●BusinessConsultantsBusinessConsultantsnae:1.68《員工病假管理制度》2009規(guī)章制度體例架構(gòu)(制定的目的、原則、(制度的解釋權(quán)、修訂依據(jù))權(quán)、生效時(shí)間、追溯力等)三、請(qǐng)假程序禁止性行為病假、醫(yī)療期念什么是病假?什么是醫(yī)療期?□醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工什么是醫(yī)療期?□醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，是法律概念(勞部發(fā)[1994]479號(hào))3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)核心條款一就診醫(yī)院核心條款一提交材料【個(gè)人信息范圍】第1034條個(gè)人信息受法律保護(hù)。個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等?！秵T工個(gè)人信息處理單獨(dú)授權(quán)書》核心條款一提交材料核心條款建議模板：考慮合理性!!!!員工申請(qǐng)病假的，須向公司提交如下病假資料：?jiǎn)T工申請(qǐng)病假的，須向公司提交如下病假資料：醫(yī)療機(jī)構(gòu)掛號(hào)單及病歷本；員工常住地醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的急診病假單原件；醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的建休證明、診斷證明原件；因公出差的外省市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的建休證明、診斷證明原件；公司需要的其他相關(guān)的輔助檢查資料復(fù)印件(心電圖、化驗(yàn)報(bào)告單、放射影像報(bào)告等)王鳳如老師寵粉大課真實(shí)案例+規(guī)章制度+社保+工具表單，額外送40節(jié)HRBP課程5大系列課，合計(jì)123節(jié)視頻課，永久有效，可隨時(shí)聽課；贈(zèng)送123套課件PPT,額外送制度模板、社保表單、全套用工風(fēng)險(xiǎn)防范工具5大系列課，原總售價(jià)995元，直播間特價(jià)399元5大系列123節(jié)課，直播活動(dòng)價(jià)399元，包郵送119元問答手冊(cè)，活動(dòng)僅限今晚課程1:人力資源全流程勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析38個(gè)真實(shí)案例指導(dǎo)，34節(jié)視頻課模塊01解除典型案例解析模塊09用人單位知情權(quán)案例解析模塊02年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金案例解析模塊10勞動(dòng)合同變更案例解析模塊03勞動(dòng)關(guān)系案例解析模塊11用工主體資格案例解析模塊04退休返聘用工案例解析模塊12競(jìng)業(yè)限制案例解析模塊05工傷保險(xiǎn)案例解析模塊06加班案例解析模塊07試用期案例解析模塊08經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等解除成本計(jì)算案例解析5大系列123節(jié)課，直播活動(dòng)價(jià)399元，包郵5大系列123節(jié)課，直播活動(dòng)價(jià)399元，包郵送119元問答手冊(cè)，活動(dòng)僅限今晚5大系列123節(jié)課，直播活動(dòng)價(jià)399元，包郵送119元問5大系列123節(jié)課，直播活動(dòng)價(jià)399元，包郵送119元問答手冊(cè)，活動(dòng)僅限今晚課程2:規(guī)章制度設(shè)計(jì)15節(jié)視頻課核心制度條款一網(wǎng)打盡，從制度根源防范用工風(fēng)險(xiǎn)第01課規(guī)章制度制定要點(diǎn)及體例架構(gòu)搭建第02課招聘錄用管理制度設(shè)計(jì)及核心條款解析第03課試用期管理制度設(shè)計(jì)及核心條款解析第04課勞動(dòng)合同管理制度設(shè)計(jì)及核心條款解析第05課考勤休假管理制度設(shè)計(jì)及核心條款解析第06課加班管理制度設(shè)計(jì)及核心條款解析第07課考病假管理制度設(shè)計(jì)及核心條款解析第08課獎(jiǎng)懲管理制度設(shè)計(jì)及核心條款解析第09課薪酬管理制度設(shè)計(jì)及核心條款解析第10課培訓(xùn)管理制度設(shè)計(jì)及核心條款解析……第11課保密與競(jìng)業(yè)限制管理制度設(shè)計(jì)及核心條款解析第12課離職管理制度設(shè)計(jì)及核心條款解析第13課規(guī)章制度民主程序操作流程要點(diǎn)解析第14課規(guī)章制度公示操作流程要點(diǎn)解析第15課《規(guī)章制度民主程序3大必備工具》設(shè)計(jì)及實(shí)務(wù)應(yīng)用5大系列123節(jié)課，直播活動(dòng)價(jià)399元，包郵送119元問答手冊(cè)，活動(dòng)僅5大系列123節(jié)課，直播活動(dòng)價(jià)399元，包郵送119元問答手冊(cè)，活動(dòng)僅限今晚課程3:社保管理與社?；I劃16節(jié)視頻課全面掌握社保知識(shí)，籌劃社保成本，提升HR價(jià)值模塊一：社保管理篇模塊二：社?；I劃篇模塊二：社?