第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE員工職業(yè)操守要求遵守承諾書(shū)（4篇）員工職業(yè)操守要求遵守承諾書(shū)第（1）篇承諾方類(lèi)型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于職業(yè)操守對(duì)于維護(hù)職業(yè)秩序、提升職業(yè)素養(yǎng)、保障合法權(quán)益的重要性，承諾方基于誠(chéng)信原則和職業(yè)規(guī)范，特制定并遵守以下職業(yè)操守要求：1.承諾事項(xiàng)承諾方承諾在職業(yè)活動(dòng)中嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司制度，恪守職業(yè)道德，以誠(chéng)實(shí)守信為基本準(zhǔn)則，履行職業(yè)職責(zé)。具體包括但不限于：（1）遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)管理，按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）保守公司商業(yè)秘密和客戶(hù)信息，不得泄露任何未公開(kāi)的敏感信息；（3）維護(hù)公司形象，不得從事任何損害公司聲譽(yù)的行為；（4）秉持公平公正原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利；（5）積極參與職業(yè)培訓(xùn)，不斷提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（6）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，營(yíng)造良好的工作氛圍；（7）服從組織安排，積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（8）遵守社會(huì)公德，維護(hù)公共秩序，不得從事任何違法亂紀(jì)行為。2.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾方承諾將上述事項(xiàng)作為職業(yè)行為的根本遵循，并采取以下措施保證實(shí)施：（1）建立內(nèi)部機(jī)制，定期開(kāi)展自查自糾，保證各項(xiàng)承諾事項(xiàng)落到實(shí)處；（2）制定具體行為規(guī)范，明確職業(yè)行為邊界，防止違規(guī)行為發(fā)生；（3）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升員工對(duì)職業(yè)操守的認(rèn)識(shí)和重視程度；（4）設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工舉報(bào)違規(guī)行為，并依法依規(guī)處理；（5）將職業(yè)操守納入績(jī)效考核體系，明確考核指標(biāo)和權(quán)重，保證責(zé)任到人；（6）定期評(píng)估職業(yè)操守實(shí)施效果，及時(shí)調(diào)整完善相關(guān)制度。3.考核承諾方承諾接受公司及相關(guān)部門(mén)的考核，保證職業(yè)操守得到有效執(zhí)行。具體措施包括：（1）公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)職業(yè)操守，定期開(kāi)展檢查評(píng)估；（2）將職業(yè)操守表現(xiàn)納入員工年度考核，__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升評(píng)優(yōu)掛鉤；（3）對(duì)違反職業(yè)操守的行為，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處分，情節(jié)嚴(yán)重的依法解除勞動(dòng)合同；（4）建立職業(yè)操守檔案，記錄員工職業(yè)行為表現(xiàn)，作為考核評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)；（5）定期公示考核結(jié)果，接受員工和社會(huì)。4.生效變更本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，承諾方承諾長(zhǎng)期遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。如法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或公司制度發(fā)生變更，承諾方將及時(shí)調(diào)整職業(yè)行為，保證符合最新要求。具體變更程序（1）公司通過(guò)內(nèi)部公告、會(huì)議等形式及時(shí)傳達(dá)制度變更信息；（2）承諾方需認(rèn)真學(xué)習(xí)并適應(yīng)新的職業(yè)操守要求；（3）如承諾方對(duì)變更內(nèi)容有異議，可通過(guò)正常渠道提出建議，經(jīng)公司研究決定后執(zhí)行。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________員工職業(yè)操守要求遵守承諾書(shū)第（2）篇承諾方：接收方：1.基本規(guī)范為明確員工職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)，規(guī)范工作流程，維護(hù)公司利益及聲譽(yù)，承諾方基于平等自愿原則，就職業(yè)操守相關(guān)要求作出如下承諾，并接受接收方的與考核。2.行為準(zhǔn)則承諾方承諾在履職過(guò)程中嚴(yán)格遵守以下規(guī)范：（1）誠(chéng)實(shí)守信：對(duì)工作成果、項(xiàng)目進(jìn)展、客戶(hù)信息等承擔(dān)真實(shí)責(zé)任，不得提供虛假數(shù)據(jù)或隱瞞重大問(wèn)題；（2）盡職盡責(zé)：按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)，不得消極怠工或推諉責(zé)任；（3）廉潔自律：禁止收受可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的財(cái)物或利益輸送，抵制任何形式的商業(yè)賄賂；（4）保密義務(wù)：對(duì)涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶(hù)名單等信息嚴(yán)格保密，離職后繼續(xù)履行保密責(zé)任；（5）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：尊重同事，服從管理，通過(guò)正當(dāng)途徑解決爭(zhēng)議，維護(hù)工作秩序；（6）合規(guī)操作：遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得從事任何違法違規(guī)行為。