外雇人員勞務(wù)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責(zé)任公司

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層XX室

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX勞務(wù)服務(wù)有限公司

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX寫字樓XX層XX室

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡(jiǎn)介：

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需聘請(qǐng)外雇人員進(jìn)行特定工作，以提升項(xiàng)目執(zhí)行效率和質(zhì)量。乙方作為專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)提供方，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和合規(guī)的資質(zhì)，能夠?yàn)榧追教峁┓弦蟮耐夤腿藛T?；陔p方平等自愿的原則，為明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。本協(xié)議旨在規(guī)范外雇人員的派遣與管理，確保甲方工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，同時(shí)保障乙方的合法權(quán)益。雙方基于對(duì)市場(chǎng)勞務(wù)供需情況及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的充分了解，同意通過本協(xié)議建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。協(xié)議的履行將嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保所有外雇人員符合勞動(dòng)法規(guī)定，同時(shí)明確雙方在合作過程中的責(zé)任劃分，以降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。本協(xié)議的簽訂，不僅是對(duì)雙方合作意向的確認(rèn)，也是對(duì)未來合作關(guān)系的法律保障，雙方將共同遵守協(xié)議條款，確保合作過程的透明、高效和合規(guī)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方委托乙方提供外雇人員的具體事宜，確保外雇人員能夠按照甲方的要求完成指定工作任務(wù)，并保障雙方在合作過程中的合法權(quán)益。本協(xié)議的范圍包括但不限于外雇人員的招聘、篩選、派遣、管理、考核以及相關(guān)費(fèi)用的支付等。具體內(nèi)容涉及外雇人員的崗位需求、工作內(nèi)容、工作期限、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、保密義務(wù)、違約責(zé)任等方面。通過本協(xié)議的簽訂，雙方將共同建立一套規(guī)范化的合作機(jī)制，確保外雇人員能夠順利融入甲方的工作環(huán)境，并高效完成工作任務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

第二條定義

1.外雇人員：指由乙方招聘并派遣至甲方工作，為甲方提供特定勞務(wù)服務(wù)的自然人。

2.派遣：指乙方根據(jù)甲方的要求，將符合條件的外雇人員派往甲方指定的工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。

3.工作內(nèi)容：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，明確外雇人員需要完成的具體工作任務(wù)。

4.工作期限：指外雇人員在甲方工作的起止時(shí)間。

5.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：指甲方支付給外雇人員的工資待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：指外雇人員依法應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

7.勞動(dòng)紀(jì)律：指外雇人員在甲方工作期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。

8.保密義務(wù)：指外雇人員在工作期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息負(fù)有保密責(zé)任。

9.違約責(zé)任：指任何一方違反本協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方提出外雇人員的崗位要求和工作內(nèi)容，包括但不限于崗位職責(zé)、技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)等。

（2）甲方有權(quán)對(duì)外雇人員進(jìn)行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用或調(diào)整崗位。

（3）甲方有權(quán)要求乙方提供符合法定要求的外雇人員，并確保外雇人員的資質(zhì)和技能滿足工作需求。

（4）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付外雇人員的薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

（5）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，確保外雇人員的安全和健康。

（6）甲方應(yīng)對(duì)外雇人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，使其熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程。

（7）甲方應(yīng)監(jiān)督外雇人員遵守勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)，并對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理。

（8）甲方應(yīng)配合乙方對(duì)外雇人員進(jìn)行管理和考核，并提供相關(guān)的工作信息和支持。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的崗位要求，自主招聘和篩選外雇人員，并確保外雇人員的資質(zhì)和技能符合工作需求。

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供詳細(xì)的工作內(nèi)容和工作環(huán)境信息，以便更好地匹配外雇人員。

（3）乙方應(yīng)確保外雇人員依法簽訂勞動(dòng)合同，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

（4）乙方應(yīng)對(duì)外雇人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，使其熟悉甲方的企業(yè)文化和工作流程。

（5）乙方應(yīng)監(jiān)督外雇人員遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)，并對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行教育和糾正。

（6）乙方應(yīng)配合甲方對(duì)外雇人員進(jìn)行管理和考核，并及時(shí)反饋工作表現(xiàn)和問題。

（7）乙方應(yīng)對(duì)外雇人員的薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)一管理，并確保費(fèi)用的合理使用和透明化。

