娛樂行業(yè)藝人演出表現(xiàn)與市場反饋績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分演出質量與完成度演出準時率35%100%100%演出準時完成得滿分，每延遲1小時扣2%，最低得分為0%表演完整性100%100%表演內容完整無中斷得滿分，每中斷1次扣5%，最低得分為0%舞臺表現(xiàn)力90分評分基于觀眾反饋和評委評分，90-100分為滿分，每低1分扣1%，最低得分為0%服裝道具符合度95%100%服裝道具完全符合演出要求得滿分，每不符合1項扣3%，最低得分為0%現(xiàn)場互動效果85分評分基于觀眾互動參與度和反饋，85-100分為滿分，每低1分扣1%，最低得分為0%市場反饋與影響力社交媒體提及量30%5000次實際提及量與目標量對比，每多1000次加2%，每少1000次扣2%，最高得分為滿分媒體報道數(shù)量10篇實際報道量與目標量對比，每多1篇加3%，每少1篇扣3%，最低得分為0%觀眾滿意度評分4.5分評分基于線上調查和現(xiàn)場問卷，4.5-5分為滿分，每低0.1分扣2%，最低得分為0%直播/錄播觀看量100萬次實際觀看量與目標量對比，每多100萬次加2%，每少100萬次扣2%，最低得分為0%粉絲增長量5000人實際增長量與目標量對比，每多500人加2%，每少500人扣2%，最低得分為0%職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作行程配合度20%95%100%完全配合行程安排得滿分，每不配合1次扣5%，最低得分為0%團隊溝通效果90分評分基于團隊反饋，90-100分為滿分，每低1分扣1%，最低得分為0%職業(yè)態(tài)度優(yōu)秀根據(jù)日常表現(xiàn)評定，優(yōu)秀得滿分，良好扣5%，一般扣10%，差扣20%，最低得分為0%合同條款遵守度100%100%完全遵守合同條款得滿分，每違反1項扣10%，最低得分為0%應急處理能力90分評分基于突發(fā)事件處理效果，90-100分為滿分，每低1分扣1%，最低得分為0%商業(yè)價值與資源整合商業(yè)代言數(shù)量15%3個實際代言數(shù)量與目標量對比，每多1個加5%，每少1個扣5%，最低得分為0%品牌合作影響力100萬曝光實際曝光量與目標量對比，每多100萬加2%，每少100萬扣2%，最低得分為0%資源整合能力90分評分基于資源對接效果，90-100分為滿分，每低1分扣1%，最低得分為0%粉絲轉化率5%實際轉化率與目標量對比，每高1%加3%，每低1%扣3%，最低得分為0%媒體關系維護良好根據(jù)媒體反饋評定，良好得滿分，一般扣5%，差扣10%，最低得分為0%本考核表用于評估娛樂行業(yè)藝人在演出表現(xiàn)、市場反饋、職業(yè)素養(yǎng)及商業(yè)價值方面的綜合能力。請根據(jù)藝人實際表現(xiàn)填寫各項指標數(shù)據(jù)，并參考評分標準進行打分。權重分配說明：演出質量與完成度占比最高（35%），其次是市場反饋與影響力（30%），職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作（20%），商業(yè)價值與資源整合（15%）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：