補(bǔ)充工資協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方于[簽訂原勞動(dòng)合同日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方工資相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方工作表現(xiàn)變化，為進(jìn)一步明確雙方在工資待遇方面的權(quán)利義務(wù)，確保工資支付的合理性與規(guī)范性，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本補(bǔ)充工資協(xié)議書。二、工資調(diào)整原因及依據(jù)1.市場因素：同行業(yè)工資水平普遍上漲，為保持公司薪酬競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才，對乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.乙方工作表現(xiàn)：乙方在過去一段時(shí)間內(nèi)工作業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造了顯著價(jià)值，具體表現(xiàn)為[列舉乙方突出工作成果，如完成重要項(xiàng)目、取得關(guān)鍵業(yè)務(wù)突破等]。根據(jù)公司績效考核制度及薪酬激勵(lì)機(jī)制，決定對乙方工資進(jìn)行上調(diào)。三、工資調(diào)整具體內(nèi)容1.基本工資調(diào)整：乙方原基本工資為每月[X]元，現(xiàn)調(diào)整為每月[X]元，自[調(diào)整生效日期]起執(zhí)行。2.績效工資調(diào)整：原績效工資占工資總額的[X]%，調(diào)整后績效工資占工資總額的[X]%?？冃ЧべY考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照公司現(xiàn)行績效考核制度執(zhí)行，但考核周期內(nèi)乙方績效考核結(jié)果達(dá)到[具體績效等級要求，如優(yōu)秀、良好等]時(shí)，績效工資將按照調(diào)整后的比例足額發(fā)放；若績效考核結(jié)果未達(dá)到[具體績效等級要求，如合格等]，績效工資將按照一定比例扣減，具體扣減比例為[X]%。3.津貼補(bǔ)貼調(diào)整：乙方原享受的津貼補(bǔ)貼包括[列舉原津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及金額]，現(xiàn)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及金額如下：[詳細(xì)列出調(diào)整后的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及金額]。四、工資支付方式及時(shí)間1.支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將乙方工資支付至乙方名下的銀行賬戶，銀行賬戶信息為[乙方銀行賬號開戶行名稱、賬號]。2.支付時(shí)間：甲方按照每月[具體支付日期]支付乙方工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及法律法規(guī)規(guī)定，有權(quán)對乙方工資進(jìn)行合理調(diào)整。按照本補(bǔ)充協(xié)議約定及公司相關(guān)規(guī)定對乙方工資進(jìn)行核算、發(fā)放和管理。對乙方工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料以核實(shí)工資計(jì)算依據(jù)。2.義務(wù)按照本補(bǔ)充協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及時(shí)間及時(shí)足額支付乙方工資。為乙方工資支付提供必要的書面記錄，工資支付記錄應(yīng)保存至少兩年備查，并在乙方要求時(shí)提供工資明細(xì)清單。如因甲方原因?qū)е鹿べY支付延遲或錯(cuò)誤支付，應(yīng)及時(shí)采取措施糾正，并按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的賠償金。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本補(bǔ)充協(xié)議約定獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬，有權(quán)了解工資構(gòu)成、計(jì)算方法及支付情況。對甲方工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)工資支付存在問題，有權(quán)要求甲方作出解釋并糾正。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定及本補(bǔ)充協(xié)議約定，享受相應(yīng)的福利待遇及勞動(dòng)權(quán)益。2.義務(wù)按照公司要求完成工作任務(wù)，并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。如實(shí)向甲方提供與工資計(jì)算相關(guān)的個(gè)人信息及工作成果證明材料，不得隱瞞或虛報(bào)。如因乙方自身原因?qū)е鹿べY計(jì)算錯(cuò)誤或支付延遲，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并積極配合甲方進(jìn)行糾正。六、保密條款1.雙方應(yīng)對本補(bǔ)充工資協(xié)議的內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個(gè)人信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露本協(xié)議相關(guān)信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方違反保密條款約定，向第三方披露本協(xié)議相關(guān)信息，應(yīng)向乙方支付違約金[X]元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作失誤或給公司造成損失，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定扣減乙方工資作為賠償。若乙方故意隱瞞或虛報(bào)與工資計(jì)算相關(guān)的信息，甲方有權(quán)追回多支付的工資，并要求乙方返還相應(yīng)的不當(dāng)?shù)美?。如果乙方違反保密條款約定，向第三方披露本協(xié)議相關(guān)信息，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。八爭議解決1.本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本補(bǔ)充