編內就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方有意向甲方謀求編內就業(yè)崗位，甲方同意按照本協(xié)議約定的條件和方式錄用乙方。雙方經平等、自愿、協(xié)商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，就乙方編內就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方將被甲方錄用至[具體崗位名稱]工作，該崗位為甲方編制內崗位，主要職責為[詳細描述崗位職責]。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規(guī)、政策及甲方的規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。按照本協(xié)議約定及乙方的工作表現，決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎懲等事項。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權采取相應的處理措施。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。按照約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方辦理編制內就業(yè)相關手續(xù)，包括但不限于人事檔案接收、社會保險繳納、住房公積金繳存等，確保乙方享受相應的編制內待遇。在乙方符合甲方規(guī)定的情況下，按照國家相關規(guī)定和甲方的晉升制度，為乙方提供晉升機會。（二）乙方權利義務1.權利按照國家法律法規(guī)、政策及本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、福利待遇及享受相應的工作條件和勞動保護。對甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見。在甲方違反法律法規(guī)、本協(xié)議約定或損害乙方合法權益時，有權要求甲方糾正并采取相應的法律措施維護自身權益。2.義務遵守國家法律法規(guī)、政策及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照崗位職責要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照[具體薪酬結構及標準]向乙方支付勞動報酬，具體如下：基本工資：每月[X]元，于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付。（此處可根據實際情況詳細列舉各項工資構成及計算方式）績效工資：根據乙方的工作表現和績效考核結果發(fā)放，績效工資的具體標準和發(fā)放方式按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。甲方有權根據國家法律法規(guī)、政策調整及甲方經營狀況等因素，對乙方的薪酬待遇進行調整，但應提前[X]日書面通知乙方。（此處可詳細說明薪酬調整的條件和程序）2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。（此處可根據甲方實際情況詳細列舉各項福利待遇）四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過[X]小時，每周工作時間不超過[X]小時。具體工作時間安排為[詳細說明工作時間段]。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門審批，并按照審批后的方案執(zhí)行。（此處可附上相關審批文件的說明）2.休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息[X]日、法定節(jié)假日休息等。乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班審批制度履行加班審批手續(xù)。甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付加班工資或安排補休。（此處可詳細說明加班工資的計算標準和補休安排）五、社會保險和住房公積金1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方按時足額繳納社會保險費，乙方應承擔的社會保險費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應按照規(guī)定及時辦理社會保險登記、申報和繳費手續(xù)，確保乙方享受社會保險待遇。如因甲方原因導致乙方社會保險待遇受到影響，甲方應承擔相應的法律責任。2.住房公積金甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳存住房公積金，乙方應承擔的住房公積金部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應按照規(guī)定及時辦理住房公積金繳存登記、申報和繳費手續(xù)，確保乙方享受住房公積金相關權益，并協(xié)助乙方辦理住房公積金提取、貸款等相關手續(xù)。六、培訓與服務期1.培訓甲方根據工作需要和乙方的業(yè)務發(fā)展情況，有權安排乙方參加各類培訓活動，包括但不限于內部培訓、外部培訓、進修等。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。2.服務期若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可另行簽訂服務期協(xié)議。乙方違反服務期協(xié)議約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，并按照乙方尚未履行的服務期占約定服務期的比例進行遞減。（此處可詳細說明服務期協(xié)議的簽訂條件、違約金計算方式等）七、保密與競業(yè)限制1.保密乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、銷售策略、財務信息、客戶名單及聯(lián)系方式等；技術秘密包括但不限于甲方的技術方案、技術訣竅、技術資料等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、地址、聯(lián)系方式、交易記錄等。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方侵權行為所支付的合理費用等。2.競業(yè)限制若甲方認為有必要與乙方約定競業(yè)限制條款的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。在競業(yè)限制期限內，甲方應按照競業(yè)限制協(xié)議約定向乙方支付經濟補償。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經濟補償。（此處可詳細說明競業(yè)限制協(xié)議的簽訂條件、經濟補償標準、違約金計算方式等）八、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一發(fā)生，經雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議：國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導致本協(xié)議部分條款無法履行的；甲方經營狀況發(fā)生重大變化，需要調整乙方工作崗位、薪酬待遇等的；乙方因自身原因需要變更工作崗位、工作地點等的。協(xié)議變更應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。2.協(xié)議解除經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。除上述情形外，任何一方解除本協(xié)議均應提前[X]日書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協(xié)議自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。九、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按照約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或未為乙方辦理相關手續(xù)等，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的心、經濟損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未按照約定履行工作職責、保守甲方秘密、遵守競業(yè)限制等義務，應按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.雙方違反本協(xié)議約定給對方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為維權所支付的合理費用等。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂及履行過程中，雙方如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起