2026年中職第三學(xué)年（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)）勞動合同管理綜合測試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______一、單項選擇題（總共10題，每題3分，每題只有一個正確答案，請將正確答案填寫在括號內(nèi)）1.勞動合同的主體是明確雙方的（）。A.權(quán)利和義務(wù)B.責(zé)任和義務(wù)C.權(quán)利和責(zé)任D.利益和責(zé)任2.以下關(guān)于勞動合同期限的說法，錯誤的是（）。A.有固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.臨時勞動合同3.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.勞動者入職培訓(xùn)結(jié)束之日D.勞動者試用期滿之日4.勞動合同的必備條款不包括（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.其他7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員，不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期內(nèi)的員工8.勞動合同終止的情形不包括（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位決定提前解散但未解散的9.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.4年二、多項選擇題（總共5題，每題5分，每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案填寫在括號內(nèi)）1.勞動合同的作用包括（）。A.確立勞動關(guān)系B.明確雙方權(quán)利義務(wù)C.保護(hù)勞動者合法權(quán)益D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展E.維護(hù)社會穩(wěn)定2.以下屬于勞動合同可備條款的有（）。A.試用期B.服務(wù)期C.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制D.工作時間和休息休假E.社會保險3.用人單位有下列情形之一致使勞動合同無效的有（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的E.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的4.用人單位解除勞動合同的情形包括（）。A.協(xié)商解除B.過錯性解除C.非過錯性解除D.經(jīng)濟(jì)性裁員E.勞動合同期滿終止5.勞動爭議處理的方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.上訪三判斷題（總共10題，每題2分，判斷下列說法是否正確，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞動合同僅對勞動者具有約束力，對用人單位沒有約束力。（）2.無固定期限勞動合同就是沒有終止時間的勞動合同。（）3.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）5.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。（）6.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。（）7.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（）8.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）9.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）10.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但無需支付賠償金。（）四、簡答題（總共3題，每題10分，請簡要回答問題）1.簡述勞動合同的訂立原則。2.簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序。3.簡述勞動爭議調(diào)解的特點。五、案例分析題（總共2題，每題15分，請根據(jù)案例回答問題）1.某公司與員工李某簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定李某的工作崗位為銷售代表，月工資為5000元。合同履行期間公司以李某業(yè)績不佳為由，未經(jīng)李某同意擅自將其崗位調(diào)整為客服專員，月工資降為3000元。李某不服，與公司多次協(xié)商無果。請分析該公司的做法是否合法？李某應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？2.張某在一家工廠工作，勞動合同期滿后，工廠未與張某續(xù)簽勞動合同，但張某仍繼續(xù)在工廠工作。3個月后，工廠以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，通知張某解除勞動關(guān)系。張某認(rèn)為工廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償，雙方發(fā)生爭議。請分析張某的要求是否合理？工廠是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償？為什么？答案：一、1.A2.D3.A4.C5.D6.A7.D8.D9.C10.A二、1.ABCE2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD三、1.×2.×3.×......10.×四、1.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。2.提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。3.群眾性、自治性、非強制性。五、1.公司做法不合法。李某可先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動爭議調(diào)解組織申