傳媒行業(yè)記者新聞報(bào)道內(nèi)容及影響績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分報(bào)道質(zhì)量與深度原創(chuàng)報(bào)道數(shù)量40%10篇/季度每完成1篇原創(chuàng)報(bào)道得2分，最高20分；低于目標(biāo)值按比例折算得分。報(bào)道深度評(píng)估80%以上報(bào)道具有深度分析經(jīng)評(píng)審團(tuán)評(píng)估，每篇深度報(bào)道得3分，最高15分；80%達(dá)標(biāo)得滿分，低于此比例按比例折算得分。數(shù)據(jù)/事實(shí)準(zhǔn)確性100%準(zhǔn)確無(wú)誤每出現(xiàn)1處事實(shí)錯(cuò)誤扣1分，最高扣10分，無(wú)錯(cuò)誤得滿分。報(bào)道創(chuàng)新性季度內(nèi)至少2篇報(bào)道具有創(chuàng)新視角經(jīng)評(píng)審團(tuán)認(rèn)定創(chuàng)新報(bào)道得4分，最高8分；達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)標(biāo)按比例折算得分。同行認(rèn)可度獲得至少3次行業(yè)媒體報(bào)道引用每次被行業(yè)媒體引用得2分，最高10分；達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)標(biāo)按比例折算得分。傳播影響力報(bào)道閱讀/觀看量30%平均每篇報(bào)道閱讀量超過(guò)5萬(wàn)每超目標(biāo)10%得2分，最高10分；未達(dá)標(biāo)按比例折算得分。媒體轉(zhuǎn)載數(shù)量獲得至少5家主流媒體轉(zhuǎn)載每家轉(zhuǎn)載得2分，最高10分；達(dá)到目標(biāo)值得滿分，未達(dá)標(biāo)按比例折算得分。社交媒體互動(dòng)量平均每篇報(bào)道獲1000+點(diǎn)贊/評(píng)論/分享每超目標(biāo)20%得2分，最高10分；未達(dá)標(biāo)按比例折算得分。用戶反饋質(zhì)量正面反饋占比超過(guò)70%經(jīng)抽樣調(diào)查，每超目標(biāo)5%得1分，最高10分；未達(dá)標(biāo)按比例折算得分。政策/社會(huì)影響報(bào)道引發(fā)至少1次政策討論或社會(huì)行動(dòng)經(jīng)核實(shí)引發(fā)政策討論得5分，引發(fā)社會(huì)行動(dòng)得8分，最高10分；未達(dá)標(biāo)不得分。工作時(shí)效與效率報(bào)道準(zhǔn)時(shí)率20%95%以上報(bào)道按期發(fā)布每延遲1天扣1分，最高扣10分，準(zhǔn)時(shí)率95%以上得滿分，低于此比例按比例折算得分。選題響應(yīng)速度接到選題后24小時(shí)內(nèi)完成初稿100%達(dá)標(biāo)得5分，90%達(dá)標(biāo)得4分，80%達(dá)標(biāo)得3分，以此類推至0分。任務(wù)完成率100%完成分配的采訪/報(bào)道任務(wù)每未完成1項(xiàng)任務(wù)扣2分，最高扣10分，100%完成得滿分，低于此比例按比例折算得分。資源利用效率優(yōu)先使用免費(fèi)/低成本采訪資源經(jīng)審計(jì)，90%以上采訪資源來(lái)自免費(fèi)渠道得5分，80%得4分，以此類推至0分。協(xié)作配合度跨部門協(xié)作無(wú)重大投訴經(jīng)協(xié)作方匿名評(píng)價(jià)，90%以上評(píng)價(jià)為'良好'得5分，80%得4分，以此類推至0分。專業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性采訪合規(guī)性10%100%遵守采訪規(guī)范每違反1項(xiàng)規(guī)范扣2分，最高扣10分，無(wú)違規(guī)得滿分。版權(quán)尊重度100%確保內(nèi)容原創(chuàng)或已獲授權(quán)每出現(xiàn)1次版權(quán)問(wèn)題扣3分，最高扣10分，無(wú)問(wèn)題得滿分。職業(yè)道德評(píng)分經(jīng)內(nèi)部評(píng)審團(tuán)評(píng)分85分以上評(píng)審團(tuán)評(píng)分每低1分扣0.5分，最高扣10分，85分以上得滿分。持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)每年完成至少20小時(shí)專業(yè)培訓(xùn)完成20小時(shí)得5分，每超5小時(shí)加1分，最高10分。團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度至少1次主動(dòng)分享知識(shí)或技能經(jīng)同事匿名評(píng)價(jià)，100%達(dá)標(biāo)得5分，80%達(dá)標(biāo)得4分，以此類推至0分。本考核表旨在客觀評(píng)估記者在報(bào)道質(zhì)量、傳播影響力、工作效率及專業(yè)素養(yǎng)方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)各部門主管根據(jù)季度內(nèi)記者的實(shí)際工作成果，結(jié)合各指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，填寫最終考核分?jǐn)?shù)。權(quán)重分配說(shuō)明：報(bào)道質(zhì)量與深度（40%）、傳播影響力（30%）、工作時(shí)效與效率（20%）、專業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)性（10%）?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升及培訓(xùn)機(jī)會(huì)的主要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