薪資轉(zhuǎn)化協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作多年，為明確雙方薪資待遇及相關(guān)權(quán)益義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就薪資轉(zhuǎn)化事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資轉(zhuǎn)化的背景及目的乙方在甲方處工作已滿二十年，長(zhǎng)期以來(lái)為甲方的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化，為更好地激勵(lì)乙方工作積極性，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，提升乙方的薪酬待遇，同時(shí)保障甲方的合法權(quán)益，雙方?jīng)Q定對(duì)乙方的薪資進(jìn)行轉(zhuǎn)化。二、薪資轉(zhuǎn)化的具體內(nèi)容（一）原薪資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)乙方原薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等部分構(gòu)成，具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資元/月，崗位工資元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)及考核結(jié)果發(fā)放，平均每月績(jī)效工資為元。（二）薪資轉(zhuǎn)化后的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.固定薪資部分乙方薪資轉(zhuǎn)化后，固定薪資為元/月，該固定薪資包含原基本工資及部分崗位工資，具體金額為基本工資元/月與崗位工資元/月之和。2.績(jī)效獎(jiǎng)金部分甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)效益，每月向乙方發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為乙方當(dāng)月固定薪資的%%，具體金額根據(jù)乙方每月績(jī)效考核結(jié)果確定?？?jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示。3.年終獎(jiǎng)金部分甲方在每年年終根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及乙方個(gè)人年度工作表現(xiàn)，向乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的具體金額由甲方根據(jù)公司當(dāng)年凈利潤(rùn)、乙方個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果等因素綜合確定，但最低不低于乙方當(dāng)年十二個(gè)月固定薪資總和的%。（三）薪資發(fā)放方式及時(shí)間甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，每月日前以貨幣形式將乙方上月薪資發(fā)放至乙方工資卡中。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時(shí)間提前或順延。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整薪資轉(zhuǎn)化后的各項(xiàng)薪資標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前日書面通知乙方。按照本協(xié)議約定及公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。對(duì)乙方違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或給公司造成損失的行為，有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，并根據(jù)情節(jié)輕重扣減乙方相應(yīng)薪資。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付薪資，不得無(wú)故拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定履行代扣代繳義務(wù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的薪資報(bào)酬，包括固定薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。對(duì)甲方制定的績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋和說(shuō)明。享受國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露或使用。如因乙方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。四、薪資轉(zhuǎn)化的生效及期限（一）生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。協(xié)議期滿前個(gè)月，雙方如無(wú)異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)年。（二）提前終止情形1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。2.若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；根據(jù)甲方績(jī)效考核制度，連續(xù)個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果不合格，且經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；其他符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的情形。3.若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)提前終止本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方薪資，經(jīng)乙方書面催告后仍未改正的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，經(jīng)乙方書面催告后仍未改正的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；其他符合法律法規(guī)及乙方規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的情形。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金。2.若甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定，未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。3.若甲方違反本協(xié)議約定，擅自調(diào)整乙方薪資標(biāo)準(zhǔn)或扣減乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原薪資標(biāo)準(zhǔn)，并補(bǔ)足扣減的薪資。甲方應(yīng)按照扣減金額的%向乙方支付違約金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失確定，但最低不低于人民幣元。2.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自離職或泄露甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密，乙方應(yīng)按照離職前十二個(gè)月平均薪資的倍向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方未按照本協(xié)議約定提前通知甲方解除協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失確定，但最低不低于人民幣元。六、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