XX車間生產(chǎn)線安全生產(chǎn)管理人員安全責(zé)任追究執(zhí)行考核（2024年1月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任？

A.組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

B.參與編制和實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.負(fù)責(zé)日常安全檢查和隱患排查

D.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的技術(shù)指導(dǎo)

2.安全生產(chǎn)管理人員發(fā)現(xiàn)安全隱患后，應(yīng)在多長時間內(nèi)向相關(guān)部門報告？

A.24小時內(nèi)

B.48小時內(nèi)

C.72小時內(nèi)

D.1周內(nèi)

3.以下哪項措施不屬于安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)采取的預(yù)防措施？

A.定期進行安全風(fēng)險評估

B.制定應(yīng)急疏散計劃

C.安排員工進行加班工作

D.定期組織安全演練

4.安全生產(chǎn)管理人員在發(fā)現(xiàn)員工違反安全操作規(guī)程時，應(yīng)采取什么措施？

A.立即制止并糾正

B.忽略并繼續(xù)觀察

C.向上級匯報但不制止

D.讓員工自行糾正

5.以下哪項是安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)？

A.良好的身體素質(zhì)

B.豐富的技術(shù)知識

C.強烈的責(zé)任心和使命感

D.高超的領(lǐng)導(dǎo)能力

6.安全生產(chǎn)管理人員在執(zhí)行安全檢查時，以下哪種情況不屬于應(yīng)重點關(guān)注的問題？

A.設(shè)備設(shè)施的運行狀況

B.作業(yè)場所的通風(fēng)情況

C.員工的安全意識

D.生產(chǎn)過程中的噪音水平

7.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)執(zhí)行的安全生產(chǎn)法律法規(guī)？

A.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

B.《中華人民共和國消防法》

C.《中華人民共和國勞動法》

D.《中華人民共和國合同法》

8.安全生產(chǎn)管理人員在組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時，應(yīng)重點講解哪些內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全操作規(guī)程

D.以上都是

9.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)管理工作？

A.組織安全生產(chǎn)檢查

B.參與事故調(diào)查處理

C.負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)

D.組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)

10.安全生產(chǎn)管理人員在執(zhí)行安全責(zé)任追究時，以下哪種做法是錯誤的？

A.對違反安全操作規(guī)程的員工進行處罰

B.對安全生產(chǎn)事故的責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理

C.對安全管理人員進行考核評價

D.忽略安全生產(chǎn)事故的責(zé)任追究

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核僅限于生產(chǎn)過程中發(fā)生的事故。

2.安全生產(chǎn)管理人員在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，有權(quán)要求立即停止作業(yè)并報告上級。

3.安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核結(jié)果與個人績效獎金無關(guān)。

4.在安全生產(chǎn)管理人員考核中，未發(fā)生安全事故的班組可以免除安全責(zé)任追究。

5.安全生產(chǎn)管理人員在執(zhí)行安全檢查時，有權(quán)對任何違反安全規(guī)定的行為進行糾正或處罰。

6.安全生產(chǎn)管理人員在發(fā)生安全事故后，應(yīng)當(dāng)立即組織救援，同時向上級報告。

7.安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核應(yīng)當(dāng)公開透明，接受員工監(jiān)督。

8.安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和責(zé)任大小進行分級。

9.安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為員工晉升和評優(yōu)的重要依據(jù)。

10.安全生產(chǎn)管理人員在執(zhí)行安全責(zé)任追究時，應(yīng)當(dāng)堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則。

11.安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核可以僅限于對直接責(zé)任人的追究。

12.安全生產(chǎn)管理人員在發(fā)現(xiàn)安全隱患后，應(yīng)當(dāng)立即采取措施消除，不能立即消除的應(yīng)當(dāng)設(shè)置警示標(biāo)志。

13.安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核應(yīng)當(dāng)定期進行，至少每年一次。

14.安全生產(chǎn)管理人員在執(zhí)行安全責(zé)任追究時，應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的合理申訴。

15.安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋給被考核人員，并說明原因。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.安全生產(chǎn)管理人員在執(zhí)行安全責(zé)任追究時，應(yīng)考慮以下哪些因素？

