山東濰坊公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.以下哪種行為不屬于公務(wù)員的紀(jì)律處分（）A.警告B.罰款C.撤職D.開除3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退5.下列哪項不屬于公務(wù)員交流的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.品德B.工作能力C.工作實績D.廉潔情況8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月10.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.巡視員B.主任科員C.副鄉(xiāng)長D.副主任科員多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理，堅持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德3.公務(wù)員享有的權(quán)利有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議4.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.下列屬于公務(wù)員處分種類的有（）A.記大過B.降級C.留用察看D.開除6.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職8.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十10.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)逐級晉升，不可以破格晉升。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）7.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（）8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）9.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）10.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)三年被確定為不稱職的，予以辭退。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。答：公務(wù)員應(yīng)具備：具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護(hù)中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。2.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員要模范遵守憲法和法律；按規(guī)定權(quán)限和程序履職；全心全意為人民服務(wù)，接受監(jiān)督；維護(hù)國家安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；遵守紀(jì)律與職業(yè)道德；保守秘密；公正廉潔等。3.簡述公務(wù)員處分的種類。答：處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。不同處分有不同影響和期間，體現(xiàn)對違紀(jì)行為不同程度的懲戒。4.簡述公務(wù)員交流的方式。答：交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。調(diào)任是從外單位調(diào)入機關(guān)任領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；轉(zhuǎn)任是在機關(guān)內(nèi)不同職位間轉(zhuǎn)換；掛職鍛煉是到其他單位鍛煉但人事關(guān)系不變。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核重點放在工作實績的意義。答：將考核重點放工作實績，能促使公務(wù)員務(wù)實工作，避免形式主義。可客觀評價工作成果，為晉升等提供依據(jù)。激勵其提高效率和質(zhì)量，創(chuàng)造更多價值，推動機關(guān)工作目標(biāo)實現(xiàn)。2.探討公務(wù)員交流制度對公務(wù)員個人發(fā)展和機關(guān)工作的作用。答：對個人，交流拓寬視野，豐富經(jīng)驗，提升能力。到不同崗位鍛煉可發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，挖掘潛力。對機關(guān)，促進(jìn)信息流通，打破部門壁壘，優(yōu)化人員配置，提升整體工作效能。3.分析公務(wù)員處分制度的重要性。答：處分制度可規(guī)范公務(wù)員行為，維護(hù)法紀(jì)權(quán)威。對違紀(jì)者懲戒，使其認(rèn)識錯誤，改正行為。對其他公務(wù)員起警示作用，預(yù)防違紀(jì)行為發(fā)生，確保機關(guān)工作正常有序開展。4.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作積極性。答：可完善薪酬福利，保障物質(zhì)待遇。提供晉升空間，激勵進(jìn)取。開展培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。營造良好工作氛圍，增強團(tuán)隊凝聚力。建立合理考核機制，獎勵優(yōu)秀，懲罰落后。答案單項選擇題答案1.D2.B3.A4.C5.D6.D7.C