山東公務(wù)員考試面試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職業(yè)道德的核心是（）A.愛崗敬業(yè)B.為人民服務(wù)C.辦事公道D.奉獻(xiàn)社會2.以下不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績4.以下哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的D.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告B.撤職C.辭退D.降低一個職務(wù)層次任職7.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭B.書面C.會議D.電話8.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十個月9.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?0.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.不準(zhǔn)辭職，等候處理D.停職反省多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛施C.獎勵及時，注重實效D.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除6.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職7.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)8.公務(wù)員培訓(xùn)包括的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。（）5.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）6.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）7.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。（）8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。（）9.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）10.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國家利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀(jì)律、清正廉潔等，旨在確保公務(wù)員依法依規(guī)履行職責(zé)，維護(hù)公共利益和國家秩序。2.公務(wù)員獎勵的作用有哪些？答：激勵公務(wù)員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量；樹立榜樣，營造良好工作氛圍；增強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感，吸引優(yōu)秀人才加入公務(wù)員隊伍，推動工作更好開展。3.公務(wù)員交流制度的意義是什么？答：利于優(yōu)化人員配置，讓公務(wù)員在不同崗位鍛煉，提升綜合能力；促進(jìn)信息流通和經(jīng)驗共享；防止利益固化，加強(qiáng)廉政建設(shè)；打破部門壁壘，提高整體行政效能。4.公務(wù)員處分的原則是什么？答：處分應(yīng)事實清楚，證據(jù)確鑿，確保依據(jù)充分；定性準(zhǔn)確，合理判定錯誤性質(zhì)；處理恰當(dāng)，罰責(zé)相符；程序合法、手續(xù)完備，保障公務(wù)員合法權(quán)益。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務(wù)員的職業(yè)道德水平？答：可加強(qiáng)職業(yè)道德教育，通過培訓(xùn)、講座等強(qiáng)化意識；完善監(jiān)督機(jī)制，內(nèi)外監(jiān)督結(jié)合促自律；建立合理獎懲制度，獎勵先進(jìn)、懲處違規(guī)；領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，營造良好職業(yè)氛圍。2.公務(wù)員考核機(jī)制怎樣才能更科學(xué)合理？答：考核指標(biāo)應(yīng)多元化，綜合德能勤績廉；增加考核主體，讓群眾、同事等參與；注重平時考核積累，避免以偏概全；結(jié)果應(yīng)用要合理，與獎懲、晉升緊密掛鉤。3.談?wù)劰珓?wù)員交流制度在實際執(zhí)行中可能遇到的問題及解決辦法。答：問題有人員適應(yīng)困難、交流形式化等。解決辦法：交流前做好培訓(xùn)和引導(dǎo)；加強(qiáng)跟蹤評估，確保交流實效；建立交流保障機(jī)制，解決交流人員后顧之憂。4.對于公務(wù)員的辭退制度，你認(rèn)為應(yīng)如何完善？答：明確辭退標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化不稱職情形；規(guī)范辭退程序，保障公務(wù)員申訴權(quán)；做好后續(xù)保障，提供再就業(yè)指導(dǎo)；加強(qiáng)監(jiān)督，防止濫用辭退權(quán)。答案單項選擇題1.B2.D3.D4.C5.A6.D7.