（8）乙方應(yīng)承擔(dān)對(duì)外雇人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理責(zé)任，并積極維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

（9）乙方應(yīng)對(duì)外雇人員進(jìn)行必要的職業(yè)道德和法律教育，使其了解工作責(zé)任和義務(wù)。

（10）乙方應(yīng)建立完善的外雇人員管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、考核、離職等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保管理工作的規(guī)范化和高效化。

（11）乙方應(yīng)定期向甲方提供外雇人員的工作報(bào)告和管理總結(jié)，以便甲方了解外雇人員的工作表現(xiàn)和管理情況。

（12）乙方應(yīng)積極配合甲方對(duì)外雇人員進(jìn)行工作調(diào)整和崗位變動(dòng)，并確保工作的順利進(jìn)行。

（13）乙方應(yīng)對(duì)外雇人員進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃，幫助其解決工作生活中的問題，提高工作積極性和滿意度。

（14）乙方應(yīng)建立外雇人員應(yīng)急處理機(jī)制，對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行及時(shí)有效的處理，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

（15）乙方應(yīng)對(duì)外雇人員進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和操作技能，預(yù)防事故發(fā)生。

（16）乙方應(yīng)建立外雇人員投訴處理機(jī)制，對(duì)投訴進(jìn)行及時(shí)和處理，維護(hù)外雇人員的合法權(quán)益。

（17）乙方應(yīng)對(duì)外雇人員進(jìn)行必要的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲，激勵(lì)其提高工作效率和工作質(zhì)量。

（18）乙方應(yīng)建立外雇人員離職管理制度，對(duì)外雇人員進(jìn)行妥善的離職處理，確保工作的平穩(wěn)過渡。

（19）乙方應(yīng)對(duì)外雇人員進(jìn)行必要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其提升職業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

（20）乙方應(yīng)建立外雇人員溝通機(jī)制，定期與外雇人員進(jìn)行溝通，了解其工作情況和需求，及時(shí)解決問題。

第四條價(jià)格與支付條件

1.外雇人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)：甲方支付給外雇人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方事先約定的崗位及市場(chǎng)行情確定，具體薪酬構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等，具體金額以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。

2.薪酬支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付外雇人員的薪酬，支付時(shí)間不得晚于每月10日，確保資金及時(shí)到賬。

3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：甲方負(fù)責(zé)為外雇人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，繳納比例及基數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保外雇人員的合法權(quán)益得到保障。

4.費(fèi)用承擔(dān)：乙方負(fù)責(zé)外雇人員的招聘、培訓(xùn)及管理費(fèi)用，甲方負(fù)責(zé)外雇人員在甲方工作期間的實(shí)際工作費(fèi)用，包括但不限于工作餐、交通費(fèi)等。

5.付款條件：甲方應(yīng)在確認(rèn)外雇人員完成工作任務(wù)后，按照本協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式支付薪酬，確保外雇人員的合法權(quán)益得到保障。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期限：本協(xié)議的有效期限為自雙方簽字蓋章之日起至外雇人員完成工作任務(wù)之日止，具體期限根據(jù)雙方協(xié)商一致確定。

2.關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：外雇人員的派遣時(shí)間為自協(xié)議簽訂之日起至任務(wù)完成之日止，甲方應(yīng)在派遣時(shí)間前向乙方提供詳細(xì)的工作內(nèi)容和工作環(huán)境信息，乙方應(yīng)在接到甲方通知后及時(shí)派遣符合要求的外雇人員。

3.協(xié)議續(xù)簽：協(xié)議期滿后，如甲方仍有外雇人員需求，雙方可協(xié)商續(xù)簽協(xié)議，續(xù)簽條件及期限根據(jù)雙方協(xié)商一致確定。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）甲方未按時(shí)支付外雇人員薪酬的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付薪酬的千分之一向乙方支付違約金，逾期超過30日的，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付相當(dāng)于外雇人員一個(gè)月薪酬的違約金。

（2）甲方未按規(guī)定為外雇人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于罰款、滯納金等。

（3）甲方對(duì)外雇人員進(jìn)行侮辱、體罰或非法拘禁的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于精神損害賠償?shù)取?/p>

（4）甲方擅自變更外雇人員工作內(nèi)容或解雇外雇人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）乙方未按約定派遣符合要求的外雇人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于項(xiàng)目延誤損失等。