；I劃篇5大系5大系列123節(jié)課，直播活動(dòng)價(jià)399元，包郵送119元問答手冊(cè)，活動(dòng)僅限今晚課程4:人力資源全流程工具表單18節(jié)視頻課第01課工具：《在校生實(shí)習(xí)協(xié)議》《退休返聘協(xié)議》第02課工具：《人員身份確認(rèn)單》《借調(diào)協(xié)議》_第04課工具：《員工信息登記表》《辦公物品接收單》《錄用條件確認(rèn)函》第06課工具：《勞動(dòng)合同簽收單》《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書》《勞動(dòng)合同續(xù)延第07課工具：《規(guī)章制度(重大事項(xiàng))討論會(huì)議紀(jì)要《規(guī)章制度征詢意見函》《規(guī)章制度(重大事項(xiàng))平等協(xié)商確定會(huì)議紀(jì)要》《規(guī)章制度告知確認(rèn)書》第08課工具：《加班申請(qǐng)單》《加班確認(rèn)單》第09課工具：《女工三期確認(rèn)單》《帶薪年休假核定確認(rèn)單》《請(qǐng)假單》第10節(jié)工具：《病情復(fù)查通知書》《醫(yī)療期滿復(fù)工通知書》《勞動(dòng)能力鑒定(復(fù)工)通知書》第11課工具：《薪酬結(jié)構(gòu)確認(rèn)單》《薪酬支付情況確認(rèn)單》…第12課工具：《調(diào)崗調(diào)薪通知書》《崗位聘任協(xié)議》第14課工具：《違規(guī)情況調(diào)查申訴單》《違規(guī)勸告單》《解除理由向工會(huì)告知書》《解除理由告知職工代表會(huì)議紀(jì)要》第15課工具：《辭職通知書》第16課工具：《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》第17課工具：《返崗復(fù)工通知書》《曠工通知書》《解除勞動(dòng)合同通知書》5大系列123節(jié)課，直播活動(dòng)價(jià)399元，包郵送119元問5大系列123節(jié)課，直播活動(dòng)價(jià)399元，包郵送119元問答手冊(cè)，活動(dòng)僅限今晚課程5:40節(jié)HRBP視頻課：做懂業(yè)務(wù)的HR·6大模塊40節(jié)視頻課，1200分鐘課程，全面拆解HRBP核心能力；●8大案例貫穿課程，9大工具能懂會(huì)用，40份課件隨時(shí)學(xué)習(xí)●手把手教你做懂業(yè)務(wù)、高價(jià)值的HRBP第二部分懂業(yè)務(wù)-HRBP如何與業(yè)務(wù)部門共舞(4節(jié)課，120分鐘)第三部分精專業(yè)-讓自己成為HR領(lǐng)域的顧問與專家(17節(jié)課，510分鐘)第四部分能落地-HRBP如何落地并開展工作(5節(jié)課，150分鐘)第五部分自發(fā)展-HRBP的職業(yè)規(guī)劃及能力發(fā)展模型(7節(jié)課，210分鐘)第六部分用工具-HRBP必備的工具包(3節(jié)課，90分鐘)核心條款一病假待遇■■病假待遇如何支付?模式一：按照員工正常工資的一定模式二：按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的模式三：根據(jù)員工的工齡和工資，模式四：按照勞動(dòng)合同或集體合同“底線”一致：職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(勞部發(fā)【1995】309號(hào))■病假待遇最小化!!!核心條款一病假期間管理模板：?jiǎn)T工在病休期間，從事有收入性的活動(dòng)行為或未遵醫(yī)囑從事與所患疾病不相符的行為的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。模板：公司有權(quán)核實(shí)相關(guān)病假證明的真實(shí)性，并可以要求員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查以了解病情，員工應(yīng)配合公司進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)核實(shí)，若員工提供虛假休假證明或采取弄虛作假的行為獲得假期者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。模板：?jiǎn)T工非行動(dòng)困難等特殊原因，均應(yīng)配合公司的復(fù)查行為，如拒不配合，視為患病不實(shí)，公司有權(quán)在要求復(fù)查之日起停發(fā)病假待遇，員工繼續(xù)提交病假手續(xù)的，公司有權(quán)拒收，直至配合復(fù)查。核心條款一病假期間管理員工酗酒或故意自傷、自殘或自殺導(dǎo)致的疾病或傷害；非醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假證明；自稱病假，但在事前或事后均不提供病假證明資料的；員工提報(bào)病假資料不實(shí)、不全，經(jīng)催告后無(wú)法補(bǔ)證、補(bǔ)足的；制造虛假病假資料被公司查證屬實(shí)；通過威脅、利誘等手段非法獲取病假資料的；在病假期間外出從事旅游、娛樂等非疾病醫(yī)治行為的或從事有償活動(dòng)的；其他違背誠(chéng)信原則，騙取病假的行為。核心條款一虛假病假處理審核規(guī)章制度01.01.調(diào)查取證取得醫(yī)院證明，或員工違紀(jì)確認(rèn)單02.02.審核規(guī)章制度有無(wú)虛假病假的處理措施(立即解除);03.啟動(dòng)解除程序03.啟動(dòng)解除程序下發(fā)處分、(告知工會(huì))、送達(dá)解除通知核心條款一虛假病假處理核心條款一虛假病假處理類型解除合同員工病假未及時(shí)告知公司?員工未辦理請(qǐng)病假手續(xù)?員工未提交病假材料?員工未完整提交病假材料?員工提交虛假病假條?拒絕公司指定醫(yī)院就診?拒絕公司指定醫(yī)院復(fù)查?拒絕公司探病?拒絕提供病假材料原件?病假期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?病假期間有償兼職?病假期間旅游?病假期間自營(yíng)(公司、個(gè)體戶)?只要不按照制度要求申請(qǐng)病假，公司就可以依據(jù)違規(guī)解除嗎?核心條款一虛假病假處理◆在國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站查詢醫(yī)生信息?！?首頁(yè)右下角“數(shù)據(jù)查詢一執(zhí)業(yè)醫(yī)生”◆持員工提供的病假條找主治醫(yī)生核實(shí)。◆到醫(yī)院醫(yī)政科進(jìn)行調(diào)查?！粢髥T工到指定醫(yī)院進(jìn)行病情復(fù)核。中華人民共和國(guó)國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)所在省份：醫(yī)師姓名：所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)：驗(yàn)證碼：天津市請(qǐng)輸入醫(yī)師姓名請(qǐng)輸入所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)請(qǐng)輸入驗(yàn)證碼1、查詢數(shù)據(jù)截止到2019年4月28日0