.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》第六條，任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為消防車通行、消防人員執(zhí)行任務(wù)提供便利，這是法定義務(wù)。選項(xiàng)A、B是其具體體現(xiàn)。9.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。除非用人單位另有規(guī)定且符合法律規(guī)定，否則提前30天通知是法定程序。選項(xiàng)B、C、D描述的情況并非法定離職要求。10.C解析思路：要求員工鎖好電腦并設(shè)密碼，主要是為了保護(hù)公司的信息資產(chǎn)，防止敏感數(shù)據(jù)泄露或被未授權(quán)訪問。選項(xiàng)A、B、D也可能部分涉及，但核心目的是信息資產(chǎn)安全。二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,D,E解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第二十一條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有以下職責(zé)：建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制；組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；保證安全生產(chǎn)投入；及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故；組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)等。選項(xiàng)A、B、C、D、E均包含在內(nèi)。2.A,B,C,D解析思路：辦公環(huán)境安全風(fēng)險(xiǎn)包括：A計(jì)算機(jī)安全風(fēng)險(xiǎn)；B設(shè)備安全風(fēng)險(xiǎn)（火災(zāi)）；C消防設(shè)施與通道安全風(fēng)險(xiǎn)；D用電安全風(fēng)險(xiǎn)。E空氣質(zhì)量差主要屬于職業(yè)健康范疇，雖然也重要，但相對(duì)前四者更偏向環(huán)境因素。題目要求選擇常見的辦公環(huán)境安全風(fēng)險(xiǎn)，A、B、C、D更典型。3.A,B,C,D解析思路：處理涉密文件的基本規(guī)范要求：A不得隨意復(fù)印、拍照；B在有保密條件的場(chǎng)所處理；C通過(guò)指定途徑傳遞；D及時(shí)清退或按規(guī)定銷毀。這些都是確保信息安全的關(guān)鍵措施。4.A,B,C,D,E解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)數(shù)據(jù)安全法》第二十六條等規(guī)定，數(shù)據(jù)處理活動(dòng)需有明確目的（A）、遵循合法正當(dāng)必要原則處理個(gè)人信息（B）、對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分級(jí)管理（C）、明確處理者的責(zé)任（D），并確保數(shù)據(jù)安全（E）。這些是基本要求。5.B,C,D,E解析思路：面對(duì)他人違法犯罪行為，員工應(yīng)：B在安全前提下收集證據(jù)；C向合規(guī)或管理層報(bào)告（內(nèi)部渠道）；D必要時(shí)報(bào)警（外部渠道）；E內(nèi)部報(bào)告有助于公司采取合規(guī)措施或保護(hù)員工。選項(xiàng)A的“不予理睬”可能導(dǎo)致包庇或錯(cuò)失制止/報(bào)告時(shí)機(jī)。6.A,B,C,D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的（隱含在A中，即嚴(yán)重違紀(jì)）；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（隱含在B中，即不勝任工作且經(jīng)調(diào)崗培訓(xùn)仍不改善）；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（隱含在D中）；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（C）。選項(xiàng)E屬于協(xié)商解除情形。7.A,B,C,D,E解析思路：預(yù)防網(wǎng)絡(luò)詐騙需提高警惕：A不點(diǎn)不明鏈接/下載附件；B不透露敏感信息；C警惕轉(zhuǎn)賬要求；D用復(fù)雜密碼并定期換；E不連接不明Wi-Fi。這些都是有效的防范措施。8.A,B,C,D,E解析思路：“隱患”包括：A物的缺陷（設(shè)備、設(shè)施）；B管理缺陷（制度、培訓(xùn)）；C人員不安全行為（違章操作）；D責(zé)任制未落實(shí)（管理缺陷的一種）；E環(huán)境因素（如天氣、照明等）。這些均可能導(dǎo)致事故發(fā)生，應(yīng)被識(shí)別和治理。三、判斷題1.√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第五十四條，從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為提出批評(píng)、檢舉和控告。2.×解析思路：即使沒有明確規(guī)定，員工在工作場(chǎng)所擺放私人物品也可能影響辦公秩序、安全或違反隱含的公司規(guī)定（如保持整潔），不應(yīng)隨意放置。3.×解析思路：火災(zāi)時(shí)樓道充滿煙霧，應(yīng)選擇毛巾等濕布捂住口鼻，低姿匍匐前進(jìn)，尋找其他安全出口，乘坐電梯會(huì)因斷電被困或?qū)е聼焽栊?yīng)。4.×解析思路：?jiǎn)T工離職后，對(duì)于其在職期間接觸到的公司信息，特別是涉密信息，通常仍受到保密協(xié)議或法律規(guī)定（如《勞動(dòng)合同法》第二十四條）的約束，無(wú)權(quán)隨意查閱或復(fù)印，除非有特殊約定或法律規(guī)定允許。5.√解析思路：?jiǎn)T工對(duì)工作場(chǎng)所的安全隱患有權(quán)向相關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告（如應(yīng)急管理部門），也有權(quán)向本單位工會(huì)反映，工會(huì)可向單位提出建議或要求單位糾正。6.×解析思路：使用公司計(jì)算機(jī)處理私人事務(wù)屬于違規(guī)行為，可能占用公司資源、增加安全風(fēng)險(xiǎn)（如感染病毒、泄露公司信息），違反了公司關(guān)于計(jì)算機(jī)使用的規(guī)章制度。7.×解析思路：發(fā)現(xiàn)同事違規(guī)行為，若知情