（2）乙方對(duì)外雇人員進(jìn)行歧視、侮辱或體罰的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于精神損害賠償?shù)取?/p>

（3）乙方未按規(guī)定為外雇人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于罰款、滯納金等。

（4）乙方擅自變更外雇人員工作內(nèi)容或解雇外雇人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

3.違約金：本協(xié)議約定的違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失的，違約方還應(yīng)賠償實(shí)際損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預(yù)期利益損失等。

4.解除協(xié)議：任何一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)對(duì)方書面催告后仍未糾正的，守約方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)不可抗力的影響程度部分或全部免除違約責(zé)任。

6.爭(zhēng)議解決：本協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式按照本協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決條款執(zhí)行，任何一方不得擅自變更爭(zhēng)議解決方式。

7.法律責(zé)任：本協(xié)議的違約行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、干旱等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊、政府行為（如法律、法規(guī)的變更、政策調(diào)整、征收等）、社會(huì)事件（如罷工、騷亂等）以及其他類似事件。

2.不可抗力影響：任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。但遭受不可抗力的一方應(yīng)及時(shí)采取合理措施減少損失，并在不可抗力消除后盡快恢復(fù)履行協(xié)議。

4.不可抗力證明：雙方在協(xié)商不可抗力影響時(shí)，應(yīng)提供可靠的不可抗力證明文件，包括但不限于政府部門出具的證明、新聞報(bào)道、專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的鑒定報(bào)告等。

5.協(xié)商解決：雙方在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決相關(guān)問題，確保雙方的利益得到最大程度的保障。

6.協(xié)議解除：若不可抗力持續(xù)存在超過三十日，雙方無法達(dá)成一致意見，協(xié)議可以解除。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)協(xié)商處理已產(chǎn)生的費(fèi)用和責(zé)任，并進(jìn)行合理的結(jié)算。

第八條爭(zhēng)議解決

1.協(xié)商解決：本協(xié)議的爭(zhēng)議解決首先通過雙方友好協(xié)商的方式解決。雙方應(yīng)指定專門的人員負(fù)責(zé)協(xié)商，并在協(xié)商過程中保持積極的態(tài)度，努力尋求雙方都能接受的解決方案。

2.調(diào)解解決：若協(xié)商無法解決爭(zhēng)議，雙方可以共同選擇一個(gè)中立的第三方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)由調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行，調(diào)解結(jié)果不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但雙方應(yīng)自覺遵守調(diào)解協(xié)議。

3.仲裁解決：若調(diào)解無法解決爭(zhēng)議，雙方應(yīng)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁應(yīng)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方具有法律約束力。

4.訴訟解決：若仲裁無法解決爭(zhēng)議，雙方可以選擇將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。訴訟應(yīng)按照訴訟規(guī)則進(jìn)行，法院的判決是終局的，對(duì)雙方具有法律約束力。

5.爭(zhēng)議解決原則：在爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，積極尋求解決方案，避免爭(zhēng)議擴(kuò)大化。

6.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括協(xié)商費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。若雙方均有責(zé)任，則根據(jù)責(zé)任大小分擔(dān)費(fèi)用。

7.爭(zhēng)議解決適用法律：本協(xié)議的爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

8.爭(zhēng)議解決期限：雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決，若協(xié)商無法解決，應(yīng)在三十日內(nèi)提交調(diào)解或仲裁，若調(diào)解或仲裁無法解決，應(yīng)在三十日內(nèi)提起訴訟。逾期未處理的，視為自動(dòng)放棄爭(zhēng)議解決權(quán)利。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生任何通知事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)通過書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、快遞等）通知對(duì)方。通知送達(dá)后，即視為有效送達(dá)。若一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，否則由此產(chǎn)生的后果由變更方自行承擔(dān)。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件方能生效。任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容。

3.終止條件：本協(xié)議在以下情況下終止：（1）協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致同意終止協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；（4）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)對(duì)方書面催告后仍未糾正的。

4.保密條款：雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及在工作中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密進(jìn)行保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本協(xié)議終止后兩年。

5.不可轉(zhuǎn)讓：本協(xié)議的任何一方未經(jīng)另一方書面同意，不得將本協(xié)議的權(quán)利或義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給第三方。

6.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

7.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。

8.爭(zhēng)議優(yōu)先：若本協(xié)議任何條款與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議的解釋、