(新)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》知識測試試題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位對職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）。A.僅向衛(wèi)生行政部門報(bào)告B.存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告并向勞動者公布C.僅向勞動者口頭告知D.僅存入用人單位財(cái)務(wù)檔案【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第二十六條第二款規(guī)定，檢測、評價(jià)結(jié)果應(yīng)存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并向勞動者公布，保障勞動者知情權(quán)。2.用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（）如實(shí)告知?jiǎng)趧诱?，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.工資待遇B.職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施C.企業(yè)商業(yè)秘密D.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第三十三條第一款明確，用人單位必須履行職業(yè)病危害告知義務(wù)，并在勞動合同中載明，否則勞動者可拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。3.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置（）。A.休息室B.報(bào)警裝置和急救用品C.娛樂設(shè)施D.儲物柜【答案】B【解析】依據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十三條，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的場所，須設(shè)置報(bào)警裝置、配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立（），并按照規(guī)定期限妥善保存。A.工資臺賬B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案C.黨團(tuán)關(guān)系檔案D.績效考核檔案【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第三十六條第一款規(guī)定，用人單位須為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，包括職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等，保存期限不少于勞動者離開用人單位后三十年。5.勞動者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索?。ǎ?。A.企業(yè)年終總結(jié)B.本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案原件C.本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件D.單位規(guī)章制度【答案】C【解析】《職業(yè)病防治法》第三十六條第三款賦予勞動者索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的權(quán)利，用人單位應(yīng)如實(shí)、無償提供，并在復(fù)印件上簽章確認(rèn)。6.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門C.設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門D.縣級衛(wèi)生行政部門【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第四十三條第一款明確，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)由省級以上衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，確保診斷權(quán)威性與技術(shù)能力。7.用人單位對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排進(jìn)行（）。A.調(diào)崗B.辭退C.職業(yè)病診斷D.停薪留職【答案】C【解析】《職業(yè)病防治法》第五十五條第一款規(guī)定，用人單位對疑似職業(yè)病病人應(yīng)及時(shí)安排診斷，期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同。8.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔(dān)。A.勞動者本人B.民政部門C.該用人單位D.慈善組織【答案】C【解析】《職業(yè)病防治法》第五十八條規(guī)定，未參保的用人單位須承擔(dān)職業(yè)病病人醫(yī)療和生活保障費(fèi)用，免除勞動者后顧之憂。9.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.紀(jì)律處分【答案】C【解析】《職業(yè)病防治法》第七十八條明確，造成重大事故或嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任，體現(xiàn)“行刑銜接”。10.國家建立職業(yè)病危害項(xiàng)目（）制度。A.備案B.審批C.申報(bào)D.核準(zhǔn)【答案】C【解析】《職業(yè)病防治法》第十六條第一款規(guī)定，國家建立職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度，用人單位須及時(shí)、如實(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)管。11.用人單位工作場所存在職業(yè)病危害因素的，應(yīng)當(dāng)（）至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測。A.每月B.每季度C.每半年D.每年【答案】D【解析】《職業(yè)病防治法》第二十六條第一款規(guī)定，存在職業(yè)病危害的用人單位每年至少檢測一次，確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。12.職業(yè)病診斷鑒定實(shí)行（）級鑒定制度。A.一B.二C.三D.四【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第四十五條明確，職業(yè)病診斷鑒定實(shí)行兩級鑒定：設(shè)區(qū)的市級和省、自治區(qū)、直轄市級，保障診斷爭議救濟(jì)渠道。13.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向（）申請醫(yī)療救助和生活救助。A.人民法院B.地方人民政府民政部門C.衛(wèi)生健康委員會D.醫(yī)療保障局【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第六十一條規(guī)定，用人單位不存在或無法確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)，地方人民政府民政部門應(yīng)及時(shí)提供救助，體現(xiàn)政府兜底責(zé)任。14.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織（）職業(yè)健康檢查。A.上崗前、在崗期間、離崗時(shí)B.上崗前、在崗期間C.在崗期間、離崗時(shí)D.僅上崗前【答案】A【解析】《職業(yè)病防治法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位必須組織勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，實(shí)現(xiàn)全過程監(jiān)護(hù)。