眉山市公務(wù)員考試復(fù)審試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度答案：D2.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部B.省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)C.市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)D.國(guó)務(wù)院答案：D3.下列哪種情況不符合公務(wù)員提前退休的條件（）A.工作年限滿三十年的B.距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的C.符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的D.工作年限滿二十五年的答案：D4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職或開(kāi)除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退答案：C5.公務(wù)員受記過(guò)處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B6.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某村委會(huì)主任B.某國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)C.某縣教育局局長(zhǎng)D.某民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理答案：C7.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋8.對(duì)公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核（）A.工作能力B.工作實(shí)績(jī)C.思想政治D.工作作風(fēng)答案：B9.公務(wù)員的交流方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D10.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員培訓(xùn)的原則（）A.理論聯(lián)系實(shí)際B.學(xué)用一致C.按需施教D.全面覆蓋答案：D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）原則。A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)答案：ABCD2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件答案：ABCD3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平合理、獎(jiǎng)不虛施D.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效答案：ABCD5.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.臨時(shí)借用答案：ABC6.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD7.公務(wù)員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自動(dòng)離職D.因公辭職答案：AB8.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職F.開(kāi)除答案：ABCDEF9.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD10.公務(wù)員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）答案：正確3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：正確4.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）答案：正確5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）答案：正確6.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）答案：正確7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）答案：正確8.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）答案：正確9.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）答案：正確10.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：正確簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的條件。答：連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；機(jī)關(guān)調(diào)整需調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；不履行義務(wù)不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育不改又不宜開(kāi)除；曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超15天或1年內(nèi)累計(jì)超30天。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些？答：獎(jiǎng)勵(lì)種類有嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。不同獎(jiǎng)勵(lì)針對(duì)不同表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，嘉獎(jiǎng)是對(duì)表現(xiàn)突出者，榮譽(yù)稱號(hào)是對(duì)功績(jī)卓著者。3.公務(wù)員交流的意義是什么？答：能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；使公務(wù)員豐富閱歷經(jīng)驗(yàn)，提升綜合素質(zhì)；加強(qiáng)部門(mén)間聯(lián)系協(xié)作，打破部門(mén)壁壘；利于防止腐敗，保證公正廉潔行政。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴的程序。答：先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，15日內(nèi)決定，不服可15日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴；也可不復(fù)核，30日內(nèi)直接申訴；對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)處理不服，可向再上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核中如何保證考核結(jié)果的公平公正。答：要制定科學(xué)合理考核標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋德能勤績(jī)廉多方面且細(xì)化量化?？己诉^(guò)程應(yīng)透明，公開(kāi)考核方法、程序和結(jié)果。建立監(jiān)督機(jī)制，接受內(nèi)外監(jiān)督。同時(shí)，考核人員要專業(yè)公正，避免主觀偏見(jiàn)。2.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)對(duì)提升公務(wù)員素質(zhì)的作用。答：培訓(xùn)可更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓公務(wù)員掌握新政策法規(guī)和專業(yè)技能。能提高工作能力，如溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力。還可增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立正確價(jià)值觀。通過(guò)交流互動(dòng)，借鑒經(jīng)驗(yàn)，提升整體素質(zhì)。3.分析公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的影響。答：交流能拓寬視野，接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，豐富閱歷。提供新機(jī)遇，利于發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，挖掘潛力。還能積累人脈資源，提升人