工會保障協(xié)議書甲方：[工會名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[詳細(xì)地址]法定代表人：[姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方作為代表員工利益的工會組織，致力于維護員工的合法權(quán)益，保障員工在工作中的各項權(quán)益；乙方作為甲方工會的會員，為甲方提供勞動服務(wù)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方作為工會組織在保障乙方權(quán)益方面的職責(zé)和義務(wù)，確保乙方在工作過程中能夠享受到合法、合理的待遇和保障，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.乙方工作內(nèi)容：乙方在[工作單位名稱]擔(dān)任[具體職務(wù)]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作內(nèi)容描述]。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.勞動權(quán)益保障范圍：本協(xié)議所保障的乙方勞動權(quán)益包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、職業(yè)危害防護、女職工和未成年工特殊保護等法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)益。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方遵守法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督檢查。根據(jù)法律法規(guī)及實際情況，代表乙方與用人單位就勞動權(quán)益保障等問題進行協(xié)商、溝通和談判。2.義務(wù)積極維護乙方的合法權(quán)益，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，為乙方爭取更好的勞動條件和待遇。定期組織乙方開展法律法規(guī)培訓(xùn)和宣傳活動，提高乙方的法律意識和維權(quán)能力。建立健全乙方權(quán)益保障檔案，記錄乙方的勞動權(quán)益保障情況及相關(guān)問題處理過程。當(dāng)乙方的勞動權(quán)益受到侵害時，及時介入，與用人單位進行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法支持乙方通過合法途徑維護自身權(quán)益，如申請勞動仲裁、提起訴訟等，并提供必要的法律支持和協(xié)助。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定履行保障其勞動權(quán)益的義務(wù)。在勞動權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方尋求幫助，并要求甲方依法維護其權(quán)益。對甲方的工作有知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有權(quán)了解甲方為保障乙方權(quán)益所采取的措施及工作進展情況。2.義務(wù)遵守法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極配合甲方開展工作。及時向甲方反映勞動權(quán)益保障方面存在的問題和困難，提供真實、準(zhǔn)確的信息和資料。尊重甲方的工作，接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督，按照甲方的要求參加相關(guān)培訓(xùn)和活動。四、勞動報酬保障1.用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。甲方有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資發(fā)放情況，確保乙方的勞動報酬得到保障。2.若乙方認(rèn)為用人單位存在拖欠、克扣工資等侵害其勞動報酬權(quán)益的行為，應(yīng)及時向甲方反映。甲方應(yīng)在接到乙方反映后[具體期限]內(nèi)，與用人單位進行溝通協(xié)商，要求用人單位限期解決。若用人單位未能在限期內(nèi)解決，甲方應(yīng)支持乙方通過合法途徑追討工資，如向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等，并提供必要的法律指導(dǎo)和協(xié)助。五、工作時間與休息休假保障1.用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間和休息休假的法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。甲方有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況，確保乙方能夠按照法定標(biāo)準(zhǔn)享受工作時間和休息休假待遇。2.乙方享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。若乙方因特殊情況需要請假，應(yīng)按照用人單位的請假制度辦理請假手續(xù)。甲方應(yīng)協(xié)助乙方與用人單位溝通協(xié)調(diào)，確保乙方的請假申請得到合理處理。3.若乙方認(rèn)為用人單位存在違反工作時間及休息休假規(guī)定的行為，應(yīng)及時向甲方反映。甲方應(yīng)在接到乙方反映后[具體期限]內(nèi)，與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位糾正違法行為。若用人單位拒不改正，甲方應(yīng)支持乙方通過合法途徑維護自身權(quán)益，并提供相應(yīng)的法律支持。六、社會保險與福利待遇保障1.用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方有權(quán)監(jiān)督用人單位的社保繳納情況，確保乙方的社會保險權(quán)益得到落實。2.乙方享有用人單位規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)健康體檢、培訓(xùn)機會等。甲方應(yīng)督促用人單位按照規(guī)定為乙方提供福利待遇，保障乙方應(yīng)享有的福利權(quán)益。3.若乙方發(fā)現(xiàn)用人單位存在未依法繳納社會保險或未足額提供福利待遇的情況，應(yīng)及時向甲方反映。甲方應(yīng)在接到乙方反映后[具體期限]內(nèi)，與用人單位進行溝通協(xié)商，要求用人單位依法履行義務(wù)。若用人單位拒絕整改，甲方應(yīng)支持乙方通過法律途徑解決，如向社保部門投訴、申請勞動仲裁等，并協(xié)助乙方收集相關(guān)證據(jù)。七、職業(yè)危害防護保障1.用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，采取有效的職業(yè)病防護措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。甲方有權(quán)監(jiān)督用人單位的職業(yè)危害防護工作，確保乙方的職業(yè)健康權(quán)益得到保障。2.用人單位應(yīng)按照規(guī)定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。若乙方被診斷為職業(yè)病，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方應(yīng)協(xié)助乙方維護其在職業(yè)病防治方面的合法權(quán)益，提供必要的法律支持和幫助。3.乙方有權(quán)了解工作場所存在的職業(yè)危害因素及防護措施，對用人單位的職業(yè)危害防護工作提出意見和建議。若乙方認(rèn)為用人單位的職業(yè)危害防護措施存在不足，可能影響其身體健康，應(yīng)及時向甲方反映。甲方應(yīng)與用人單位協(xié)商，督促用人單位采取措施加以改進。八、女職工和未成年工特殊保護保障1.用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。對于女職工，應(yīng)保障其在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，不得安排其從事禁忌勞動；對于未成年工，應(yīng)保障其接受義務(wù)教育，并不得安排其從事過重、有毒、有害等危害身心健康的勞動。甲方有權(quán)監(jiān)督用人單位對女職工和未成年工的特殊保護措施落實情況。2.乙方作為女職工或未成年工時，若認(rèn)為用人單位存在違反特殊保護規(guī)定的行為，應(yīng)及時向甲方反映。甲方應(yīng)在接到乙方反映后[具體期限]內(nèi)，與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位糾正違法行為，保障乙方的特殊保護權(quán)益。若用人單位拒不改正，甲方應(yīng)支持乙方通過合法途徑維護自身權(quán)益，并提供相應(yīng)的法律支持。九、違約與爭議解決1.違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定履行保障乙方權(quán)益的義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方違反法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度，導(dǎo)致自身權(quán)益受損或給甲方工作造成不利影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款，并積極采取措施防止損失擴大。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]