隆昌縣公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.我國公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（）A.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心B.四項(xiàng)基本原則C.為人民服務(wù)D.黨管干部原則3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退5.公務(wù)員受哪種處分期間，不得晉升工資檔次？（）A.記過B.警告C.記大過D.降級6.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換7.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五B.三十C.四十五D.六十8.對公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（）A.工作能力B.工作實(shí)績C.思想政治D.工作作風(fēng)9.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十個月10.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福?.D2.B3.D4.C5.C6.D7.B8.B9.A10.D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有職位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.法律規(guī)定的其他條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員獎勵的原則包括（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛設(shè)C.獎勵及時，注重實(shí)效D.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合5.公務(wù)員處分的種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級D.撤職E.開除6.公務(wù)員在哪些情況下不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)7.公務(wù)員培訓(xùn)包括的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABC4.ABC5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計(jì)。（）8.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）9.對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（）10.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.簡述公務(wù)員獎勵的條件。公務(wù)員有下列情形之一可獲獎勵：忠于職守，積極工作，成績顯著；遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議；為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)；愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績等。3.簡述公務(wù)員交流的意義。有利于開闊公務(wù)員視野，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力；優(yōu)化人員配置，合理使用人才；促進(jìn)不同地區(qū)和部門間交流合作；防止公務(wù)員因長期在一地任職形成利益關(guān)系網(wǎng)，加強(qiáng)廉政建設(shè)。4.簡述公務(wù)員辭退的條件。連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)工作又不宜開除；曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超三十天。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度的重要性。公務(wù)員考核制度能客觀評價工作表現(xiàn)，為獎懲、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)，激勵公務(wù)員提高工作效率和質(zhì)量。還能發(fā)現(xiàn)問題，有針對性培養(yǎng)提升能力。同時加強(qiáng)監(jiān)督，促使公務(wù)員依法履職、廉潔奉公，保障工作正常開展。2.談?wù)剬珓?wù)員培訓(xùn)工作的看法。公務(wù)員培訓(xùn)可提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位需求和社會發(fā)展。能更新知識觀念，提高創(chuàng)新和服務(wù)水平。但要注重培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性和針對性，采用多樣化方法，確保培訓(xùn)效果，使公務(wù)員真正學(xué)有所獲、學(xué)以致用。3.分析公務(wù)員交流制度在廉政建設(shè)中的作用。交流制度打破公務(wù)員長期固定任職局面，避免形成利益小團(tuán)體和裙帶關(guān)系。新環(huán)境中公務(wù)員會更謹(jǐn)慎工作，減少權(quán)力尋租機(jī)會。不同地區(qū)和部門交流能引入新觀念和管理