2026浙江紹興市交通運(yùn)輸局選調(diào)下屬事業(yè)單位人員1人考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A、B、D項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。C項(xiàng)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，C項(xiàng)不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。故選C。2．某作家創(chuàng)作了一部以歷史事件為背景的小說(shuō)，書中部分情節(jié)與史實(shí)存在較大出入。讀者張某認(rèn)為該小說(shuō)侵犯了他的名譽(yù)權(quán)，起訴至法院。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪種情形不屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)？()A、捏造事實(shí)誹謗他人B、通過信息網(wǎng)絡(luò)誹謗他人C、未經(jīng)他人同意，以營(yíng)利為目的使用他人肖像D、發(fā)表虛假言論貶低他人人格答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十四條的規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十五條的規(guī)定，行為人因故意或者重大過失侵害他人名譽(yù)權(quán)，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。A、B、D項(xiàng)均屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)。C項(xiàng)屬于侵犯肖像權(quán)的表現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十八條的規(guī)定，自然人享有肖像權(quán)，未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像。因此，C項(xiàng)不屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)。故選C。3．某市博物館舉辦了一次古代文物展覽，展出了多件珍貴文物。參觀者李某在參觀過程中不慎將展品損壞。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪種責(zé)任？()A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政處分答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第179條的規(guī)定，民事責(zé)任是指民事主體因違反民事法律、行政法規(guī)或者違反民事法律規(guī)范，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律后果。李某在參觀過程中不慎將展品損壞，屬于違反了博物館的相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項(xiàng)行政責(zé)任是指行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，依法給予行政處罰，與本案無(wú)關(guān)。B項(xiàng)刑事責(zé)任是指犯罪行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，與本案無(wú)關(guān)。D項(xiàng)行政處分是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)其工作人員的違法行為給予的處分，與本案無(wú)關(guān)。故選C。4．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A、B、D項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。C項(xiàng)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，C項(xiàng)不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。故選C。5．某作家創(chuàng)作了一部以歷史事件為背景的小說(shuō)，書中部分情節(jié)與史實(shí)存在較大出入。讀者張某認(rèn)為該小說(shuō)侵犯了他的名譽(yù)權(quán)，起訴至法院。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪種情形不屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)？()A、捏造事實(shí)誹謗他人B、通過信息網(wǎng)絡(luò)誹謗他人C、未經(jīng)他人同意，以營(yíng)利為目的使用他人肖像D、發(fā)表虛假言論貶低他人人格答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十四條的規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十五條的規(guī)定，行為人因故意或者重大過失侵害他人名譽(yù)權(quán)，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。A、B、D項(xiàng)均屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)。C項(xiàng)屬于侵犯肖像權(quán)的表現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十八條的規(guī)定，自然人享有肖像權(quán)，未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像。因此，C項(xiàng)不屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)。故選C。6．某市博物館舉辦了一次古代文物展覽，展出了多件珍貴文物。參觀者李某在參觀過程中不慎將展品損壞。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪種責(zé)任？()A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政處分答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第179條的規(guī)定，民事責(zé)任是指民事主體因違反民事法律、行政法規(guī)或者違反民事法律規(guī)范，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律后果。