娛樂經(jīng)紀公司藝人發(fā)展績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分演藝能力提升表演技巧提升35%完成至少3次重要演出并獲得專業(yè)媒體正面評價根據(jù)專業(yè)媒體報道數(shù)量和質(zhì)量評分，每篇正面評價得3分，最高15分聲樂能力進步專業(yè)聲樂考核分數(shù)提升10分以上按實際提升分數(shù)評分，每提升1分得2分，最高20分舞蹈技能掌握掌握至少2套新舞蹈作品并能在表演中完整呈現(xiàn)每套完整呈現(xiàn)得5分，最高10分語言能力增強普通話或外語口語流利度達到專業(yè)水平根據(jù)專業(yè)測評結(jié)果評分，流利得8分，良好得5分，一般得2分舞臺表現(xiàn)力在重要演出中獲得觀眾或評委的積極反饋根據(jù)現(xiàn)場錄像和反饋評分，高度感染力得10分，良好得7分，一般得4分商業(yè)價值拓展品牌代言數(shù)量30%簽約至少2個品牌代言每個代言得6分，最高12分商業(yè)活動參與度參與至少4場商業(yè)活動或品牌推廣每場活動得3分，最高12分社交媒體影響力粉絲增長量達到100萬每10萬增長量得4分，最高12分媒體曝光率獲得至少10篇重要媒體報道每篇重要媒體報道得1分，最高10分商業(yè)合作質(zhì)量合作至少1次高價值商業(yè)項目根據(jù)項目預(yù)算和影響力評分，1000萬以上得8分，500-1000萬得5分，500萬以下得2分作品質(zhì)量貢獻音樂作品數(shù)量20%發(fā)行至少2首單曲或?qū)］嬅渴讍吻?分，每張專輯得8分，最高16分作品市場反響單曲或?qū)］嬩N量達到10萬每10萬銷量得3分，最高12分影視作品參與度參演至少1部影視劇并擔任重要角色根據(jù)角色重要程度評分，主角得8分，配角得5分，客串得2分作品獲獎情況獲得至少1個音樂或影視類獎項國家級獎項得8分，省級獎項得5分，市級獎項得2分作品創(chuàng)作參與度參與至少1首歌曲的詞曲創(chuàng)作獨立創(chuàng)作得6分，參與創(chuàng)作得4分，無參與得0分職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)團隊協(xié)作能力15%在團隊項目中無重大沖突且積極貢獻根據(jù)團隊評價評分，優(yōu)秀得6分，良好得4分，一般得2分職業(yè)態(tài)度無遲到早退或重大工作失誤無失誤得6分，輕微失誤得4分，重大失誤得0分學(xué)習(xí)主動性主動參加至少3次專業(yè)技能培訓(xùn)每次培訓(xùn)得2分，最高6分行業(yè)資源整合成功對接至少1個行業(yè)資源合作伙伴根據(jù)資源價值評分，戰(zhàn)略級得6分，重要級得4分，一般級得2分公眾形象維護無負面新聞或輿論危機無負面得6分，有輕微負面得4分，有重大負面得0分本考核表旨在全面評估藝人在演藝能力提升、商業(yè)價值拓展、作品質(zhì)量貢獻及職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)藝人實際完成情況進行評分，各維度權(quán)重已明確標注，最終得分將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：