2026年醫(yī)療醫(yī)院人力資源咨詢合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方向甲方提供醫(yī)療人力資源咨詢服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)內(nèi)容

乙方向甲方提供全面的醫(yī)療人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于醫(yī)療人才招聘、績效考核體系設(shè)計(jì)、薪酬福利方案制定、員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃、人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢、人事管理流程優(yōu)化等。乙方應(yīng)組建專業(yè)的咨詢團(tuán)隊(duì)，配備具備醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)的顧問人員，確保提供的服務(wù)符合甲方實(shí)際需求。乙方需根據(jù)甲方提供的醫(yī)療組織架構(gòu)、人員現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃，制定個(gè)性化的咨詢服務(wù)方案，并定期提交階段性成果報(bào)告。乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立完善的人力資源管理制度，包括招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化、員工檔案規(guī)范化管理、培訓(xùn)體系體系化建設(shè)、績效評(píng)估科學(xué)化實(shí)施等，并提供制度實(shí)施的跟蹤指導(dǎo)服務(wù)。乙方需定期對(duì)甲方人力資源管理工作進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議，并協(xié)助甲方解決在人力資源管理過程中遇到的實(shí)際問題。乙方應(yīng)確保提供的咨詢服務(wù)符合國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)要求，避免甲方因人力資源管理工作不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)爭議或法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、服務(wù)方式

1、乙方向甲方提供人力資源咨詢服務(wù)的地點(diǎn)：甲方辦公場所及指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

2、具體服務(wù)范圍包括：醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員招聘咨詢、中層管理人員選拔咨詢、基層員工績效考核咨詢、薪酬福利體系設(shè)計(jì)咨詢、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢、人力資源信息系統(tǒng)實(shí)施咨詢、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控咨詢、人力資源管理制度優(yōu)化咨詢等。

3、咨詢團(tuán)隊(duì)配置：乙方應(yīng)組建不少于3人的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，包括項(xiàng)目經(jīng)理1名、行業(yè)顧問2名、數(shù)據(jù)分析師1名，并需向甲方提供團(tuán)隊(duì)成員的資質(zhì)證明及簡介。

4、服務(wù)周期：乙方提供為期一年的全面人力資源咨詢服務(wù)，自____年____月____日起至____年____月____日止。服務(wù)周期內(nèi)可根據(jù)甲方需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。

5、服務(wù)頻率：乙方項(xiàng)目經(jīng)理每周至少與甲方人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次面對(duì)面溝通，每月提交一次服務(wù)進(jìn)展報(bào)告，每季度組織一次人力資源管理工作評(píng)審會(huì)議。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)向乙方提供必要的醫(yī)療組織架構(gòu)、人員現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃等真實(shí)信息，并確保所提供資料的真實(shí)性、完整性。

2、甲方應(yīng)為乙方咨詢團(tuán)隊(duì)提供必要的工作條件，包括辦公場所、設(shè)備設(shè)施、數(shù)據(jù)資料等，并指定專門人員配合乙方開展工作。

3、甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的咨詢服務(wù)方案進(jìn)行審核，并提出修改意見。乙方應(yīng)根據(jù)甲方意見調(diào)整咨詢方案，并確保最終方案符合甲方實(shí)際需求。

4、甲方有權(quán)對(duì)乙方咨詢團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并定期評(píng)估服務(wù)效果。如發(fā)現(xiàn)乙方服務(wù)未達(dá)到合同要求，有權(quán)以書面形式提出整改意見。乙方接到整改意見后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)制定整改方案并實(shí)施。

5、甲方應(yīng)按照合同約定支付咨詢服務(wù)費(fèi)，如需增加服務(wù)內(nèi)容或延長服務(wù)周期，應(yīng)與乙方協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備實(shí)施人力資源咨詢業(yè)務(wù)的合法資質(zhì)，并持有相關(guān)行業(yè)認(rèn)證證書。

2、乙方提供的所有咨詢顧問均應(yīng)是其合法正式的員工，并與咨詢顧問簽訂正式的勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理咨詢顧問的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，并按月向咨詢顧問支付報(bào)酬。

3、乙方咨詢顧問需接受過系統(tǒng)培訓(xùn)，確保具備專業(yè)的咨詢技能和行業(yè)知識(shí)，熟悉醫(yī)療行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)及發(fā)展趨勢。

4、乙方在提供服務(wù)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密或人員隱私，不得影響甲方的正常醫(yī)療經(jīng)營秩序。

5、乙方的咨詢顧問應(yīng)盡職盡責(zé)，勤勉工作，著裝得體，言行專業(yè)，并配備必要的咨詢工具和設(shè)備。

6、乙方如發(fā)現(xiàn)甲方在人力資源管理工作方面存在重大問題或潛在風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)以書面形式向甲方提出改進(jìn)建議。甲方接到乙方的改進(jìn)建議后，應(yīng)及時(shí)予以書面回復(fù)或采取改進(jìn)措施。

四、咨詢服務(wù)費(fèi)及支付方式

1、咨詢服務(wù)費(fèi)實(shí)行分階段支付制，乙方每季度為甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方自收到發(fā)票后15日內(nèi)向乙方付款。

2、咨詢服務(wù)費(fèi)不含稅金額為每月_______元（大寫：人民幣_(tái)______元整），全年不含稅金額合計(jì)為_______元（大寫：人民幣_(tái)______元整）。如涉及稅金，按國家稅法規(guī)定由雙方各自承擔(dān)。

五、違約責(zé)任

1、若合同有效期內(nèi)任何一方無故單方解除合同，將構(gòu)成違約，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為六個(gè)月的服務(wù)費(fèi)。

2、若甲方無正當(dāng)理由未按本合同規(guī)定履行向乙方支付咨詢服務(wù)費(fèi)的義務(wù)，每逾期一日，應(yīng)按照逾期金額的萬分之一向乙方支付違約金；若甲方累計(jì)逾期兩個(gè)月仍未支付咨詢服務(wù)費(fèi)，乙方有權(quán)解除合同。

3、因乙方咨詢顧問的故意或過失行為導(dǎo)致甲方或任何第三方利益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如發(fā)生此種情況，甲方有權(quán)提前15天以書面形式通知乙方解除合同。

六、其他事項(xiàng)

1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同一式捌份，雙方各執(zhí)肆份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：