3.階段性推進(jìn)安排為保證職業(yè)操守要求有效落地，承諾方制定如下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至完成職業(yè)操守培訓(xùn)，覆蓋全體員工，組織考核并簽署確認(rèn)書(shū)。第二階段：至建立行為記錄制度，每月進(jìn)行內(nèi)部自查，針對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題制定整改方案。第三階段：至根據(jù)年度考核結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容與頻次，重點(diǎn)強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)。4.支持與機(jī)制為保障職業(yè)操守要求的執(zhí)行，接收方承諾提供以下支持：（1）制度保障：配備__________名專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，定期更新相關(guān)制度文件；（2）資源投入：提供必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，保證員工獲得專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)；（3）申訴渠道：設(shè)立匿名舉報(bào)郵箱及，及時(shí)處理員工反饋問(wèn)題；（4）第三方：由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，對(duì)職業(yè)操守執(zhí)行情況出具報(bào)告。5.違規(guī)處理?xiàng)l款承諾方承諾承擔(dān)以下違約后果：（1）輕微違規(guī)：經(jīng)提醒后未改正的，給予書(shū)面警告；（2）重大違規(guī)：造成公司經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的，解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任；（3）重復(fù)違規(guī)：累計(jì)兩次以上違反本要求的，將終止合作并列入行業(yè)黑名單。6.其他事項(xiàng)本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，適用于承諾方在接收方管理期間的所有行為。職業(yè)操守要求如有修訂，以最新版本為準(zhǔn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工職業(yè)操守要求遵守承諾書(shū)第（3）篇1.總則本承諾書(shū)由承諾人根據(jù)公司員工職業(yè)操守相關(guān)規(guī)定，就承諾遵守職業(yè)操守事項(xiàng)作出如下承諾，以資共同遵守。2.承諾事項(xiàng)承諾人承諾（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；（2）恪守職業(yè)道德，廉潔自律，杜絕任何形式的利益輸送或違規(guī)行為；（3）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量，使__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)；（4）保守公司商業(yè)秘密及客戶(hù)信息，未經(jīng)授權(quán)不得泄露；（5）積極維護(hù)公司形象，不得從事任何有損公司聲譽(yù)的活動(dòng)；（6）按時(shí)完成工作任務(wù)，服從公司合理調(diào)配，不得無(wú)故缺勤或拖延。本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任承諾人若違反本承諾書(shū)約定，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于接受公司處分、賠償損失等；公司將對(duì)承諾人的行為進(jìn)行，并依規(guī)處理違約情形。4.附則本承諾書(shū)一式兩份，承諾人與公司各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工職業(yè)操守要求遵守承諾書(shū)第（4）篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1員工承諾嚴(yán)格遵守本單位及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的職業(yè)操守要求。1.2員工承諾在本單位工作期間，所有行為均符合職業(yè)道德規(guī)范，且所承擔(dān)的工作任務(wù)及責(zé)任均以書(shū)面形式明確約定。1.3本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且員工將按照本單位規(guī)章制度及崗位職責(zé)履行工作義務(wù)。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1員工承諾恪守誠(chéng)信原則，不得從事任何損害本單位利益或聲譽(yù)的行為。2.2員工承諾在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露本單位商業(yè)秘密、技術(shù)信息或其他敏感信息。2.3員工承諾__________，嚴(yán)格遵守本單位關(guān)于工作紀(jì)律、保密協(xié)議及廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。三、違約責(zé)任3.1若員工違反本承諾書(shū)所約定的職業(yè)操守要求，本單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、降職、解除勞動(dòng)合同等。3.2員工因違反承諾書(shū)約定給本單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失及合理的維權(quán)費(fèi)用。3.3本單位承諾__________，若因本單位原因?qū)е聠T