2025年員工內(nèi)部競標合同協(xié)議甲方（Employer）：[公司全稱]乙方（Employee）：[員工姓名]鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，擬通過內(nèi)部競標方式確定承擔[請?zhí)顚懢唧w競標項目/標的名稱]的員工；乙方希望參與該競標活動。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方參與甲方組織的“[請?zhí)顚懢唧w競標項目/標的名稱]”內(nèi)部競標事宜，達成如下協(xié)議：第一條競標項目/標的1.1本協(xié)議所指的競標項目/標的為：[詳細描述競標的具體崗位、項目、任務、資源、權(quán)限或榮譽等，包括項目背景、目標、主要職責、工作周期（如有）、考核要求等]。1.2甲方將根據(jù)本協(xié)議約定的規(guī)則和程序組織本次內(nèi)部競標。第二條競標規(guī)則與程序2.1參與資格：參與本次內(nèi)部競標的員工須滿足以下條件：[列出參與資格要求，如所屬部門、職位級別、工作年限、專業(yè)技能、相關(guān)經(jīng)驗等。如不限制，則寫明“凡符合公司相關(guān)規(guī)定及崗位要求的員工均可參與”]。2.2競標方式：本次競標采用[書面/口頭陳述/在線系統(tǒng)提交等，選擇一種并詳細說明]方式。2.3競標文件要求：有意參與的員工需在[截止日期]前提交以下競標文件（或按另行通知要求提交）：(1)個人競標陳述書，內(nèi)容涵蓋對競標項目/標的的理解、自身優(yōu)勢與匹配度、擬采取的方法/措施、預期成果等；(2)[如需，列出其他文件，如個人簡歷、相關(guān)業(yè)績證明、項目方案、團隊介紹等]。2.4評審機制：(1)評審委員會由[列出評審委員會成員單位或姓名]組成，負責對競標文件進行評審。(2)評審標準主要包括：[列出主要評審維度，如專業(yè)能力、經(jīng)驗匹配度、方案創(chuàng)新性、可行性、工作態(tài)度等，可簡述量化或定性要求]。(3)評審流程分為[階段一名稱，如初步篩選]、[階段二名稱，如方案評審/面試]等階段，具體安排另行通知。(4)評審過程堅持公平、公正、公開原則，評審細節(jié)對外保密。2.5競標時間安排：(1)競標信息發(fā)布：[日期]。(2)報名/文件提交截止：[日期]。(3)評審階段：[起始日期]至[結(jié)束日期]。(4)結(jié)果公布：[日期]。第三條競標結(jié)果與約束3.1甲方將在[日期]通過[公布方式，如內(nèi)部公告欄/郵件/會議等]公布本次內(nèi)部競標的中標結(jié)果，并安排[公示期限，如3個工作日]的公示期。3.2如無異議，甲方于公示期滿后正式確定中標員工。甲方將及時通知中標員工本協(xié)議的簽訂事宜。3.3乙方一旦確認接受中標結(jié)果并簽署本協(xié)議，即表示完全接受本協(xié)議的全部條款，并承諾履行協(xié)議約定的各項義務，不得以任何理由單方面撤銷參與或退出競標。3.4若乙方未能在甲方通知的合理期限內(nèi)（通常不超過[天數(shù)，如5個工作日]）簽署本協(xié)議，或明確表示不接受中標結(jié)果，則視為自動放棄中標資格，本協(xié)議自動失效。第四條權(quán)利與義務4.1甲方權(quán)利與義務：(1)有權(quán)按照本協(xié)議第二條約定的規(guī)則和程序組織本次內(nèi)部競標活動。(2)有權(quán)對參與競標的員工進行資格審查。(3)有權(quán)組建評審委員會并組織評審工作，確保評審過程的公正性。(4)有權(quán)根據(jù)評審結(jié)果確定中標員工，并依法依規(guī)公示和宣布。(5)在本協(xié)議有效期內(nèi)，按照約定向中標員工提供必要的資源支持、工作指導，并依據(jù)本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定對中標員工進行考核與管理。(6)對在競標過程中知悉的員工個人信息、競標方案等保密信息承擔保密義務。4.2乙方（中標員工）權(quán)利與義務：(1)有權(quán)獲取本協(xié)議及內(nèi)部競標活動的相關(guān)規(guī)則、信息。(2)有權(quán)獲得公平、公正的評審機會。(3)如中標，須承諾在[協(xié)議期限，如項目完成/約定年月日]內(nèi)，全身心投入并完成本協(xié)議第一條約定的“[請?zhí)顚懢唧w競標項目/標的名稱]”相關(guān)任務/工作職責。(4)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、保密制度、廉潔從業(yè)規(guī)定等。(5)嚴格遵守保密義務，不得泄露在競標活動及履行本協(xié)議期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、其他員工的個人信息等任何敏感信息。(6)按照甲方要求及本協(xié)議約定，提交工作報告，接受甲方的考核與評價。(7)根據(jù)本協(xié)議第五條的約定，享有相應的薪酬待遇或激勵。