李某在參觀過程中不慎將展品損壞，屬于違反了博物館的相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項(xiàng)行政責(zé)任是指行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，依法給予行政處罰，與本案無(wú)關(guān)。B項(xiàng)刑事責(zé)任是指犯罪行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，與本案無(wú)關(guān)。D項(xiàng)行政處分是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)其工作人員的違法行為給予的處分，與本案無(wú)關(guān)。故選C。7．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A、B、D項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。C項(xiàng)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，C項(xiàng)不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。故選C。8．某作家創(chuàng)作了一部以歷史事件為背景的小說(shuō)，書中部分情節(jié)與史實(shí)存在較大出入。讀者張某認(rèn)為該小說(shuō)侵犯了他的名譽(yù)權(quán)，起訴至法院。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪種情形不屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)？()A、捏造事實(shí)誹謗他人B、通過信息網(wǎng)絡(luò)誹謗他人C、未經(jīng)他人同意，以營(yíng)利為目的使用他人肖像D、發(fā)表虛假言論貶低他人人格答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十四條的規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十五條的規(guī)定，行為人因故意或者重大過失侵害他人名譽(yù)權(quán)，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。A、B、D項(xiàng)均屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)。C項(xiàng)屬于侵犯肖像權(quán)的表現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十八條的規(guī)定，自然人享有肖像權(quán)，未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像。因此，C項(xiàng)不屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)。故選C。9．某市博物館舉辦了一次古代文物展覽，展出了多件珍貴文物。參觀者李某在參觀過程中不慎將展品損壞。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪種責(zé)任？()A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政處分答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第179條的規(guī)定，民事責(zé)任是指民事主體因違反民事法律、行政法規(guī)或者違反民事法律規(guī)范，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律后果。李某在參觀過程中不慎將展品損壞，屬于違反了博物館的相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項(xiàng)行政責(zé)任是指行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，依法給予行政處罰，與本案無(wú)關(guān)。B項(xiàng)刑事責(zé)任是指犯罪行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，與本案無(wú)關(guān)。D項(xiàng)行政處分是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)其工作人員的違法行為給予的處分，與本案無(wú)關(guān)。故選C。10．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A、B、D項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。C項(xiàng)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，C項(xiàng)不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。故選C。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例流感病例，衛(wèi)生部門采取措施進(jìn)行流調(diào)、隔離和疫苗接種。根據(jù)傳染病預(yù)防控制知識(shí)，以下哪種措施不屬于控制傳染源的措施？()A、對(duì)確診患者進(jìn)行隔離治療B、對(duì)密切接觸者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察C、對(duì)社區(qū)公共場(chǎng)所進(jìn)行消毒D、對(duì)易感人群接種流感疫苗答案：D解析：控制傳染源的措施是指采取措施切斷傳染病的傳播途徑，防止傳染病擴(kuò)散。A項(xiàng)對(duì)確診患者進(jìn)行隔離治療，可以防止患者將病毒傳染給其他人，屬于控制傳染源的措施。B項(xiàng)對(duì)密切接觸者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的感染者，防止病毒進(jìn)一步傳播，屬于控制傳染源的措施。C項(xiàng)對(duì)社區(qū)公共場(chǎng)所進(jìn)行消毒，可以殺滅環(huán)境中的病毒，防止病毒通過環(huán)境傳播，屬于切斷傳播途徑的措施。D項(xiàng)對(duì)易感人群接種流感疫苗，可以提高人群的免疫力，減少感染風(fēng)險(xiǎn)，屬于保護(hù)易感人群的措施。故選D。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)某種商品的需求量超過供給量時(shí)，以下哪種情況必然發(fā)生？()A、政府進(jìn)行價(jià)格管制B、商品價(jià)格上升C、生產(chǎn)者增加產(chǎn)量D、消費(fèi)者減少購(gòu)買答案：B解析：供求關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中決定價(jià)格的主要因素。