工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制與事故處理考核（2024年5月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》，下列哪個不屬于新員工安全生產(chǎn)教育的重點內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.員工個人隱私保護(hù)

D.事故應(yīng)急預(yù)案

2.在新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，以下哪個說法是錯誤的？

A.新員工必須接受崗前安全生產(chǎn)教育

B.安全生產(chǎn)教育應(yīng)貫穿于新員工的整個職業(yè)生涯

C.企業(yè)可委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行新員工安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)教育應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師完成

3.以下哪項措施不屬于新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容？

A.新員工必須遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.新員工需定期參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核

C.新員工有權(quán)利拒絕違章指揮

D.新員工應(yīng)承擔(dān)生產(chǎn)過程中的全部安全風(fēng)險

4.在發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，下列哪個部門應(yīng)當(dāng)立即啟動事故應(yīng)急預(yù)案？

A.企業(yè)安全管理部門

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.當(dāng)班班組長

D.受事故影響的最小部門

5.事故調(diào)查組在事故調(diào)查中，下列哪項不是調(diào)查的內(nèi)容？

A.事故發(fā)生的原因和經(jīng)過

B.事故損失情況

C.事故責(zé)任人的責(zé)任

D.事故對企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響

6.事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理事故調(diào)查報告？

A.將事故調(diào)查報告作為企業(yè)秘密

B.公布事故調(diào)查報告，接受社會監(jiān)督

C.保密處理，不得對外公布

D.僅向相關(guān)部門報送事故調(diào)查報告

7.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪項不屬于考核內(nèi)容？

A.員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況

B.員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)的參與情況

C.員工在工作中提出的安全合理化建議

D.員工在工作中發(fā)生的事故次數(shù)

8.以下哪個選項不是事故處理考核中企業(yè)內(nèi)部責(zé)任追究的范圍？

A.管理不善導(dǎo)致事故發(fā)生的責(zé)任

B.違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生的責(zé)任

C.事故調(diào)查處理不力導(dǎo)致后果擴(kuò)大的責(zé)任

D.員工在正常作業(yè)過程中因不可抗力因素導(dǎo)致事故的責(zé)任

9.企業(yè)在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致事故的責(zé)任人，應(yīng)采取以下哪種措施？

A.予以開除

B.警告、記過、降職

C.永久不得在本企業(yè)工作

D.無需采取任何措施

10.以下哪項不屬于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的激勵措施？

A.表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)典型

B.提高違反安全生產(chǎn)規(guī)定的處罰力度

C.對安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行好的員工給予獎勵

D.定期組織安全生產(chǎn)知識競賽

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工在入職前必須接受至少8小時的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。（）

2.新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容可以僅限于本崗位的操作規(guī)程。（）

3.企業(yè)應(yīng)確保每位新員工都能熟練掌握本崗位的安全操作技能。（）

4.新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)結(jié)束后，可以不進(jìn)行考核即可上崗。（）

5.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制主要包括遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。（）

6.事故處理考核應(yīng)僅限于事故發(fā)生后，對事故責(zé)任人的責(zé)任追究。（）

7.事故調(diào)查報告應(yīng)在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)完成并報送相關(guān)部門。（）

8.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)定期進(jìn)行，考核結(jié)果應(yīng)向全體員工公開。（）

9.對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致事故的責(zé)任人，企業(yè)可以免除其賠償責(zé)任。（）

10.事故處理考核中，企業(yè)內(nèi)部責(zé)任追究的范圍僅限于管理人員和直接責(zé)任人。（）

11.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的激勵措施中，可以包括對違反規(guī)定的員工進(jìn)行物質(zhì)獎勵。（）

12.事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時采取措施防止事故擴(kuò)大，并妥善處理事故現(xiàn)場。（）

13.新員工在崗前安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，應(yīng)當(dāng)重點學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)部的安全操作流程。（）

14.企業(yè)應(yīng)當(dāng)對參與安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的員工進(jìn)行保密，不得泄露考核結(jié)果。（）

15.事故處理考核應(yīng)當(dāng)客觀、公正，確保責(zé)任追究的透明度。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括以下哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.崗位操作規(guī)程