15.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.工會【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第三十五條第三款明確，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動者。16.用人單位不得安排未經(jīng)（）的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.面試B.上崗前職業(yè)健康檢查C.領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)D.工會同意【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第三十五條第二款規(guī)定，未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，防止職業(yè)禁忌證者入崗。17.職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由（）簽署。A.診斷機(jī)構(gòu)法定代表人B.診斷機(jī)構(gòu)中任意醫(yī)師C.參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體D.衛(wèi)生行政部門工作人員【答案】C【解析】《職業(yè)病防治法》第四十四條第一款規(guī)定，職業(yè)病診斷證明書須由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體簽署，確保診斷科學(xué)、客觀。18.用人單位對職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)（）。A.立即辭退B.調(diào)離原崗位并妥善安置C.降低工資D.停繳社?！敬鸢浮緽【解析】《職業(yè)病防治法》第五十六條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)調(diào)離職業(yè)病病人原崗位并妥善安置，不得因職業(yè)病損害勞動者合法權(quán)益。19.國家鼓勵(lì)用人單位為勞動者建立（）制度，提高職業(yè)病防治水平。A.企業(yè)年金B(yǎng).補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.職業(yè)病危害崗位津貼D.股權(quán)激勵(lì)【答案】C【解析】《職業(yè)病防治法》第八條第二款鼓勵(lì)用人單位建立職業(yè)病危害崗位津貼制度，體現(xiàn)對高風(fēng)險(xiǎn)崗位勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.用人單位新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)項(xiàng)目，其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)（）。A.列入工程預(yù)算B.后期追加C.由勞動者集資D.由工會贊助【答案】A【解析】《職業(yè)病防治法》第十八條第一款規(guī)定，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。21.職業(yè)病診斷爭議由（）級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門組織鑒定。A.縣B.設(shè)區(qū)的市C.省D.國務(wù)院【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第四十五條第一款規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級以上衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)組織職業(yè)病診斷鑒定，確保技術(shù)權(quán)威與程序公正。22.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處（）罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上三十萬元以下【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第七十一條第（四）項(xiàng)規(guī)定，未組織職業(yè)健康檢查的，逾期不改處五萬元以上十萬元以下罰款，倒逼企業(yè)履行義務(wù)。23.用人單位未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由有關(guān)主管部門依據(jù)職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上三萬元以下C.三萬元以上五萬元以下D.五萬元以上十萬元以下【答案】A【解析】《職業(yè)病防治法》第七十四條規(guī)定，未報(bào)告職業(yè)病或疑似職業(yè)病的，可并處一萬元以下罰款，強(qiáng)化用人單位報(bào)告責(zé)任。24.勞動者對用人單位提供的職業(yè)病診斷資料有異議，可以向（）申請鑒定。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門D.公安機(jī)關(guān)【答案】C【解析】《職業(yè)病防治法》第四十五條第二款規(guī)定，勞動者對診斷有異議，可向診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請首次鑒定，程序便捷。25.用人單位拒絕提供職業(yè)病診斷所需資料，導(dǎo)致無法作出診斷的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)（）。A.放棄診斷B.責(zé)令用人單位提供資料，拒不提供可處警告或罰款C.強(qiáng)制勞動者辭職D.由勞動者自行承擔(dān)后果【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第四十六條第二款賦予衛(wèi)生行政部門責(zé)令權(quán)，拒不提供資料可警告或罰款，保障診斷程序順利推進(jìn)。26.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.隨勞動關(guān)系終止B.由新單位承擔(dān)C.由原單位承擔(dān)D.不變，由新單位或原單位依法承擔(dān)【答案】D【解析】《職業(yè)病防治法》第六十條明確，職業(yè)病病人變動工作單位后，依法享有的待遇不變，費(fèi)用按國家規(guī)定由新單位或原單位承擔(dān)，防止待遇落空。27.用人單位對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置（）。A.企業(yè)文化標(biāo)語B.職業(yè)病危害警示標(biāo)識和中文警示說明C.產(chǎn)品廣告D.領(lǐng)導(dǎo)照片【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第二十四條規(guī)定，嚴(yán)重職業(yè)病危害崗位須設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，告知?jiǎng)趧诱呶：ΨN類、后果、預(yù)防和應(yīng)急措施。28.用人單位未按照規(guī)定對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)的，衛(wèi)生行政部門可以給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處（）罰款。A.五萬元以上十萬元以下B.十萬元以上二十萬元以下C.二十萬元以上三十萬元以下D.五萬元以下【答案】A【解析】《職業(yè)病防治法》第七十一條第（三）項(xiàng)規(guī)定，未檢測、評價(jià)的，逾期不改處五萬元以上十萬元以下罰款，督促企業(yè)定期監(jiān)測。29.用人單位隱瞞技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的，衛(wèi)生行政部門可處（）罰款。A.十萬元以上三十萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.三十萬元以上五十萬元以下D.