A.事故的直接原因

B.事故的間接原因

C.事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失

D.安全管理制度的執(zhí)行情況

E.員工的個人因素

2.以下哪些行為屬于安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)范圍？

A.定期組織安全檢查

B.制定和更新安全操作規(guī)程

C.參與事故調(diào)查和處理

D.組織安全教育培訓(xùn)

E.管理安全防護用品的發(fā)放和使用

3.在進行安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核時，以下哪些資料可以作為考核依據(jù)？

A.安全生產(chǎn)事故報告

B.安全檢查記錄

C.員工安全培訓(xùn)記錄

D.安全生產(chǎn)獎懲記錄

E.員工個人工作表現(xiàn)評價

4.以下哪些措施可以幫助提高安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任意識？

A.定期進行安全責(zé)任教育

B.設(shè)立安全責(zé)任追究制度

C.強化安全獎懲機制

D.建立安全舉報獎勵制度

E.提供必要的安全培訓(xùn)和技能提升機會

5.安全生產(chǎn)管理人員在發(fā)現(xiàn)以下哪些情況時，應(yīng)立即報告并采取相應(yīng)措施？

A.重大安全隱患

B.作業(yè)場所出現(xiàn)異常氣味

C.設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障

D.員工違反安全操作規(guī)程

E.天氣惡劣可能影響生產(chǎn)安全

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.簡述安全生產(chǎn)管理人員在執(zhí)行安全責(zé)任追究時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

2.結(jié)合本次培訓(xùn)內(nèi)容，談?wù)勀闳绾卧趯嶋H工作中落實安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任追究制度，以提高車間的安全生產(chǎn)水平。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例：某工貿(mào)企業(yè)XX車間在生產(chǎn)過程中發(fā)生了一起因設(shè)備維護不當(dāng)導(dǎo)致的火災(zāi)事故，造成一定財產(chǎn)損失和輕微人員傷害。事故發(fā)生后，車間安全管理人員進行了初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)是車間內(nèi)一名維修工在未進行必要的安全防護措施的情況下，對老化電線進行拆解維修時，由于操作不當(dāng)引發(fā)了火災(zāi)。

問題：請根據(jù)以上案例，回答以下問題：

1.分析該火災(zāi)事故發(fā)生的主要原因。

2.根據(jù)安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任追究制度，列出應(yīng)追究責(zé)任的人員及其原因。

3.針對該案例，提出防止類似事故再次發(fā)生的具體預(yù)防措施和建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.B.參與編制和實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度

2.A.24小時內(nèi)

3.C.安排員工進行加班工作

4.A.立即制止并糾正

5.C.強烈的責(zé)任心和使命感

6.D.生產(chǎn)過程中的噪音水平

7.D.《中華人民共和國合同法》

8.D.以上都是

9.C.負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)

10.D.忽略安全生產(chǎn)事故的責(zé)任追究

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核不僅限于生產(chǎn)過程中發(fā)生的事故，還包括日常安全管理中的不到位行為。

2.√安全生產(chǎn)管理人員在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，有權(quán)要求立即停止作業(yè)并報告上級。

3.×安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核結(jié)果與個人績效獎金是相關(guān)的，因為它反映了其履行職責(zé)的效果。

4.×在安全生產(chǎn)管理人員考核中，即使未發(fā)生安全事故，也不能免除安全責(zé)任追究，因為安全管理是一個持續(xù)的過程。

5.√安全生產(chǎn)管理人員在執(zhí)行安全檢查時，有權(quán)對任何違反安全規(guī)定的行為進行糾正或處罰。

6.√安全生產(chǎn)管理人員在發(fā)生安全事故后，應(yīng)當(dāng)立即組織救援，同時向上級報告。

7.√安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核應(yīng)當(dāng)公開透明，接受員工監(jiān)督。

8.√安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和責(zé)任大小進行分級。

9.×安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為員工晉升和評優(yōu)的重要依據(jù)。

10.√安全生產(chǎn)管理人員在執(zhí)行安全責(zé)任追究時，應(yīng)當(dāng)堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則。

11.×安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核不可以僅限于對直接責(zé)任人的追究，間接責(zé)任人和管理責(zé)任人也應(yīng)被追究。

12.√安全生產(chǎn)管理人員在發(fā)現(xiàn)安全隱患后，應(yīng)當(dāng)立即采取措施消除，不能立即消除的應(yīng)當(dāng)設(shè)置警示標(biāo)志。

