總裁績效協(xié)議書甲方：[公司名稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[總裁姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方聘任乙方擔任公司總裁一職，為明確雙方權利義務，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的績效考核及相關事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年，自[起始日期]至[結束日期]。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。二、標的物或服務具體描述乙方擔任甲方公司總裁，負責全面領導和管理公司的日常運營、戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設等工作，以實現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展和業(yè)績增長。具體職責包括但不限于：1.制定和實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。2.組織和管理公司的各項業(yè)務活動，提高公司的市場競爭力和盈利能力。3.建立和完善公司的內部管理體系，規(guī)范公司的運營流程，提高公司的管理效率。4.負責公司的團隊建設和人才培養(yǎng)，吸引和留住優(yōu)秀人才，提升公司的團隊整體素質。5.維護公司與政府部門、合作伙伴等的良好關系，為公司的發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，提出意見和建議。有權根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，對乙方的工作職責和工作內容進行調整。有權按照本協(xié)議的約定，對乙方的績效進行評估和獎懲。2.義務為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠順利開展工作。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，按時足額支付乙方的薪酬和福利待遇。向乙方提供真實、準確的公司經(jīng)營信息和相關資料，協(xié)助乙方制定和實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議的約定，獲得相應的薪酬和福利待遇。有權對公司的經(jīng)營管理提出意見和建議，參與公司的決策過程。有權要求甲方提供必要的工作條件和支持，以保障其履行工作職責。2.義務遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，忠實履行職責，維護公司的利益和形象。按照本協(xié)議的約定，認真履行工作職責，努力完成公司的經(jīng)營目標和績效考核指標。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋公司經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和風險，并提出解決方案。保守公司的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。四、績效考核指標及標準（一）績效考核指標1.財務指標營業(yè)收入：考核公司在協(xié)議期內的營業(yè)收入增長情況，目標增長率為[X]%。凈利潤：考核公司在協(xié)議期內的凈利潤實現(xiàn)情況，目標凈利潤為[X]元。資產(chǎn)負債率：考核公司在協(xié)議期內的資產(chǎn)負債水平，目標資產(chǎn)負債率為[X]%。2.市場指標市場份額：考核公司在協(xié)議期內的市場份額增長情況，目標市場份額增長率為[X]%。客戶滿意度：通過客戶調查等方式，考核公司在協(xié)議期內的客戶滿意度，目標客戶滿意度為[X]%。3.內部管理指標管理制度完善性：考核公司在協(xié)議期內的內部管理制度建設情況，確保各項管理制度健全、有效。團隊建設：考核公司在協(xié)議期內的團隊建設情況包括員工培訓、人才招聘、員工流失率等方面，目標員工流失率控制在[X]%以內。運營效率：考核公司在協(xié)議期內的運營效率，包括生產(chǎn)效率、銷售效率、資金周轉效率等方面，目標運營效率提升[X]%。（二）績效考核標準1.優(yōu)秀：乙方全面完成各項績效考核指標，且在某些指標上表現(xiàn)突出，對公司的發(fā)展做出了重大貢獻。2.良好：乙方較好地完成各項績效考核指標，工作表現(xiàn)較為出色，能夠滿足公司的發(fā)展需求。3.合格：乙方基本完成各項績效考核指標，工作表現(xiàn)符合公司的要求，但仍有一定的提升空間。4.不合格：乙方未能完成各項績效考核指標中的一項或多項，工作表現(xiàn)未能達到公司的基本要求。五、績效評估與獎懲（一）績效評估1.甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，評估周期為每[X]個月一次。評估將根據(jù)本協(xié)議約定的績效考核指標及標準進行，綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、工作成果等因素。2.乙方應在評估周期結束后[X]個工作日內，向甲方提交書面述職報告，詳細匯報自己在該評估周期內的工作情況、取得的成績、存在的問題及改進措施等。3.甲方將組成評估小組，對乙方的述職報告進行審核，并結合實際工作情況進行實地考察和評估。評估小組將根據(jù)評估結果，填寫績效評估表，確定乙方的績效等級。（二）獎懲1.獎勵若乙方在績效評估中被評為優(yōu)秀，甲方將給予乙方以下獎勵：發(fā)放績效獎金，金額為乙方當年年薪的[X]%。提供晉升機會或其他職業(yè)發(fā)展支持。在公司內部進行公開表彰，頒發(fā)榮譽證書。若乙方在績效評估中被評為良好，甲方將給予乙方以下獎勵：發(fā)放績效獎金，金額為乙方當年年薪的[X]%。給予一定的物質獎勵，如獎品、旅游等。若乙方在績效評估中被評為合格，甲方將按照正常薪酬待遇發(fā)放乙方工資，但不給予額外獎勵。2.懲罰若乙方在績效評估中被評為不合格，甲方將視情況給予乙方以下懲罰：扣發(fā)績效獎金，金額為乙方當年年薪的[X]%。對乙方進行誡勉談話，要求其制定改進計劃，并在規(guī)定時間內提交書面報告。若乙方連續(xù)兩個評估周期被評為不合格，甲方有權解除本協(xié)議，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方如違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定，給公司造成損失的，甲方有權要求乙方賠償相應損失，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分或法律追究。六、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定支付乙方應得的薪酬和福利待遇。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方應返還甲方已支付的薪酬和福利待遇，并按照法律法規(guī)和公司規(guī)定支付違約金。違約金的具體金額為乙方當年年薪的[X]%。3.如一方違反本協(xié)議的保密條款，應向對方支付違約金，違約金金額為人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方