第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE穩(wěn)定就業(yè)義務保障承諾書[3篇]穩(wěn)定就業(yè)義務保障承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、基本事項本承諾書由__________（單位或個人名稱）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，就穩(wěn)定就業(yè)義務保障工作作出如下承諾。承諾人系__________（單位或個人性質(zhì)），依法承擔保障就業(yè)穩(wěn)定的主體責任，嚴格遵守國家及地方關(guān)于就業(yè)促進、勞動保障等方面的規(guī)定，切實維護勞動者合法權(quán)益，保證__________工作平穩(wěn)有序推進。承諾事項包括但不限于就業(yè)崗位保障、勞動條件改善、職業(yè)培訓提升、權(quán)益維護等方面，涉及全體或部分勞動者。承諾人承諾全面履行法定義務，接受相關(guān)部門及社會，并承擔因未履行承諾而引發(fā)的法律責任。二、核心要求承諾人嚴格遵循以下要求，保證就業(yè)義務保障工作落實到位：（一）依法招用勞動者，簽訂規(guī)范勞動合同，保障勞動者社會保險、勞動報酬等基本權(quán)益；（二）建立就業(yè)穩(wěn)定性評估機制，定期分析就業(yè)形勢，采取有效措施預防失業(yè)風險；（三）完善勞動爭議調(diào)解機制，及時處理勞動者訴求，維護勞動關(guān)系和諧；（四）加強職業(yè)技能培訓，提升勞動者綜合素質(zhì)，促進就業(yè)長期穩(wěn)定；（五）遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，保障勞動者工作環(huán)境安全，避免因工作條件導致的人身傷害。三、行動方案承諾人承諾采取以下具體措施，保證就業(yè)義務保障工作取得實效：（一）崗位保障措施1.嚴格履行崗位招錄程序，優(yōu)先招用符合條件的勞動者，保證就業(yè)崗位空缺時優(yōu)先滿足內(nèi)部轉(zhuǎn)崗需求；2.制定崗位變動管理制度，涉及崗位調(diào)整時提前三十日向勞動者說明情況，并依法支付經(jīng)濟補償；3.每日開展__________次就業(yè)崗位巡查，核實勞動者在崗情況，保證就業(yè)人數(shù)與崗位匹配。（二）勞動條件保障措施1.按照國家標準提供勞動防護用品，定期進行安全設施維護，每月至少組織__________次安全培訓；2.保障勞動者正常工作時間，嚴禁強制加班，確需加班時依法支付加班費；3.每季度開展__________次工作環(huán)境評估，改善高溫、粉塵等不良作業(yè)條件，并落實健康監(jiān)護措施。（三）職業(yè)發(fā)展保障措施1.每年投入不少于__________萬元的培訓經(jīng)費，組織勞動者參加崗前、在崗及轉(zhuǎn)崗培訓；2.建立技能等級晉升通道，每半年考核一次勞動者技能水平，對達標者給予職業(yè)發(fā)展支持；3.每月發(fā)布職業(yè)發(fā)展計劃，明確勞動者培訓目標及晉升路徑，提供個性化職業(yè)指導。（四）權(quán)益維護保障措施1.設立勞動者權(quán)益服務窗口，每日開展__________小時咨詢服務，及時解答勞動者疑問；2.每季度召開一次勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會，邀請工會或職工代表參與，協(xié)商解決勞動爭議；3.每半年進行一次勞動者滿意度調(diào)查，對反映的問題限期整改，并公示整改結(jié)果。四、與責任承諾人建立以下保障機制，保證就業(yè)義務落實到位：（一）內(nèi)部機制1.成立就業(yè)保障小組，由__________名成員組成，每季度檢查一次承諾事項執(zhí)行情況；2.制定違規(guī)處理辦法，對未履行承諾的行為，對直接責任人處以__________元以上罰款，并通報批評；3.每月編制就業(yè)保障工作報告，向主管部門報送工作進展及存在問題。（二）外部機制1.接受勞動保障部門的檢查，如實提供相關(guān)資料，配合開展調(diào)查取證；2.設立舉報電話__________，對勞動者投訴及時核查處理，三十日內(nèi)反饋處理結(jié)果；3.定期向社會公示就業(yè)保障工作情況，接受社會公眾。承諾人承諾嚴格遵守本承諾書內(nèi)容，如有違反，愿意承擔相應法律責任，包括但不限于行政罰款、民事賠償及刑事責任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________穩(wěn)定就業(yè)義務保障承諾書篇2合同編號：__________一、總則1.1為維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障勞動者的合法權(quán)益，促進用人單位的健康發(fā)展，根據(jù)《_________勞動法》、《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本承諾人特此作出如下承諾，以示對本單位穩(wěn)定就業(yè)義務的嚴格遵守與履行。1.2本承諾書旨在明確承諾人作為勞動者的責任與義務，保證其在勞動關(guān)系存續(xù)期間，積極履行崗位職責，維護用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，共同營造良好的工作氛圍。二、承諾內(nèi)容2.1勞動合同履行2.1.1承諾人承諾與用人單位簽訂的勞動合同是真實有效的，并嚴格遵守合同約定的各項條款，包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬等。2.1.2承諾人承諾在合同履行期間，將全身心投入工作，積極完成工作任務，努力提高工作效率和質(zhì)量，保證各項工作目標的實現(xiàn)。