D.事故案例分析

E.企業(yè)文化

2.以下哪些屬于新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心內(nèi)容？

A.遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程

B.積極參與安全生產(chǎn)活動

C.及時報告安全隱患

D.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

E.承擔(dān)超出自身能力范圍的工作

3.事故處理考核中，企業(yè)應(yīng)考慮以下哪些因素來確定責(zé)任？

A.事故發(fā)生的直接原因

B.事故發(fā)生的間接原因

C.事故造成的損失

D.事故責(zé)任人的主觀故意

E.事故責(zé)任人的工作經(jīng)驗

4.以下哪些措施可以幫助企業(yè)提高新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的效果？

A.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)知識測試

B.對考核結(jié)果進(jìn)行公開通報

C.將考核結(jié)果與績效掛鉤

D.對考核優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵

E.忽略考核結(jié)果，只關(guān)注生產(chǎn)效率

5.事故處理過程中，企業(yè)應(yīng)如何確保責(zé)任追究的公正性？

A.獨(dú)立開展事故調(diào)查

B.依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究

C.保障事故責(zé)任人的合法權(quán)益

D.對事故責(zé)任進(jìn)行公開透明處理

E.對所有責(zé)任人進(jìn)行一視同仁的處理

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.簡述工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容，以及為什么這些內(nèi)容對企業(yè)的安全生產(chǎn)至關(guān)重要。

2.請詳細(xì)說明事故處理考核在工貿(mào)企業(yè)中的作用，以及如何確保事故處理考核的公正性和有效性。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)新員工小李在入職后未接受完整的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，便被安排到生產(chǎn)線上進(jìn)行操作。在一個月后，小李在操作一臺未知其安全性能的設(shè)備時，因設(shè)備故障導(dǎo)致嚴(yán)重傷害。事故發(fā)生后，企業(yè)進(jìn)行了初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)小李未接受過該設(shè)備的操作培訓(xùn)。

案例問題：

1.根據(jù)案例，分析企業(yè)在新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制方面可能存在的不足。

2.針對案例中的事故，提出至少三項預(yù)防措施，以防止類似事故再次發(fā)生。

3.如果你是事故調(diào)查組的成員，請列出至少三項需要重點調(diào)查的事項。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.員工個人隱私保護(hù)

2.D.安全生產(chǎn)教育應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師完成

3.D.新員工應(yīng)承擔(dān)生產(chǎn)過程中的全部安全風(fēng)險

4.A.企業(yè)安全管理部門

5.D.事故對企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響

6.B.公布事故調(diào)查報告，接受社會監(jiān)督

7.D.員工在工作中發(fā)生的事故次數(shù)

8.D.員工在正常作業(yè)過程中因不可抗力因素導(dǎo)致事故的責(zé)任

9.B.警告、記過、降職

10.E.事故處理考核應(yīng)當(dāng)客觀、公正，確保責(zé)任追究的透明度

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)新員工在入職前必須接受至少8小時的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。（正確時間為24小時）

2.×新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容可以僅限于本崗位的操作規(guī)程。（應(yīng)包括更廣泛的安全知識）

3.√企業(yè)應(yīng)確保每位新員工都能熟練掌握本崗位的安全操作技能。（正確）

4.×新員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)結(jié)束后，可以不進(jìn)行考核即可上崗。（必須考核）

5.√工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制主要包括遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。（正確）

6.×事故處理考核應(yīng)僅限于事故發(fā)生后，對事故責(zé)任人的責(zé)任追究。（應(yīng)包括預(yù)防措施和改進(jìn)措施）

7.×事故調(diào)查報告應(yīng)在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)完成并報送相關(guān)部門。（正確時間為15天內(nèi)）

8.√企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)定期進(jìn)行，考核結(jié)果應(yīng)向全體員工公開。（正確）

9.×對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致事故的責(zé)任人，企業(yè)可以免除其賠償責(zé)任。（不可免除）

10.×事故處理考核中，企業(yè)內(nèi)部責(zé)任追究的范圍僅限于管理人員和直接責(zé)任人。（應(yīng)包括所有相關(guān)責(zé)任人）