第五條薪酬/待遇/激勵5.1若乙方成功中標，關(guān)于其在協(xié)議有效期內(nèi)（或項目期間）的薪酬、待遇、獎金、津貼等，按以下方式確定/調(diào)整：(1)[具體方案一，如：在原崗位工資基礎(chǔ)上，增加/調(diào)整為X元/月/次績效獎金]；(2)[具體方案二，如：根據(jù)項目完成情況及考核結(jié)果，獲得項目專項獎金X元]；(3)[具體方案三，如：如競標結(jié)果涉及崗位調(diào)整，則按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行新的薪酬體系]；(4)[其他特殊待遇或激勵，如優(yōu)先晉升機會、培訓資源等]。5.2上述薪酬待遇調(diào)整自[生效日期，如中標確認日/項目開始日]起執(zhí)行，具體以甲方書面通知為準。若協(xié)議期滿或項目結(jié)束，則按屆時甲方適用的薪酬制度執(zhí)行。第六條考核與評價6.1甲方將根據(jù)本協(xié)議第一條約定的項目/崗位職責，以及[考核周期，如月度/季度/項目關(guān)鍵節(jié)點/項目結(jié)束]設(shè)定，對乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)的表現(xiàn)進行考核。6.2考核內(nèi)容主要包括：[列出考核維度，如任務完成質(zhì)量、效率、創(chuàng)新性、團隊協(xié)作、合規(guī)性等]。6.3考核評價結(jié)果將作為乙方績效評定、薪酬調(diào)整、[如與晉升、發(fā)展機會等掛鉤的，請說明]、以及本協(xié)議可能到期終止或提前解除的重要依據(jù)。第七條協(xié)議期限7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議有效期為[期限，如自生效之日起至項目完成為止/約定年月日止]。7.3協(xié)議期滿，如項目尚未完成，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議；如涉及崗位變更，則按公司相關(guān)規(guī)定處理。第八條保密條款8.1甲乙雙方確認，在參與本次內(nèi)部競標活動及履行本協(xié)議過程中，將接觸到對方的以及可能涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、個人信息等。8.2雙方同意，對于在本協(xié)議有效期內(nèi)獲知的上述保密信息（無論以何種形式存在），均負有保密義務，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用，但法律法規(guī)另有規(guī)定或獲得甲方書面同意的除外。8.3保密義務不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效期限為本協(xié)議終止后[年數(shù)，如2年或3年]。第九條違約責任9.1若甲方未能按本協(xié)議約定履行其義務（如未按時支付約定報酬、未提供必要支持等），應承擔相應責任，并可能對乙方造成損失的，應予以賠償。9.2若乙方未能按本協(xié)議約定履行其義務（如未完成工作任務、違反保密規(guī)定等），甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度，采取口頭警告、書面警告、通報批評直至解除本協(xié)議等措施，并保留追究乙方賠償責任的權(quán)利。若乙方行為構(gòu)成嚴重違紀或違法，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應處分。第十條爭議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/提交[指定仲裁委員會名稱]按照其仲裁規(guī)則進行仲裁]。第十一條協(xié)議的變更與解除11.1本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2發(fā)生下列情況之一，本協(xié)議可被解除：(1)雙方協(xié)商一致同意解除。(2)因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。(3)乙方根據(jù)本協(xié)議第六條被評定為不合格，且經(jīng)甲方書面通知后未在[期限]內(nèi)改進或無法勝任的。(4)乙方嚴重違反本協(xié)議約定，特別是違反保密義務或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的。(5)甲方因經(jīng)營調(diào)整或法定原因需要取消原定競標項目/崗位，導致本協(xié)議目的無法實現(xiàn)的。11.3本協(xié)議的解除條件及程序，具體以雙方書面約定為準。第十二條其他事項12.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并可簽訂補充協(xié)議。12.2本協(xié)議的任何條款若被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。1