當(dāng)某種商品的需求量超過供給量時(shí)，市場(chǎng)上該商品的稀缺性增加，購(gòu)買者競(jìng)爭(zhēng)激烈，從而導(dǎo)致商品價(jià)格上升。A項(xiàng)政府進(jìn)行價(jià)格管制是政府對(duì)市場(chǎng)干預(yù)的一種方式，不一定發(fā)生。C項(xiàng)生產(chǎn)者增加產(chǎn)量是生產(chǎn)者對(duì)市場(chǎng)變化的反應(yīng)，但不一定立即發(fā)生。D項(xiàng)消費(fèi)者減少購(gòu)買與題干情況相反，因?yàn)樾枨罅渴浅^供給量的。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪種情形下，無(wú)權(quán)處分行為無(wú)效？()A、租賃合同到期后，承租人繼續(xù)使用房屋B、保管合同成立后，保管人將保管物出售C、贈(zèng)與合同成立后，贈(zèng)與人反悔不贈(zèng)與D、借用合同成立后，出借人要求借用人返還借用物答案：B解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十一條規(guī)定，無(wú)權(quán)處分行為是指行為人沒有處分權(quán)，但以自己的名義實(shí)施的處分行為。無(wú)權(quán)處分行為一般無(wú)效，但法律另有規(guī)定的除外。B項(xiàng)中，保管人將保管物出售，屬于無(wú)權(quán)處分行為，因?yàn)楸９苋酥挥斜９芪锏恼加袡?quán)，沒有處分權(quán)，該行為無(wú)效。A項(xiàng)中，承租人繼續(xù)使用房屋是基于租賃合同，不屬于無(wú)權(quán)處分。C項(xiàng)中，贈(zèng)與人反悔不贈(zèng)與屬于贈(zèng)與人的權(quán)利，不構(gòu)成無(wú)權(quán)處分。D項(xiàng)中，出借人要求借用人返還借用物是基于借用合同，不屬于無(wú)權(quán)處分。故選B。14．近年來(lái)，我國(guó)在新能源領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展，例如光伏發(fā)電技術(shù)不斷進(jìn)步。光伏發(fā)電的基本原理是利用太陽(yáng)能電池板將光能直接轉(zhuǎn)化為電能。以下哪種技術(shù)不屬于光伏發(fā)電的配套技術(shù)？()A、儲(chǔ)能技術(shù)B、風(fēng)力發(fā)電技術(shù)C、太陽(yáng)能跟蹤技術(shù)D、智能電網(wǎng)技術(shù)答案：B解析：光伏發(fā)電是指利用太陽(yáng)能電池板將光能轉(zhuǎn)化為電能的技術(shù)。為了提高光伏發(fā)電的效率和穩(wěn)定性，通常會(huì)采用多種配套技術(shù)。A項(xiàng)儲(chǔ)能技術(shù)用于存儲(chǔ)光伏發(fā)電產(chǎn)生的電能，提高能源利用效率。C項(xiàng)太陽(yáng)能跟蹤技術(shù)用于使太陽(yáng)能電池板始終朝向太陽(yáng)，提高光能利用率。D項(xiàng)智能電網(wǎng)技術(shù)用于優(yōu)化電力系統(tǒng)的運(yùn)行和管理。B項(xiàng)風(fēng)力發(fā)電技術(shù)是利用風(fēng)力驅(qū)動(dòng)風(fēng)力發(fā)電機(jī)發(fā)電的技術(shù)，與光伏發(fā)電技術(shù)不同，不屬于光伏發(fā)電的配套技術(shù)。故選B。15．國(guó)家宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)之一是保持國(guó)際收支平衡。當(dāng)出現(xiàn)國(guó)際收支逆差時(shí)，以下哪種措施可能有助于改善國(guó)際收支狀況？()A、提高本國(guó)貨幣匯率B、增加進(jìn)口C、降低本國(guó)貨幣匯率D、減少出口答案：C解析：國(guó)際收支逆差是指一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)外國(guó)的債務(wù)增加，外匯儲(chǔ)備減少。為了改善國(guó)際收支狀況，可以采取以下措施：提高本國(guó)貨幣匯率會(huì)導(dǎo)致出口減少、進(jìn)口增加，不利于改善逆差；增加進(jìn)口會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大逆差；降低本國(guó)貨幣匯率可以促進(jìn)出口、抑制進(jìn)口，有助于改善國(guó)際收支逆差；減少出口會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大逆差。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。B項(xiàng)符合上述規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)中，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)中，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)中，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選B。17．中國(guó)古代文學(xué)史上的“唐宋八大家”是指哪些人？以下哪一項(xiàng)不屬于“唐宋八大家”？()A、韓愈B、柳宗元C、蘇軾D、歐陽(yáng)修答案：C解析：“唐宋八大家”是指唐代和宋代八位著名的散文家，分別是唐代韓愈、柳宗元和宋代歐陽(yáng)修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏。C項(xiàng)蘇軾雖然是中國(guó)古代文學(xué)史上的重要人物，但并不屬于“唐宋八大家”。故選C。18．秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，以下哪一項(xiàng)不屬于秦始皇鞏固統(tǒng)一的措施？()A、統(tǒng)一文字B、統(tǒng)一度量衡C、推行郡縣制D、分封諸侯王答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，包括統(tǒng)一文字、統(tǒng)一度量衡、推行郡縣制等。分封諸侯王是西周時(shí)期的制度，秦始皇廢除了分封制，推行郡縣制。故選D。19．福建省作為我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)省份，近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括產(chǎn)業(yè)升級(jí)和科技創(chuàng)新。以下哪個(gè)產(chǎn)業(yè)不屬于福建省近年來(lái)的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)？