龍泉公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員法定處分種類的是（）A.警告B.罰款C.撤職D.開除2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.越職D.跨職3.下列哪種人員不能錄用為公務(wù)員（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被記過處分的C.曾被警告處分的D.曾被罰款的4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.能C.績D.廉5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，207.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職10.公務(wù)員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.以上都是多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）A.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行交流C.可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)行交流D.可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行交流3.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金4.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.記過B.記大過C.降級D.撤職5.公務(wù)員的考核分為（）A.平時考核B.定期考核C.專項(xiàng)考核D.業(yè)務(wù)考核6.公務(wù)員的處分類型有（）A.警告B.記過C.降級D.開除7.公務(wù)員可以享有的權(quán)利有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議8.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的9.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗10.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。（）6.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。（）7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。（）8.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）9.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）10.公務(wù)員在年度考核中，只要有一年被確定為不稱職的，就予以辭退。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國家利益、忠于職守、保守秘密、廉潔奉公、遵守紀(jì)律等，以保障公共利益和行政秩序。2.公務(wù)員交流的意義是什么？能優(yōu)化人員配置，讓人才合理流動；提升公務(wù)員能力，豐富工作經(jīng)驗(yàn)；避免利益關(guān)系，促進(jìn)廉政建設(shè)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力與效率。3.公務(wù)員考核的作用有哪些？為公務(wù)員獎懲、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)；激勵公務(wù)員提高工作效率和質(zhì)量；監(jiān)督公務(wù)員履職情況，促進(jìn)其改進(jìn)工作。4.公務(wù)員處分的原則是什么？應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處結(jié)合原則。依據(jù)事實(shí)，準(zhǔn)確定性，合理量紀(jì)，讓處分起到教育和警示作用。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員在工作中如何平衡原則性與靈活性。公務(wù)員工作要堅(jiān)守原則，維護(hù)法規(guī)制度權(quán)威。但也需靈活應(yīng)對，結(jié)合實(shí)際情況創(chuàng)新方法。比如在執(zhí)行政策時，既要嚴(yán)格按規(guī)定，又要考慮特殊情況，在不違背原則下滿足群眾合理需求。2.談?wù)劰珓?wù)員職業(yè)發(fā)展的途徑和挑戰(zhàn)。途徑有職務(wù)晉升、職級晉升、交流輪崗等。挑戰(zhàn)包括競爭激烈、能力要求高、需適應(yīng)政策變化。要不斷學(xué)習(xí)提升，積累經(jīng)驗(yàn)，以應(yīng)對職業(yè)發(fā)展的難題。3.分析公務(wù)員廉潔自律的重要性。廉潔自律是公務(wù)員基本職業(yè)操守，關(guān)乎政府公信力。能保證權(quán)力公正行使，防止腐敗，維護(hù)公共利益，贏得群眾信任，營造風(fēng)清氣正的行政環(huán)境。4.探討如何提高公務(wù)員的服務(wù)意識。可加強(qiáng)思想教育，樹立為人民服務(wù)理念；建立監(jiān)督考核機(jī)制，激勵服務(wù)行為；開展培訓(xùn)，提升服務(wù)技能和溝通能力，讓公務(wù)員從內(nèi)心重視服務(wù)。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.A4.C5.C6.A7.D