開除賠償協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂了勞動合同（合同編號：），現(xiàn)因[具體開除原因]，甲方?jīng)Q定開除乙方。經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方開除乙方的相關賠償事宜，達成如下協(xié)議：一、開除事由及依據(jù)甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，以及公司的規(guī)章制度，認定乙方[詳細列舉乙方違反的具體規(guī)章制度條款或工作失職等情形]，符合開除條件，決定于年月日開除乙方。二、賠償金額及支付方式1.甲方同意向乙方支付開除賠償金，共計人民幣元（大寫：元整）。此賠償金的計算依據(jù)為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.支付方式：甲方應于本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi)，將上述賠償金一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度開除乙方。有權要求乙方按照本協(xié)議約定辦理離職交接手續(xù)。2.義務按照本協(xié)議約定向乙方支付賠償金。為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如實向乙方說明開除的事由及依據(jù)。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付賠償金。有權要求甲方依法為其辦理離職相關手續(xù)。2.義務按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，包括但不限于工作交接、文件資料交接、財物交接等。工作交接內(nèi)容應涵蓋乙方在職期間負責的工作任務、未完成的工作事項、相關工作流程及注意事項等；文件資料交接應包括乙方保管的各類文件、檔案、數(shù)據(jù)等；財物交接應包括乙方使用的辦公設備、工具、鑰匙等。保證已向甲方歸還所有屬于甲方的財物，包括但不限于辦公用品、文件資料、電子設備等，并保證所交接的財物完好無損。若有遺失或損壞，應承擔相應賠償責任。不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息。若因乙方違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。保密信息包括但不限于甲方的客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)資料、財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。協(xié)助甲方處理因乙方在職期間工作引起的相關事務，包括但不限于提供必要的說明、配合調(diào)查等。四、離職交接1.乙方應在接到甲方開除通知之日起[X]個工作日內(nèi)，完成與甲方的離職交接工作。交接工作應形成書面記錄，由雙方簽字確認。2.離職交接完成后，乙方應向甲方提交離職申請，經(jīng)甲方審核通過后，方可正式離職。五、保密條款1.乙方應對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付賠償金，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部賠償金及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理離職交接手續(xù)或未履行保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、可得利益損失以及為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用（如律師費、訴訟費、公證費等）。3.任何一方違反本協(xié)議其他條款約定的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元（大寫：元整）。若違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續(xù)賠償對方的全部損失。七、爭議解決方式本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可