2025年員工績(jī)效考核合同協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于_______年_______月_______日簽署：甲方：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]在本甲方擔(dān)任的職務(wù)：[員工職務(wù)]鑒于甲方需要對(duì)其員工在2025年度的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估與管理，乙方同意根據(jù)甲方的規(guī)章制度及本協(xié)議約定接受績(jī)效考核。甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，以茲共同遵守。第一條績(jī)效考核周期本協(xié)議約定的績(jī)效考核周期為自2025年1月1日起至2025年12月31日止的整個(gè)自然年度。第二條績(jī)效目標(biāo)設(shè)定1.績(jī)效目標(biāo)（包括但不限于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPIs和關(guān)鍵結(jié)果OKRs）由乙方所在部門的直接上級(jí)（以下簡(jiǎn)稱“直接上級(jí)”）與乙方在考核周期開始前共同協(xié)商制定。2.績(jī)效目標(biāo)應(yīng)具體、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)性強(qiáng)且具有時(shí)限性（符合SMART原則），并應(yīng)與甲方的戰(zhàn)略目標(biāo)、部門目標(biāo)及乙方的崗位職責(zé)緊密相關(guān)。3.協(xié)商制定的績(jī)效目標(biāo)需經(jīng)甲乙雙方及乙方直接上級(jí)確認(rèn)，并以書面形式（如績(jī)效目標(biāo)確認(rèn)書）記錄。4.在考核周期內(nèi)，如因外部環(huán)境重大變化或公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整等不可抗力因素，導(dǎo)致原定績(jī)效目標(biāo)無(wú)法繼續(xù)達(dá)成，經(jīng)甲乙雙方及直接上級(jí)書面確認(rèn)后，可以對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行合理調(diào)整。第三條績(jī)效考核方法與流程1.甲方將采用綜合績(jī)效考核方法對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，可能包括但不限于直接上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、下屬評(píng)價(jià)（如適用）、客戶評(píng)價(jià)、關(guān)鍵事件記錄、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析以及乙方自評(píng)等方式。2.績(jī)效考核具體流程如下：1.1期初溝通：考核周期開始前，直接上級(jí)與乙方就確定的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行充分溝通，確保乙方理解目標(biāo)內(nèi)容與要求。1.2期末自評(píng)：考核周期結(jié)束前，乙方根據(jù)績(jī)效目標(biāo)完成情況及自身工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、全面的自我評(píng)價(jià)，并提交自評(píng)報(bào)告。1.3上級(jí)評(píng)價(jià)：乙方直接上級(jí)在收到乙方自評(píng)報(bào)告后，結(jié)合日常觀察、工作數(shù)據(jù)、相關(guān)評(píng)價(jià)反饋等信息，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，包括評(píng)分、評(píng)語(yǔ)及績(jī)效等級(jí)建議。1.4溝通反饋：直接上級(jí)應(yīng)與乙方就初步的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行溝通，聽取乙方的意見和解釋，解答乙方的疑問(wèn)，并根據(jù)溝通情況對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行必要的復(fù)核或調(diào)整。1.5結(jié)果確認(rèn)：經(jīng)溝通反饋后的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，由乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)查閱確認(rèn)。乙方如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書面形式提出，雙方可進(jìn)一步協(xié)商；如無(wú)異議或異議無(wú)法達(dá)成一致，則視為確認(rèn)。1.6績(jī)效面談：甲方將安排直接上級(jí)與乙方進(jìn)行正式的績(jī)效面談，總結(jié)考核期內(nèi)的表現(xiàn)，肯定成績(jī)，指出不足，并共同制定未來(lái)發(fā)展計(jì)劃。第四條績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)與定義1.績(jī)效考核結(jié)果將劃分為以下等級(jí)：優(yōu)秀、良好、符合預(yù)期、有待改進(jìn)。2.各績(jī)效等級(jí)的定義如下：2.1優(yōu)秀（S）：在績(jī)效目標(biāo)上顯著超越期望，在工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新或團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)突出，對(duì)組織有重大貢獻(xiàn)。2.2良好（A）：在績(jī)效目標(biāo)上完全超越期望，工作表現(xiàn)優(yōu)異，能穩(wěn)定產(chǎn)出高質(zhì)量成果，有效達(dá)成目標(biāo)。2.3符合預(yù)期（B）：在績(jī)效目標(biāo)上達(dá)到了預(yù)期要求，工作表現(xiàn)穩(wěn)定，能按要求完成各項(xiàng)任務(wù)。2.4有待改進(jìn)（C）：在績(jī)效目標(biāo)上未達(dá)到預(yù)期，部分工作存在不足，需要改進(jìn)和提高。第五條績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用1.乙方的年度薪酬調(diào)整將參考其年度績(jī)效考核結(jié)果。具體調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)及資格將依據(jù)甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。2.乙方的年度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)的發(fā)放將與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，具體分配規(guī)則遵循甲方的獎(jiǎng)金管理制度。3.績(jī)效考核結(jié)果是乙方晉升、崗位調(diào)整、參與培訓(xùn)、承擔(dān)更重要職責(zé)等發(fā)展機(jī)會(huì)的重要依據(jù)。4.對(duì)于績(jī)效結(jié)果為“有待改進(jìn)”的員工，甲方將根據(jù)情況制定并執(zhí)行績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）；對(duì)于績(jī)效結(jié)果為“不合格”或連續(xù)多個(gè)考核周期績(jī)效不佳的員工，甲方將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，依法進(jìn)行處理，可能包括但不限于調(diào)崗、降職、解除勞動(dòng)合同等。第六條員工發(fā)展計(jì)劃1.對(duì)于績(jī)效結(jié)果為“有待改進(jìn)”或“不合格”的乙方，甲方將與其共同制定具體的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（PIP），明確需要改進(jìn)的關(guān)鍵領(lǐng)域、衡量標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)期目標(biāo)、完成時(shí)限以及甲方提供的支持（如培訓(xùn)、指導(dǎo)等）。乙方需按要求努力改進(jìn)，并定期向直接上級(jí)匯報(bào)進(jìn)展。2.對(duì)于績(jī)效結(jié)果為“優(yōu)秀”或“良好”的乙方，甲方將考慮提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、參與更具挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目或承擔(dān)更重要的工作任務(wù)，以促進(jìn)其個(gè)人成長(zhǎng)和能力提升。第七條協(xié)議的生效、變更與終止1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年，即自2025年1月1日至2025年12月31日止。期滿后，如雙方均有意繼續(xù)履行，可協(xié)商續(xù)簽。2.本協(xié)議的任何內(nèi)容變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。3.本協(xié)議在以下情況下終止：3.1績(jī)效考核周期屆滿且雙方確認(rèn)考核結(jié)果。3.2乙方因任何原因離職（包括但不限于辭職、被解雇、退休等）。3.3甲方進(jìn)行重大組織架構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)重組，導(dǎo)致本協(xié)議約定的職位或考核方式不再適用。3.4法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致的其他終止情形。第八條保密甲乙雙方同意，對(duì)于在履行本協(xié)議過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息以及與績(jī)效考核相關(guān)的個(gè)人信息（包括但不限于評(píng)價(jià)內(nèi)容、結(jié)果數(shù)據(jù)等）均負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于2025年度績(jī)效考核事宜的完整協(xié)議，取代此前雙方就此事項(xiàng)達(dá)成的任何口頭或書面約定。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。3.本協(xié)議各項(xiàng)通知均應(yīng)按本協(xié)議首頁(yè)載明的地址或聯(lián)系方式送達(dá)。任何一方