13.√安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核應(yīng)當(dāng)定期進行，至少每年一次。

14.√安全生產(chǎn)管理人員在執(zhí)行安全責(zé)任追究時，應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的合理申訴。

15.√安全生產(chǎn)管理人員的安全責(zé)任追究考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋給被考核人員，并說明原因。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.事故的直接原因

B.事故的間接原因

C.事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失

D.安全管理制度的執(zhí)行情況

E.員工的個人因素

2.A.定期組織安全檢查

B.制定和更新安全操作規(guī)程

C.參與事故調(diào)查和處理

D.組織安全教育培訓(xùn)

E.管理安全防護用品的發(fā)放和使用

3.A.安全生產(chǎn)事故報告

B.安全檢查記錄

C.員工安全培訓(xùn)記錄

D.安全生產(chǎn)獎懲記錄

E.員工個人工作表現(xiàn)評價

4.A.定期進行安全責(zé)任教育

B.設(shè)立安全責(zé)任追究制度

C.強化安全獎懲機制

D.建立安全舉報獎勵制度

E.提供必要的安全培訓(xùn)和技能提升機會

5.A.重大安全隱患

B.作業(yè)場所出現(xiàn)異常氣味

C.設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障

D.員工違反安全操作規(guī)程

E.天氣惡劣可能影響生產(chǎn)安全

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

安全生產(chǎn)管理人員在執(zhí)行安全責(zé)任追究時，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

公正公平原則：對事故責(zé)任的追究應(yīng)當(dāng)基于事實，公平公正，不偏袒任何一方。

法規(guī)依據(jù)原則：追究責(zé)任應(yīng)當(dāng)有明確的法律、法規(guī)和規(guī)章制度作為依據(jù)。

教育與懲處相結(jié)合原則：在追究責(zé)任的同時，應(yīng)當(dāng)注重對責(zé)任人的教育和幫助，防止類似事故再次發(fā)生。

逐級負(fù)責(zé)原則：根據(jù)責(zé)任人的職責(zé)范圍和事故發(fā)生的環(huán)節(jié)，逐級追究責(zé)任。

安全第一原則：始終將保障人員安全和預(yù)防事故放在首位。

2.答案：

在實際工作中落實安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任追究制度，可以采取以下措施：

建立健全安全管理制度：制定詳細(xì)的安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案和安全生產(chǎn)責(zé)任制度。

加強安全培訓(xùn)：定期對員工和安全生產(chǎn)管理人員進行安全教育培訓(xùn)，提高安全意識和技能。

定期安全檢查：組織定期的安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。

完善事故報告和處理機制：建立事故報告、調(diào)查、處理和統(tǒng)計分析制度，確保事故得到及時處理。

強化責(zé)任追究：對違反安全規(guī)定的行為和事故責(zé)任人進行嚴(yán)肅追究，確保責(zé)任到人。

營造安全文化：通過多種形式宣傳安全文化，提高全員安全意識，形成人人重視安全的良好氛圍。

定期考核評估：對安全生產(chǎn)管理人員的工作進行定期考核評估，確保其履行職責(zé)。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.分析該火災(zāi)事故發(fā)生的主要原因：

維修工缺乏必要的安全知識和技能，未按照安全操作規(guī)程進行作業(yè)。

設(shè)備老化，電線存在安全隱患，未及時進行更換或維修。

安全管理人員對設(shè)備維護保養(yǎng)的監(jiān)督不到位，未及時發(fā)現(xiàn)和糾正維修工的不當(dāng)操作。

安全教育培訓(xùn)不足，維修工未接受過相關(guān)安全操作培訓(xùn)。

安全防護措施缺失，維修工在拆解電線時未采取必要的安全防護措施。

2.根據(jù)安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任追究制度，列出應(yīng)追究責(zé)任的人員及其原因：

維修工：因未遵守安全操作規(guī)程，未采取必要的安全防護措施，直接導(dǎo)致事故發(fā)生。

安全管理人員：因未及時發(fā)現(xiàn)和糾正維修工的不當(dāng)操作，未對設(shè)備維護保養(yǎng)進行有效監(jiān)督，未能履行安全監(jiān)管職責(zé)。

車間主任：作為車間安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對車間安全生產(chǎn)管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，未確保車間安全生產(chǎn)措施的落實。

3.