五十萬元以上【答案】A【解析】《職業(yè)病防治法》第七十二條第（一）項(xiàng)規(guī)定，隱瞞危害而采用的，處十萬元以上三十萬元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)令停止作業(yè)。30.職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.工傷保險(xiǎn)基金D.衛(wèi)生行政部門【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第四十七條第二款規(guī)定，鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，勞動者無需墊付，降低維權(quán)成本。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列哪些職業(yè)病防治管理措施（）。A.設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或組織，配備專職或兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案D.建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價(jià)制度【答案】ABCD【解析】《職業(yè)病防治法》第二十一條系統(tǒng)列舉了用人單位應(yīng)采取的八項(xiàng)管理措施，題中四項(xiàng)均在其中，體現(xiàn)全過程管理要求。32.勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施D.拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)【答案】ABCD【解析】《職業(yè)病防治法》第三十九條明確勞動者享有八項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，題中四項(xiàng)均在其中，體現(xiàn)勞動者主體地位。33.產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布下列哪些內(nèi)容（）。A.職業(yè)病防治的規(guī)章制度B.職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施C.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果D.企業(yè)年度利潤【答案】ABC【解析】《職業(yè)病防治法》第二十四條要求公告欄公布規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援措施、檢測結(jié)果等，D項(xiàng)與職業(yè)病防治無關(guān)。34.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織哪些職業(yè)健康檢查（）。A.上崗前B.在崗期間C.離崗時(shí)D.退休后每年【答案】ABC【解析】《職業(yè)病防治法》第三十五條第一款規(guī)定“三期”檢查，退休后檢查非法定強(qiáng)制要求。35.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列哪些因素（）。A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果D.病人家庭收入【答案】ABC【解析】《職業(yè)病防治法》第四十四條第二款規(guī)定診斷應(yīng)綜合職業(yè)史、接觸史、危害因素、臨床表現(xiàn)及輔助檢查，家庭收入與診斷無關(guān)。36.用人單位不得安排下列哪些勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)（）。A.未成年工B.孕期女職工C.哺乳期女職工D.有職業(yè)禁忌證的勞動者【答案】ABCD【解析】《職業(yè)病防治法》第三十五條第四款、第五款明確禁止安排未成年工、孕期、哺乳期女職工及職業(yè)禁忌證者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，保護(hù)特殊群體。37.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，有下列哪些行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下罰款（）。A.未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查B.未建立職業(yè)衛(wèi)生檔案C.未按照規(guī)定對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測D.未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病危害項(xiàng)目【答案】ABC【解析】D項(xiàng)未報(bào)告危害項(xiàng)目適用第七十條，罰款幅度不同，故不選。38.職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇包括（）。A.醫(yī)療費(fèi)B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.康復(fù)費(fèi)D.殘疾用具費(fèi)【答案】ABCD【解析】《職業(yè)病防治法》第五十七條、第五十八條系統(tǒng)規(guī)定職業(yè)病病人享受工傷醫(yī)療、康復(fù)、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)待遇，題中四項(xiàng)均在其中。39.用人單位對職業(yè)病危害項(xiàng)目的申報(bào)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。A.用人單位基本情況B.工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強(qiáng)度C.產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料D.職業(yè)病防護(hù)設(shè)施及個(gè)人防護(hù)用品使用情況【答案】ABCD【解析】《職業(yè)病防治法》第十六條第二款及配套規(guī)章要求申報(bào)內(nèi)容全面、真實(shí)，涵蓋單位情況、危害因素、工藝、防護(hù)設(shè)施等。40.衛(wèi)生行政部門履行職業(yè)病防治監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取下列哪些措施（）。A.進(jìn)入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場了解情況、調(diào)查取證B.查閱或復(fù)制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)有關(guān)的資料C.責(zé)令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個(gè)人停止違法行為D.直接凍結(jié)用人單位銀行賬戶【答案】ABC【解析】《職業(yè)病防治法》第六十四條賦予衛(wèi)生行政部門調(diào)查、取證、責(zé)令停止違法行為等職權(quán)，但無權(quán)直接凍結(jié)賬戶，需申請法院執(zhí)行。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位可以發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護(hù)用品。（×）【解析】《職業(yè)病防治法》第二十二條第二款禁止以發(fā)放錢物替代防護(hù)用品，必須提供符合要求的實(shí)物。42.勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。（√）【解析】見《職業(yè)病防治法》第五十八條。43.職業(yè)病診斷鑒定實(shí)行一級終局鑒定制度。（×）【解析】法律實(shí)行兩級鑒定制度，可申請省級再次鑒定。44.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活救助。（√）【解析】見《職業(yè)病防治法》第六十一條。45.