漯河公務(wù)員考試杜鑫試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分的是（）A.警告B.記過(guò)C.辭退D.撤職2.我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持的根本原則是（）A.公開(kāi)原則B.競(jìng)爭(zhēng)原則C.黨管干部原則D.擇優(yōu)原則3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級(jí)B.兩級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職或開(kāi)除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退5.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員交流的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是（）A.記過(guò)，十二個(gè)月B.記大過(guò)，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.國(guó)家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼10.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)D.編制多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）A.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流C.可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流D.可以與國(guó)有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流4.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）A.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令C.從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)5.公務(wù)員享受的津貼有（）A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D.崗位津貼6.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職8.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.模范遵守憲法和法律B.清正廉潔，公道正派C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.保守國(guó)家秘密和工作秘密10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.特殊職位類判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）5.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）7.給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。（）8.公務(wù)員的處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除、辭退。（）9.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）10.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的權(quán)利。答：公務(wù)員享有獲得履行職責(zé)應(yīng)有的工作條件；非因法定事由等不被免職等；獲得工資報(bào)酬等；參加培訓(xùn)；對(duì)機(jī)關(guān)提出批評(píng)建議；提出申訴控告；申請(qǐng)辭職等權(quán)利。2.公務(wù)員交流的意義是什么？答：利于鍛煉人才，提升公務(wù)員綜合能力；優(yōu)化人員配置，合理使用人才；防止腐敗，促進(jìn)廉政建設(shè)；增進(jìn)部門溝通協(xié)作，提高行政效率。3.公務(wù)員考核的原則有哪些？答：全面考核與重點(diǎn)考核結(jié)合，注重工作實(shí)績(jī)；客觀公正，依據(jù)事實(shí)評(píng)價(jià)；民主公開(kāi)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)；依法考核，按規(guī)定程序方法進(jìn)行。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員處分的種類。答：公務(wù)員處分種類有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。警告最輕，開(kāi)除最重，不同處分有不同受處分期間和影響。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員高薪養(yǎng)廉的可行性。答：高薪養(yǎng)廉有一定可行性，高薪可提高公務(wù)員生活質(zhì)量，減少其為利違法可能，吸引優(yōu)秀人才。但也有局限，僅靠高薪難杜絕腐敗，還需完善監(jiān)督、考核等制度，加強(qiáng)思想教育。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)對(duì)提升行政效率的作用。答：培訓(xùn)能提升公務(wù)員專業(yè)知識(shí)和技能，使其更高效完成工作；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改善工作態(tài)度；促進(jìn)知識(shí)更新，適應(yīng)新工作要求；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)化工作流程，從而提升行政效率。3.分析公務(wù)員聘任制的優(yōu)缺點(diǎn)。答：優(yōu)點(diǎn)是能靈活用人，吸引專業(yè)人才，降低用人成本，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍活力。缺點(diǎn)是穩(wěn)定性不足，可能影響工作連續(xù)性，且聘任管理等制度尚需完善，易出現(xiàn)管理漏洞。4.討論公務(wù)員晉升機(jī)制公平性的重要性。答：公平的晉升機(jī)制可激勵(lì)公務(wù)員努力工作，提升工作積極性和主動(dòng)性；保證優(yōu)秀人才脫穎而出，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)；營(yíng)造良好工作氛圍，減少內(nèi)部矛盾和不良競(jìng)爭(zhēng)；增強(qiáng)公務(wù)員對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.C3.A4.C5.D6.D7.A8.