()A、電子信息產(chǎn)業(yè)B、石油化工產(chǎn)業(yè)C、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)D、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)答案：B解析：福建省近年來(lái)的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)包括電子信息產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等。石油化工產(chǎn)業(yè)雖然也是福建省的產(chǎn)業(yè)之一，但并非近年來(lái)的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)。故選B。20．根據(jù)《中華人民共和國(guó)貨幣政策法》的規(guī)定，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施貨幣政策？()A、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)B、財(cái)政部C、中國(guó)人民銀行D、國(guó)家審計(jì)署答案：C解析：《中華人民共和國(guó)貨幣政策法》規(guī)定，中國(guó)人民銀行是國(guó)家制定和實(shí)施貨幣政策的金融機(jī)構(gòu)。國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主要負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)劃，財(cái)政部主要負(fù)責(zé)國(guó)家財(cái)政收支，國(guó)家審計(jì)署主要負(fù)責(zé)國(guó)家財(cái)政收支的審計(jì)監(jiān)督。故選C。二、多選題1．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除與李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A、B、D項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。C項(xiàng)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，C項(xiàng)不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。故選ABD。2．某作家創(chuàng)作了一部以歷史事件為背景的小說(shuō)，書中部分情節(jié)與史實(shí)存在較大出入。讀者張某認(rèn)為該小說(shuō)侵犯了他的名譽(yù)權(quán)，起訴至法院。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪些情形屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)？()A、捏造事實(shí)誹謗他人B、通過信息網(wǎng)絡(luò)誹謗他人C、未經(jīng)他人同意，以營(yíng)利為目的使用他人肖像D、發(fā)表虛假言論貶低他人人格答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十四條的規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十五條的規(guī)定，行為人因故意或者重大過失侵害他人名譽(yù)權(quán)，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。A、B、D項(xiàng)均屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)。C項(xiàng)屬于侵犯肖像權(quán)的表現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十八條的規(guī)定，自然人享有肖像權(quán)，未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像。因此，C項(xiàng)不屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)。故選ABD。3．某市博物館舉辦了一次古代文物展覽，展出了多件珍貴文物。參觀者李某在參觀過程中不慎將展品損壞。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，李某可能需要承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政處分答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第179條的規(guī)定，民事責(zé)任是指民事主體因違反民事法律、行政法規(guī)或者違反民事法律規(guī)范，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律后果。李某在參觀過程中不慎將展品損壞，屬于違反了博物館的相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項(xiàng)行政責(zé)任是指行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，依法給予行政處罰，與本案無(wú)關(guān)。B項(xiàng)刑事責(zé)任是指犯罪行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，與本案無(wú)關(guān)。D項(xiàng)行政處分是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)其工作人員的違法行為給予的處分，與本案無(wú)關(guān)。故選BC。4．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)某種商品的需求量超過供給量時(shí)，以下哪些情況可能發(fā)生？()A、政府進(jìn)行價(jià)格管制B、商品價(jià)格上升C、生產(chǎn)者增加產(chǎn)量D、消費(fèi)者減少購(gòu)買答案：BC解析：供求關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中決定價(jià)格的主要因素。當(dāng)某種商品的需求量超過供給量時(shí)，市場(chǎng)上該商品的稀缺性增加，購(gòu)買者競(jìng)爭(zhēng)激烈，從而導(dǎo)致商品價(jià)格上升。生產(chǎn)者可能會(huì)看到價(jià)格上漲，從而增加產(chǎn)量，以獲取更多利潤(rùn)。消費(fèi)者可能會(huì)因?yàn)閮r(jià)格上漲而減少購(gòu)買。A項(xiàng)政府進(jìn)行價(jià)格管制是政府對(duì)市場(chǎng)干預(yù)的一種方式，不一定發(fā)生。D項(xiàng)消費(fèi)者減少購(gòu)買與題干情況相反，因?yàn)樾枨罅渴浅^供給量的。故選BC。5．