工齡合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處已連續(xù)工作達(dá)二十年，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方工齡相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)年。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方處從事[具體工作崗位]工作，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉工作任務(wù)和職責(zé)]。乙方在甲方處的工作表現(xiàn)及工作成果對(duì)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)具有重要影響。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。甲方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，按時(shí)足額向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付周期為[具體支付周期，如每月的第X個(gè)工作日]。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和身體健康。按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展情況，為乙方提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助乙方提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，并享受相應(yīng)的福利待遇。乙方有權(quán)對(duì)甲方的管理和考核提出異議，如認(rèn)為甲方的行為違反法律法規(guī)或本合同約定，有權(quán)向甲方提出申訴或通過(guò)法律途徑解決。乙方在符合甲方規(guī)定的情況下，有權(quán)享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及甲方規(guī)定的其他福利待遇。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，并不得將甲方的機(jī)密信息泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)不斷提升自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要。四、工齡相關(guān)權(quán)益（一）連續(xù)工齡計(jì)算乙方在甲方處的連續(xù)工作年限自年月日起計(jì)算，共計(jì)二十年。此連續(xù)工齡將作為乙方享受甲方各項(xiàng)工齡相關(guān)權(quán)益的依據(jù)。（二）工齡工資甲方根據(jù)乙方的連續(xù)工齡，按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工齡工資：1.工作滿[X]年至[X]年的，每月工齡工資為[X]元；2.工作滿[X]年至[X]年的，每月工齡工資為[X]元；3.工作滿[X]年以上的，每月工齡工資為[X]元。工齡工資隨乙方工資一并發(fā)放。（三）年休假乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)乙方的連續(xù)工齡確定：1.已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。年休假期間，甲方按照乙方正常工作期間的工資收入支付工資。（四）醫(yī)療期乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)乙方在甲方處的連續(xù)工齡確定醫(yī)療期：1.實(shí)際工作年限十年以下的，在甲方處工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2.實(shí)際工作年限十年以上的，在甲方處工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。（五）裁員保護(hù)在甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，乙方在甲方處連續(xù)工作滿二十年，甲方應(yīng)優(yōu)先留用乙方。如乙方被留用，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同約定繼續(xù)履行雙方的權(quán)利義務(wù)。如乙方未能被留用，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方月工資×工作年限（每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作條件或繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的款項(xiàng)，并按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。如因甲方原因?qū)е乱曳皆馐芷渌麚p失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若甲方違反本合同約定擅自調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)，且未提前[X]日書面通知乙方，乙方有權(quán)拒絕，并要求甲方按照原合同履行。若甲方強(qiáng)行要求乙方變更工作，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按照乙方因此減少的收入及其他直接損失計(jì)算。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受的經(jīng)濟(jì)損失、甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用等。2.若乙方違反本合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或工作機(jī)密，乙方應(yīng)按照甲方遭受的損失向甲方支付違約金，違約金金額不低于[X]元。同時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方為追究乙方違約責(zé)任而支付的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、公證費(fèi)等。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金金額的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的其他損失。3.若乙方未經(jīng)甲方書面同意，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并按照甲方遭受的損失向甲方支付違約金，違約金金額不低于乙方在違約期間從競(jìng)爭(zhēng)單位獲得的全部收入。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方在乙方違約期間為其支付的全部工資及福利待遇，并承擔(dān)甲方為追究乙方違約責(zé)任而支付的合理費(fèi)用。乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的其他損失。六、爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以