工資結(jié)構(gòu)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方工資結(jié)構(gòu)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工資結(jié)構(gòu)概述本協(xié)議所涉及的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分，具體構(gòu)成及計(jì)算方式如下：（一）基本工資基本工資是乙方在正常出勤并完成本職工作任務(wù)的情況下，甲方應(yīng)支付給乙方的基本勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)為每月元，該基本工資不包括加班工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入。（二）績(jī)效工資績(jī)效工資是根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、工作能力等因素進(jìn)行考核后發(fā)放的工資部分?？?jī)效工資的考核周期為每月，考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方所在崗位的工作職責(zé)和要求制定?？?jī)效工資的發(fā)放比例根據(jù)乙方每月的考核得分確定，具體計(jì)算方式為：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×考核得分比例?？?jī)效工資基數(shù)為每月元。（三）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、項(xiàng)目成果等情況給予乙方的額外獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間、金額及發(fā)放條件由甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn)決定，具體以甲方發(fā)布的獎(jiǎng)金分配方案為準(zhǔn)。（四）津貼津貼是甲方根據(jù)乙方工作崗位的特殊性或工作環(huán)境的需要，給予乙方的一種補(bǔ)償性工資。津貼包括但不限于崗位津貼、加班津貼、夜班津貼等。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月元，加班津貼按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為每晚元。（五）補(bǔ)貼補(bǔ)貼是甲方為了滿足乙方工作或生活的某些特定需要而給予乙方的一種費(fèi)用。補(bǔ)貼包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月元，餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為每月元，通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月元。二、工資支付方式及時(shí)間（一）支付方式甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，將工資發(fā)放至乙方本人名下的銀行賬戶。（二）支付時(shí)間甲方每月日前發(fā)放乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式，但應(yīng)提前通知乙方。按照本協(xié)議約定的工資結(jié)構(gòu)、支付方式及時(shí)間，向乙方支付工資。對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績(jī)效工資發(fā)放比例。根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定，扣除乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用。2.義務(wù)向乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。向乙方如實(shí)告知工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、考核制度、獎(jiǎng)金分配方案等與工資相關(guān)的信息。不得無(wú)故拖欠或克扣乙方工資，如因特殊原因需要延遲支付工資，應(yīng)提前通知乙方并說明理由。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得工資報(bào)酬。對(duì)甲方的工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放有誤或不符合本協(xié)議約定，有權(quán)要求甲方予以糾正。對(duì)甲方的考核制度、獎(jiǎng)金分配方案等提出異議，與甲方進(jìn)行協(xié)商溝通。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的工作安排和管理，積極配合甲方的工作。按照甲方的要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，以便甲方進(jìn)行工資核算和考核。如因乙方自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資。四、工資調(diào)整（一）定期調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情、物價(jià)水平等因素，定期對(duì)工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整周期為每年，調(diào)整時(shí)間為每年的月。甲方應(yīng)提前日向乙方公布工資調(diào)整方案，并與乙方進(jìn)行溝通協(xié)商。（二）不定期調(diào)整如遇以下情形之一，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行不定期調(diào)整：1.乙方工作崗位發(fā)生變動(dòng)，工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。2.乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)，甲方給予工資晉升獎(jiǎng)勵(lì)。3.公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)公司發(fā)展需要。4.國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，影響到乙方工資待遇，甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。甲方對(duì)乙方工資進(jìn)行不定期調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前通知乙方并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。乙方對(duì)工資調(diào)整有異議的，可與甲方進(jìn)行協(xié)商溝通，協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式處理。五、加班工資（一）加班定義加班是指乙方在正常工作時(shí)間之外，根據(jù)甲方的工作安排，延長(zhǎng)工作時(shí)間、在休息日工作或在法定節(jié)假日工作的情況。（二）加班工資計(jì)算基數(shù)加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。（三）加班工資計(jì)算方式1.延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付。2.在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)的200%支付。3.在法定節(jié)假日工作的，按照不低于日工資基數(shù)的300%支付。（四）加班申請(qǐng)與審批乙方如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)甲方審批同意。未經(jīng)甲方審批同意的加班，甲方不予認(rèn)可，不支付加班工資。六、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)甲方支付給乙方的工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金分配方案等工資相關(guān)信息予以保密，不得向任何第三方透露。（二）保密期限本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。（三）違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方無(wú)故拖欠或克扣乙方工資，應(yīng)按照拖欠或克扣金額的%向乙方支付賠償金，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付乙方工資。2.如甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定支付違約金并賠償甲方損失。3.如乙方擅自離職或不辭而別，甲方有權(quán)扣除乙方未發(fā)放的工資，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