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABC解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C項(xiàng)符合上述規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)中，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選ABC。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪些情形下，無(wú)權(quán)處分行為無(wú)效？()A、租賃合同到期后，承租人繼續(xù)使用房屋B、保管合同成立后，保管人將保管物出售C、贈(zèng)與合同成立后，贈(zèng)與人反悔不贈(zèng)與D、借用合同成立后，出借人要求借用人返還借用物答案：AB解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十一條規(guī)定，無(wú)權(quán)處分行為是指行為人沒有處分權(quán)，但以自己的名義實(shí)施的處分行為。無(wú)權(quán)處分行為一般無(wú)效，但法律另有規(guī)定的除外。B項(xiàng)中，保管人將保管物出售，屬于無(wú)權(quán)處分行為，因?yàn)楸９苋酥挥斜９芪锏恼加袡?quán)，沒有處分權(quán)，該行為無(wú)效。A項(xiàng)中，承租人繼續(xù)使用房屋是基于租賃合同，不屬于無(wú)權(quán)處分。C項(xiàng)中，贈(zèng)與人反悔不贈(zèng)與屬于贈(zèng)與人的權(quán)利，不構(gòu)成無(wú)權(quán)處分。D項(xiàng)中，出借人要求借用人返還借用物是基于借用合同，不屬于無(wú)權(quán)處分。故選AB。7．中國(guó)古代文學(xué)史上的“唐宋八大家”是指哪些人？以下哪些項(xiàng)不屬于“唐宋八大家”？()A、韓愈B、柳宗元C、蘇軾D、歐陽(yáng)修答案：C解析：“唐宋八大家”是指唐代和宋代八位著名的散文家，分別是唐代韓愈、柳宗元和宋代歐陽(yáng)修、蘇洵、蘇軾、蘇轍、王安石、曾鞏。C項(xiàng)蘇軾雖然是中國(guó)古代文學(xué)史上的重要人物，但并不屬于“唐宋八大家”。故選C。8．福建省作為我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)省份，近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括產(chǎn)業(yè)升級(jí)和科技創(chuàng)新。以下哪些產(chǎn)業(yè)屬于福建省近年來(lái)的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)？()A、電子信息產(chǎn)業(yè)B、石油化工產(chǎn)業(yè)C、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)D、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)答案：ACD解析：福建省近年來(lái)的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)包括電子信息產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等。石油化工產(chǎn)業(yè)雖然也是福建省的產(chǎn)業(yè)之一，但并非近年來(lái)的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)。故選ACD。9．某行政機(jī)關(guān)工作人員王某在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)一企業(yè)存在違法行為，但考慮到該企業(yè)是本地重點(diǎn)稅源，便未予處罰。王某的行為違反了以下哪些行政法律規(guī)范？()A、依法行政原則B、程序正當(dāng)原則C、公平公正原則D、效率原則答案：AC解析：依法行政原則要求行政機(jī)關(guān)必須依照法律法規(guī)的規(guī)定行使行政權(quán)力，不得濫用職權(quán)。公平公正原則要求行政機(jī)關(guān)在行使行政權(quán)力時(shí)，應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待相對(duì)人，不得偏私。王某考慮到該企業(yè)是重點(diǎn)稅源而未予處罰，違反了依法行政原則和公平公正原則。程序正當(dāng)原則要求行政機(jī)關(guān)在行使行政權(quán)力時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。效率原則要求行政機(jī)關(guān)在行使行政權(quán)力時(shí)，應(yīng)當(dāng)高效便民。王某的行為主要違反了依法行政原則和公平公正原則，故選AC。10．某公司制定了一份內(nèi)部管理制度，并在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，該公司在實(shí)施行政處罰時(shí)，以下哪些要求是正確的？()A、處罰決定必須以書面形式作出B、處罰決定必須告知當(dāng)事人事實(shí)、理由和依據(jù)C、當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯D、處罰決定必須經(jīng)過上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的實(shí)施必須遵循以下要求：處罰決定必須以書面形式作出，并告知當(dāng)事人事實(shí)、理由和依據(jù)；當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯；行政機(jī)關(guān)必須充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，對(duì)當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核；作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。處罰決定并非必須經(jīng)過上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。故選ABC。11．某行政機(jī)關(guān)工作人員李某在執(zhí)法過程中，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了言語(yǔ)侮辱。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以采取哪些救濟(jì)措施？()A、申請(qǐng)行政復(fù)議B、提起行政訴訟C、要求行政賠償D、直接向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)投訴答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。