用人單位可以將職業(yè)病危害作業(yè)外包給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。（×）【解析】《職業(yè)病防治法》第三十一條第二款明確，用人單位不得將危害作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備條件的單位和個(gè)人。46.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇隨之取消。（×）【解析】待遇不變，見《職業(yè)病防治法》第六十條。47.用人單位對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置警示標(biāo)識，但無需中文警示說明。（×）【解析】必須同時(shí)設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，見第二十四條。48.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令無防護(hù)措施作業(yè)的，用人單位不得因此解除或終止勞動合同。（√）【解析】《職業(yè)病防治法》第三十九條第（五）項(xiàng)賦予勞動者拒絕權(quán)，用人單位不得打擊報(bào)復(fù)。49.職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)用由勞動者先行墊付，最終由用人單位報(bào)銷。（×）【解析】費(fèi)用由用人單位直接承擔(dān)，無需勞動者墊付。50.用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。（√）【解析】《職業(yè)病防治法》第二十條第一款確立“替代優(yōu)先”原則，從源頭控制危害。四、填空題（每空1分，共20分）51.國家實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生________制度，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的資料?！敬鸢浮勘O(jiān)督52.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立________檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存?！敬鸢浮柯殬I(yè)健康監(jiān)護(hù)53.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由________以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)?！敬鸢浮渴〖?4.用人單位對職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并________安置?！敬鸢浮客咨?5.用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府________部門申請醫(yī)療救助和生活救助?！敬鸢浮棵裾?6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行________檢測、評價(jià)?！敬鸢浮慷ㄆ?7.用人單位未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病危害項(xiàng)目的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處________萬元以下的罰款?！敬鸢浮渴?8.勞動者對職業(yè)病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地________級人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定?！敬鸢浮吭O(shè)區(qū)的市59.用人單位對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置________標(biāo)識和中文警示說明?！敬鸢浮烤?0.用人單位不得安排________期的女職工從事對本人和胎兒有危害的作業(yè)?！敬鸢浮吭衅凇⒉溉?1.職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行________?！敬鸢浮恐委?、康復(fù)62.用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的________、新工藝、新設(shè)備、新材料?！敬鸢浮啃录夹g(shù)63.用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備________職業(yè)衛(wèi)生管理人員?！敬鸢浮繉Ｂ毣蛘呒媛?4.用人單位應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病危害事故________救援預(yù)案?！敬鸢浮繎?yīng)急65.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的________用品?！敬鸢浮柯殬I(yè)病防護(hù)66.職業(yè)病診斷鑒定實(shí)行________級鑒定制度?！敬鸢浮績?7.用人單位對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)勞動者有________的，不得安排其從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)?！敬鸢浮柯殬I(yè)禁忌證68.用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行________職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧诱??！敬鸢浮吭趰徠陂g69.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，逾期不改正的，處________萬元以上十萬元以下的罰款。【答案】五70.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的________不變?！敬鸢浮看鑫?、簡答題（每題10分，共20分）71.簡述用人單位在職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)中的主要義務(wù)及違反義務(wù)的法律后果。【答案】義務(wù)：（1）及時(shí)、如實(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門申報(bào)危害項(xiàng)目；（2）申報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括單位基本情況、危害因素種類、濃度或強(qiáng)度、生產(chǎn)工藝、防護(hù)設(shè)施等；（3）重大事項(xiàng)變更應(yīng)及時(shí)變更申報(bào)。法律后果：未申報(bào)或虛假申報(bào)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處十萬元以下罰款；逾期不改的，處十萬元以上二十萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止作業(yè)或提請政府關(guān)閉?！窘馕觥恳罁?jù)《職業(yè)病防治法》第十六條、第七十條，申報(bào)制度是監(jiān)管基礎(chǔ)，違反將面臨高額罰款乃至停產(chǎn)關(guān)閉。72.勞動者申請職業(yè)病診斷，用人單位拒絕提供相關(guān)資料，勞動者應(yīng)如何維權(quán)？【答案】（1）勞動者可向所在地衛(wèi)生行政部門投訴，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令用人單位限期提供；（2）用人單位拒不提供的，衛(wèi)生行政部門可對其處警告或罰款；（3）勞動者也可請求安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、工會組織協(xié)助取證；（4）必要時(shí)可申請勞動爭議仲裁，要求用人單位承擔(dān)舉證妨礙責(zé)任；（5）衛(wèi)生行政部門可依據(jù)勞動者自述、同工種勞動者證明、監(jiān)管部門檢查記錄等作出診斷結(jié)論?！窘馕觥俊堵殬I(yè)病防治法》第四十六條第二款、第七十