11.×企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的激勵措施中，可以包括對違反規(guī)定的員工進(jìn)行物質(zhì)獎勵。（應(yīng)獎勵遵守規(guī)定的員工）

12.√事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時采取措施防止事故擴(kuò)大，并妥善處理事故現(xiàn)場。（正確）

13.√新員工在崗前安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中，應(yīng)當(dāng)重點學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)部的安全操作流程。（正確）

14.×企業(yè)應(yīng)當(dāng)對參與安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的員工進(jìn)行保密，不得泄露考核結(jié)果。（應(yīng)公開）

15.√事故處理考核應(yīng)當(dāng)客觀、公正，確保責(zé)任追究的透明度。（正確）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.崗位操作規(guī)程

D.事故案例分析

E.企業(yè)文化

2.A.遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程

B.積極參與安全生產(chǎn)活動

C.及時報告安全隱患

D.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

E.承擔(dān)超出自身能力范圍的工作

3.A.事故發(fā)生的直接原因

B.事故發(fā)生的間接原因

C.事故造成的損失

D.事故責(zé)任人的主觀故意

E.事故責(zé)任人的工作經(jīng)驗

4.A.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)知識測試

B.對考核結(jié)果進(jìn)行公開通報

C.將考核結(jié)果與績效掛鉤

D.對考核優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵

E.忽略考核結(jié)果，只關(guān)注生產(chǎn)效率

5.A.獨(dú)立開展事故調(diào)查

B.依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究

C.保障事故責(zé)任人的合法權(quán)益

D.對事故責(zé)任進(jìn)行公開透明處理

E.對所有責(zé)任人進(jìn)行一視同仁的處理

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容通常包括以下幾點：

遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，了解崗位操作規(guī)程和應(yīng)急處理措施。

正確使用和維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。

嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。

參與安全生產(chǎn)活動，如安全檢查、安全演練等。

發(fā)生事故時，按照應(yīng)急預(yù)案采取正確措施，并積極配合事故調(diào)查。

這些內(nèi)容對企業(yè)的安全生產(chǎn)至關(guān)重要，因為它們能夠確保新員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，減少因新員工不熟悉安全操作而引發(fā)的事故風(fēng)險，同時也有助于營造全員參與安全生產(chǎn)的良好氛圍。

2.答案：

事故處理考核在工貿(mào)企業(yè)中的作用包括：

確保事故責(zé)任得到追究，防止類似事故再次發(fā)生。

通過事故分析，發(fā)現(xiàn)安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)措施。

對事故責(zé)任人進(jìn)行教育和警示，提高員工的安全意識。

公開透明的事故處理過程，增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任。

為了確保事故處理考核的公正性和有效性，應(yīng)采取以下措施：

建立獨(dú)立的調(diào)查組，確保調(diào)查過程的獨(dú)立性。

依據(jù)事實和法律進(jìn)行責(zé)任判定，不偏袒任何一方。

采取科學(xué)的方法分析事故原因，確保結(jié)論的準(zhǔn)確性。

對事故處理結(jié)果進(jìn)行公開，接受員工和社會的監(jiān)督。

將事故處理結(jié)果用于改進(jìn)安全管理制度，提升企業(yè)整體安全水平。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題答案：

1.根據(jù)案例，企業(yè)在新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制方面可能存在的不足包括：

缺乏對新員工的安全教育培訓(xùn)，導(dǎo)致小李對設(shè)備的操作安全知識不足。

未對新員工進(jìn)行崗前安全教育和技能培訓(xùn)，特別是對未知設(shè)備的安全操作規(guī)程。

安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行不到位，未對新員工的安全操作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

安全管理流程存在漏洞，對新員工的安全生產(chǎn)責(zé)任未進(jìn)行明確界定。

2.針對案例中的事故，預(yù)防措施包括：

完善新員工入職前的安全教育培訓(xùn)體系，確保新員工掌握必要的安全知識和技能。

對新員工進(jìn)行崗位操作規(guī)程的專項培訓(xùn)，包括設(shè)備安全操作和應(yīng)急處理。

加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，確保新員工在實際操作前有足夠的指導(dǎo)和監(jiān)督。

定期對新員工進(jìn)行安