買(mǎi)公務(wù)員考試押題試題及答案

買(mǎi)賣(mài)公務(wù)員考試押題試題及答案是嚴(yán)重違法違規(guī)且違背公平公正原則的行為，會(huì)破壞考試秩序，損害其他考生的合法權(quán)益，同時(shí)也違反了《中華人民共和國(guó)刑法》中關(guān)于組織考試作弊罪等相關(guān)規(guī)定，因此我不能為你提供這類(lèi)內(nèi)容。公務(wù)員考試是選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入公職隊(duì)伍的重要途徑，考生應(yīng)該通過(guò)自身的努力學(xué)習(xí)和積累知識(shí)、提升能力來(lái)應(yīng)對(duì)考試，這樣獲得的成績(jī)和崗位才是問(wèn)心無(wú)愧且具有實(shí)際意義的。下面為你生成一套關(guān)于公務(wù)員考試相關(guān)知識(shí)的模擬試卷：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員范圍的是（）A.企業(yè)工會(huì)職工B.公立學(xué)校教師C.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員D.外資企業(yè)管理人員3.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降兩級(jí)工資D.撤職4.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）A.工作能力B.工作實(shí)績(jī)C.思想政治D.廉潔情況5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；406.下列不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（）A.警告B.記大過(guò)C.降職D.撤職7.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是（）A.記過(guò)，十二個(gè)月B.記大過(guò)，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月8.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）A.退休制B.選舉制C.任期制D.輪換制10.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議D.保守國(guó)家秘密和工作秘密多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德、能B.勤、績(jī)C.廉D.工作態(tài)度4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員的處分種類(lèi)有（）A.警告、記過(guò)B.記大過(guò)、降級(jí)C.撤職D.開(kāi)除7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.記過(guò)B.記大過(guò)C.降級(jí)D.撤職8.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）A.忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的B.遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的D.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日10.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）A.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇B.參加培訓(xùn)C.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議D.提出申訴和控告判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）6.公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。（）7.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）9.公務(wù)員退休后，享受?chē)?guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。（）10.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守法律法規(guī)；按照規(guī)定履職；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國(guó)家榮譽(yù)利益；忠于職守勤勉盡責(zé)；保守秘密；遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德；清正廉潔；法律規(guī)定的其他義務(wù)。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？包括平時(shí)考核與定期考核結(jié)合，以平時(shí)為基礎(chǔ)；領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核結(jié)合，既體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，也聽(tīng)取群眾意見(jiàn)；定性與定量考核結(jié)合，全面衡量工作表現(xiàn)。3.公務(wù)員交流的意義是什么？有利于鍛煉人才，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)；優(yōu)化人員配置，合理使用人才；促進(jìn)信息流通，打破部門(mén)壁壘；預(yù)防腐敗，增強(qiáng)公務(wù)員廉潔性。4.公務(wù)員辭退的條件有哪些？年度考核連續(xù)兩年不稱(chēng)職；不勝任現(xiàn)職又不接受安排；機(jī)關(guān)調(diào)整需調(diào)整工作不服從；曠工或無(wú)理由逾期不歸超規(guī)定天數(shù)；不履行義務(wù)不遵守紀(jì)律又不宜開(kāi)除。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)能提升政府公信力，使民眾更信任政府；保證公共權(quán)力正確行使，防止權(quán)力濫用；營(yíng)造良好社會(huì)風(fēng)氣，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用；提高公務(wù)員自身素質(zhì)，更好履行職責(zé)。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)對(duì)提高公務(wù)員素質(zhì)的作用。培訓(xùn)可更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展；提升業(yè)務(wù)能力，高效開(kāi)展工作；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，更好為人民服務(wù)；促進(jìn)交流合作，分享經(jīng)驗(yàn)共同進(jìn)步，整體提升公務(wù)員素質(zhì)。3.分析公務(wù)員晉升制度對(duì)公務(wù)員工作積極性的影響。合理晉升制度為公務(wù)員提供目標(biāo)和動(dòng)力，激勵(lì)努力工作；體現(xiàn)公平公正，讓有能力者獲晉升，激發(fā)工作熱情；提供發(fā)展空間，滿(mǎn)足自我實(shí)現(xiàn)需求；反之，不合理制度會(huì)打擊積極性。4.探討如何提高公務(wù)員的工作效率。加強(qiáng)培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力；優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)；合理配置人員，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)；建立有效監(jiān)督考核機(jī)制，激勵(lì)積極工作；引入先進(jìn)技術(shù)，提高辦公自動(dòng)化水平。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.