為切實加強工廠安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)主體責任，防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故應急條例》等法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，結合工廠實際運營特點，（工廠全稱，以下簡稱“甲方”）與（責任主體，如“各生產(chǎn)部門負責人”“倉儲崗位責任人”等，以下簡稱“乙方”）簽訂本安全生產(chǎn)責任書，明確雙方安全生產(chǎn)職責，共同遵守執(zhí)行。一、責任期限本責任書自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方安全生產(chǎn)責任內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)管理職責1.乙方作為（崗位/部門）安全生產(chǎn)第一責任人（或直接責任人），全面統(tǒng)籌本崗位（部門）安全生產(chǎn)管理工作，嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，將安全生產(chǎn)責任細化至具體崗位、人員，確保責任鏈條無斷點、管理無死角。2.牽頭建立健全本崗位（部門）安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程（涉及特種設備、危險作業(yè)等需制定專項規(guī)程），并監(jiān)督全員嚴格執(zhí)行；定期召開安全生產(chǎn)工作會議，分析安全形勢、解決實際問題，同步做好會議記錄存檔。（二）安全教育與培訓1.組織本崗位（部門）員工參與甲方統(tǒng)一安排的安全生產(chǎn)教育培訓，確保員工熟悉崗位安全操作規(guī)程、安全風險及防范措施，掌握應急處置技能；新員工、轉(zhuǎn)崗員工須經(jīng)崗前安全培訓考核合格后方可上崗，特種作業(yè)人員必須持有效資格證書上崗作業(yè)。2.結合崗位（部門）實際，每季度（或按需）開展安全知識、技能培訓及應急演練，提升員工安全意識與實操能力；及時傳達國家、行業(yè)及甲方最新安全生產(chǎn)要求，確保員工知曉并執(zhí)行。（三）安全隱患排查與整改1.建立“日查+周檢+月評”安全檢查機制，定期對本崗位（部門）的生產(chǎn)設備、設施、作業(yè)環(huán)境、安全防護裝置及員工操作行為開展全流程檢查，重點排查機械傷害、觸電、火災、爆炸、粉塵危害等風險點。發(fā)現(xiàn)隱患立即整改；無法立即整改的，須制定防范措施并上報甲方，跟蹤整改進度直至隱患閉環(huán)消除。2.全力配合甲方開展的安全生產(chǎn)大檢查、專項檢查等工作，如實提供相關資料；對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，按要求限期整改，嚴禁隱瞞、拖延或拒不整改。（四）作業(yè)安全管理1.嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，規(guī)范員工作業(yè)行為，堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律（“三違”行為）；涉及動火、有限空間、高處作業(yè)等危險作業(yè)的，必須嚴格履行審批手續(xù)，落實專人監(jiān)護及安全防范措施。2.確保作業(yè)現(xiàn)場安全防護設施齊全有效，勞動防護用品配備到位并督促員工正確佩戴、使用；合理規(guī)劃作業(yè)區(qū)域，設置明顯的安全警示標志，避免交叉作業(yè)引發(fā)安全事故。（五）應急管理與事故處置1.參與制定工廠安全生產(chǎn)應急預案，結合本崗位（部門）特點制定專項應急預案或現(xiàn)場處置方案，每半年（或按需）組織演練并評估改進，確保預案實戰(zhàn)性、可操作性。2.發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，立即啟動應急預案，組織救援、防止事故擴大、保護事故現(xiàn)場，并立即向甲方安全生產(chǎn)管理部門及相關負責人報告（情況緊急時可越級上報）；配合事故調(diào)查，如實提供事故相關情況，落實事故整改措施，做到“四不放過”（事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過）。三、甲方安全生產(chǎn)責任與保障1.甲方負責制定工廠安全生產(chǎn)總體制度、規(guī)劃及應急預案，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)資源支持（如安全培訓、防護用品、設備維護資金等），指導乙方開展安全生產(chǎn)工作。2.每季度（或按需）對乙方安全生產(chǎn)工作進行檢查、考核，組織安全培訓與應急演練，監(jiān)督隱患整改情況；對乙方提出的安全生產(chǎn)問題，及時協(xié)調(diào)解決。四、考核與獎懲1.甲方每季度/年度（根據(jù)工廠實際確定）對乙方安全生產(chǎn)責任落實情況進行考核，考核內(nèi)容涵蓋制度執(zhí)行、隱患整改、培訓演練、事故管理等維度。2.考核結果作為乙方績效評定、薪酬調(diào)整及評優(yōu)評先的重要依據(jù)：若乙方嚴格履行責任，全年無安全事故且隱患整改率100%，甲方給予精神表彰、績效獎勵（或具體獎勵形式）；若乙方未履行或未完全履行責任，發(fā)生安全事故或存在重大安全隱患未整改，甲方視情節(jié)輕重給予批評教育、績效扣分、經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，調(diào)整崗位或解除勞動關系；構成犯罪的，依法追究刑事責任。五、附則1.本責任書一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。2.本責任書未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行；若遇法律法規(guī)或企業(yè)制度調(diào)整，雙方應按新要求履行責任。3.本責任書自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權代表（簽字）：______日期：______年____月____日乙方（簽字/蓋章）：__________________日期：__