游戲設計師游戲品質與更新績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分游戲核心品質設計玩法創(chuàng)新性40%在游戲中實現(xiàn)至少2項創(chuàng)新玩法機制每實現(xiàn)1項創(chuàng)新玩法機制得20分，最高得40分關卡設計合理性完成80%以上關卡設計，且玩家滿意度調查平均分≥4.0每完成10%關卡設計得5分，最高得40分；滿意度每低0.1分扣2分，最低扣至0分數值平衡性游戲內主要數值體系（如角色成長、資源獲?。┙涍^3輪以上測試調整每完成1輪測試調整得15分，最高得45分美術風格統(tǒng)一性確保游戲內所有場景、角色、道具美術風格統(tǒng)一度≥90%每提高5%得2分，最高得20分用戶體驗優(yōu)化收集并解決玩家反饋的20條以上關鍵體驗問題每解決1條關鍵問題得3分，最高得30分內容更新迭代效率更新內容完成率30%季度內完成所有計劃更新的80%以上完成每10%得3分，最高得30分更新內容質量主要更新內容（如新版本、重大活動）玩家評分≥4.2每高于目標0.1分得3分，最高得15分版本發(fā)布穩(wěn)定性季度內重大版本發(fā)布無嚴重Bug（嚴重Bug定義為導致50%以上玩家無法正常游戲的問題）無嚴重Bug得15分；每出現(xiàn)1次嚴重Bug扣5分，最低扣至0分更新文檔完整性所有更新內容附帶完整設計文檔、測試報告完成80%得6分，90%得9分，100%得12分更新計劃執(zhí)行率更新內容按計劃時間節(jié)點交付的占比≥85%每提高5%得3分，最高得15分玩家反饋響應質量核心問題解決率20%解決玩家社區(qū)反饋的30條以上核心問題每解決1條核心問題得2分，最高得20分反饋處理時效性對玩家反饋的平均響應時間≤24小時平均響應時間每延長2小時扣1分，最低扣至0分設計調整采納度采納玩家建議的20%以上設計調整每采納1項建議得3分，最高得15分社區(qū)互動參與度季度內參與社區(qū)討論、組織設計專場交流≥4次每次參與得3分，最高得12分玩家意見落地效果根據玩家意見調整的設計內容在后續(xù)版本中實現(xiàn)占比≥50%每提高10%得2分，最高得10分團隊協(xié)作與知識沉淀設計文檔貢獻10%季度內貢獻至少3篇高質量設計文檔（被團隊采納使用）每貢獻1篇得3分，最高得10分新人指導時長參與新人培訓、設計指導累計≥20小時每超過5小時得1分，最高得5分跨部門協(xié)作效率與程序、美術等團隊協(xié)作完成設計需求交付的占比≥90%每提高5%得1分，最高得5分設計規(guī)范制定參與制定或優(yōu)化至少2項游戲設計規(guī)范每參與制定/優(yōu)化1項得2分，最高得4分知識分享參與度季度內參與團隊內部設計分享會≥2次每次參與得1分，最高得2分本考核表用于評估游戲設計師在游戲品質設計、內容更新迭代、玩家反饋響應及團隊協(xié)作方面的綜合表現(xiàn)。請各考核維度負責人根據指標實際完成情況填寫評分，最終績效得分=Σ（各維度得分×權重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：