如果對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。如果行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯當(dāng)事人的合法權(quán)益，造成損害的，當(dāng)事人可以依法要求行政賠償。當(dāng)事人可以向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)投訴，但這并非法律規(guī)定的救濟(jì)措施。故選ABC。12．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。A、B、D項(xiàng)均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。C項(xiàng)屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，C項(xiàng)不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。故選ABD。13．某作家創(chuàng)作了一部以歷史事件為背景的小說(shuō)，書中部分情節(jié)與史實(shí)存在較大出入。讀者李某認(rèn)為該小說(shuō)侵犯了他的名譽(yù)權(quán)，起訴至法院。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以下哪些情形屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)？()A、捏造事實(shí)誹謗他人B、通過信息網(wǎng)絡(luò)誹謗他人C、未經(jīng)他人同意，以營(yíng)利為目的使用他人肖像D、發(fā)表虛假言論貶低他人人格答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十四條的規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零二十五條的規(guī)定，行為人因故意或者重大過失侵害他人名譽(yù)權(quán)，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。A、B、D項(xiàng)均屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)。C項(xiàng)屬于侵犯肖像權(quán)的表現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十八條的規(guī)定，自然人享有肖像權(quán)，未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像。因此，C項(xiàng)不屬于侵犯名譽(yù)權(quán)的表現(xiàn)。故選ABD。14．某市博物館舉辦了一次古代文物展覽，展出了多件珍貴文物。參觀者王某在參觀過程中不慎將展品損壞。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，王某可能需要承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政處分答案：BC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第179條的規(guī)定，民事責(zé)任是指民事主體因違反民事法律、行政法規(guī)或者違反民事法律規(guī)范，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律后果。王某在參觀過程中不慎將展品損壞，屬于違反了博物館的相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。A項(xiàng)行政責(zé)任是指行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，依法給予行政處罰，與本案無(wú)關(guān)。B項(xiàng)刑事責(zé)任是指犯罪行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，與本案無(wú)關(guān)。D項(xiàng)行政處分是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)其工作人員的違法行為給予的處分，與本案無(wú)關(guān)。故選BC。15．某公司制定了一份內(nèi)部管理制度，并在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，該公司在實(shí)施行政處罰時(shí)，以下哪些要求是正確的？()A、處罰決定必須以書面形式作出B、處罰決定必須告知當(dāng)事人事實(shí)、理由和依據(jù)C、當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯D、處罰決定必須經(jīng)過上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的實(shí)施必須遵循以下要求：處罰決定必須以書面形式作出，并告知當(dāng)事人事實(shí)、理由和依據(jù)；當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯；行政機(jī)關(guān)必須充分聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，對(duì)當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核；作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。處罰決定并非必須經(jīng)過上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。故選ABC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在工作中必須誠(chéng)實(shí)守信，但在特殊情況下，為了維護(hù)公司利益，可以適當(dāng)隱瞞真相。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德要求從業(yè)人員在工作中必須誠(chéng)實(shí)守信，不得隱瞞真相，即使是為了維護(hù)公司利益。誠(chéng)實(shí)守信是職業(yè)道德的基本要求，任何情況下都應(yīng)當(dāng)遵守。故題干表述錯(cuò)誤。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，犯罪分子在犯罪后自首，如實(shí)供述自己的罪行，可以免除處罰。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第六十七條的規(guī)定，犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行，是自首。對(duì)于自首的犯罪分子，可以依法從輕或者減輕處罰。但并非免除處罰，故題干表述錯(cuò)誤。3．在公共場(chǎng)所使用公共場(chǎng)所使