2.1.3承諾人承諾在合同履行期間，將嚴格遵守用人單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等，維護用人單位的正常管理秩序。2.2職業(yè)技能提升2.2.1承諾人承諾在合同履行期間，將積極參加用人單位組織的各類職業(yè)技能培訓，不斷提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應崗位需求的變化。2.2.2承諾人承諾將充分利用用人單位提供的學習資源和發(fā)展機會，努力提高自身的學習能力和創(chuàng)新能力，為用人單位的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。2.3勞動保護與職業(yè)健康2.3.1承諾人承諾將嚴格遵守用人單位的勞動保護規(guī)定，正確使用勞動防護用品，做好安全防范工作，防止因操作不當而造成的人身傷害或財產(chǎn)損失。2.3.2承諾人承諾將關(guān)注自身的職業(yè)健康，定期進行體檢，及時發(fā)覺和治療職業(yè)病，維護自身的身體健康。2.4勞動關(guān)系和諧2.4.1承諾人承諾將積極與用人單位溝通，及時反饋工作中遇到的問題和困難，共同尋求解決方案，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.4.2承諾人承諾將尊重用人單位的管理制度和文化傳統(tǒng)，與同事和睦相處，共同營造良好的工作氛圍。2.5競業(yè)限制與保密義務2.5.1承諾人承諾在合同履行期間及合同終止后，將嚴格遵守用人單位的競業(yè)限制協(xié)議，不從事與用人單位業(yè)務相同或相近的工作，不泄露用人單位的商業(yè)秘密。2.5.2承諾人承諾將妥善保管用人單位的各類文件、資料和物品，防止泄露或遺失，維護用人單位的合法權(quán)益。三、違約責任3.1若承諾人違反本承諾書中的任何條款，將承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位的經(jīng)濟損失、承擔相應的行政責任或刑事責任等。3.2用人單位有權(quán)根據(jù)承諾人的違約行為，采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。四、承諾書的效力4.1本承諾書自承諾人簽署之日起生效，具有法律效力。4.2本承諾書一式兩份，承諾人和用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、其他5.1本承諾書未盡事宜，由承諾人與用人單位協(xié)商解決。5.2本承諾書的內(nèi)容不得隨意變更或解除，如確需變更或解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________穩(wěn)定就業(yè)義務保障承諾書篇3承諾書框架第一條基本原則甲方作為用人單位，為維護就業(yè)市場秩序，保障勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動法》《就業(yè)促進法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、誠實信用的原則，就穩(wěn)定就業(yè)工作作出如下承諾。第二條承諾事項1.招聘錄用甲方在招聘過程中，嚴格執(zhí)行國家反就業(yè)歧視規(guī)定，不得以性別、民族、地域、宗教信仰等為由設置歧視性條件。甲方保證招聘信息真實有效，并及時向應聘者反饋結(jié)果。甲方保證招聘流程規(guī)范透明，應聘者信息嚴格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。2.勞動關(guān)系甲方與乙方建立勞動關(guān)系時，依法簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容明確工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、勞動保護等核心條款。甲方保證合同簽訂率達100%，且合同期限與乙方崗位性質(zhì)相匹配。甲方依法執(zhí)行最低工資標準，保證乙方月收入不低于當?shù)刈畹凸べY水平。甲方保證__________指標達標率100%。3.工作條件甲方為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，定期開展安全生產(chǎn)培訓，并配備必要的勞動防護用品。甲方保證乙方工作環(huán)境符合《職業(yè)病防治法》要求，職業(yè)病危害告知率100%。甲方依法執(zhí)行工時制度，加班時長嚴格控制在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，并足額支付加班費。甲方保證__________指標達標率100%。4.職業(yè)培訓甲方根據(jù)乙方崗位需求，提供崗前培訓和在職技能提升機會，培訓內(nèi)容涵蓋崗位技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等。甲方每年投入培訓經(jīng)費不低于（具體金額）元，保證乙方接受培訓率達（具體百分比）%。甲方與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵乙方通過職業(yè)技能等級認定，提升就業(yè)競爭力。5.權(quán)益保障甲方依法繳納社會保險和住房公積金，保證乙方參保率100%，繳費基數(shù)足額足時。甲方保證__________指標達標率100%。甲方設立勞動爭議調(diào)解機制，及時處理乙方提出的勞動保障訴求，調(diào)解成功率不低于（具體百分比）%。第三條保障機制1.資金保障甲方設立專項就業(yè)穩(wěn)定基金，用于支付乙方技能培訓、崗位補貼等費用?；鹗褂们闆r定期向主管部門報告，保證資金專款專用。2.機制甲方建立就業(yè)穩(wěn)定工作小組，由人力資源、工會等部門組成，負責承諾事項落實情況。小組每季度召開會議，形成工作報告存檔備查。3.責任追究如甲方違反本承諾書約定，乙方有