中通快遞快遞員事假合同協(xié)議甲方（雇主）：中通快遞股份有限公司[或下屬運營公司/網(wǎng)點名稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[公司法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]聯(lián)系地址：[公司運營地址或合同履行地]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：[快遞員姓名]身份證號碼：[快遞員身份證號碼]戶籍地址：[快遞員戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[快遞員現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[快遞員聯(lián)系電話]所屬部門/崗位：[快遞員所屬部門及崗位]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在事假期間的有關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條事假申請與審批1.1乙方因個人原因需要暫時離開工作崗位，可申請事假。事假是指除法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假（指符合公司規(guī)定的短期病愈假）等特殊情況外的，由乙方個人原因?qū)е聼o法正常提供勞動的期間。1.2乙方申請事假，應(yīng)至少提前[例如：2]個工作日，通過[例如：公司官方APP、指定郵件系統(tǒng)或口頭向直接主管申請并隨后補交書面申請]方式提交事假申請，說明事假起止時間、事由及預(yù)計影響的工作范圍。緊急情況無法提前申請的，應(yīng)于事假開始后[例如：4]小時內(nèi)補辦申請手續(xù)。1.3事假申請需經(jīng)[例如：直接主管審核，[例如：片區(qū)經(jīng)理復(fù)核，[例如：人力資源部批準(zhǔn)]后方為有效。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和乙方申請的合理性、緊急性決定是否批準(zhǔn)事假申請。1.4乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得擅自離崗休事假。擅自休事假者，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重，按照公司相關(guān)規(guī)章制度處理，包括但不限于：不支付事假期間工資、扣除績效獎金、給予警告直至解除勞動合同。第二條事假期間的安排與工作交接2.1乙方應(yīng)在事假申請獲得批準(zhǔn)后，及時將其負(fù)責(zé)的快遞包裹、配送車輛、手持終端（PDA）、相關(guān)工具及工作信息等，妥善交接給甲方指定的同事或部門。交接工作應(yīng)明確記錄，并由交接雙方簽字確認(rèn)。2.2乙方應(yīng)積極配合甲方安排，在事假期間盡可能做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)區(qū)域的快遞服務(wù)不受或最大限度減少影響。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排其他員工分擔(dān)部分工作。2.3事假期間，如遇緊急配送任務(wù)或客戶特殊需求，乙方應(yīng)根據(jù)甲方指令決定是否返崗處理。因乙方未及時返崗或未按指令處理，導(dǎo)致的服務(wù)延誤或損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償，并可能影響其績效和獎金。第三條事假期間的薪資待遇3.1乙方在事假期間，甲方將根據(jù)公司規(guī)定及本協(xié)議約定，支付其事假期間的工資。3.2事假期間的基本工資/底薪：*對于事假時長不超過[例如：1]天的，甲方[例如：按全額/部分全額/無]支付基本工資/底薪。*對于事假時長超過[例如：1]天的，甲方[例如：按日工資的X%/按照公司規(guī)定的其他扣薪標(biāo)準(zhǔn)]支付基本工資/底薪。具體扣薪比例及計算方式如下：[此處可簡述比例或說明按公司制度執(zhí)行]。3.3事假期間，乙方未提供正常勞動，甲方將不支付以下款項：*與工作量直接掛鉤的績效工資/提成。*[例如：全勤獎、月度/季度/年度獎金（除非公司另有明確規(guī)定）]。*各類補貼（如油費補貼、通訊補貼、交通補貼等）。3.4事假期間的薪資計算與發(fā)放：*事假期間的薪資計算方式為：[簡述計算方法，例如：基本工資/底薪的扣除額+（若有）其他應(yīng)發(fā)款項]。*事假期間的薪資將隨[例如：次月/當(dāng)月]的工資一同發(fā)放，或根據(jù)公司財務(wù)制度另行安排發(fā)放。第四條事假期間的義務(wù)與責(zé)任4.1乙方在事假期間，仍需遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于保持通訊暢通，以便在緊急情況下接收甲方通知。甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)就事假期間的工作安排或應(yīng)急事項與乙方聯(lián)系。4.2乙方應(yīng)確保其事假申請信息的真實性和準(zhǔn)確性。如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致的一切后果，由乙方自行承擔(dān)。4.3在勞動關(guān)系存續(xù)期間及甲方可能約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，無論乙方是否在事假期間，均不得違反法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，從事任何與甲方直接競爭的業(yè)務(wù)或加入甲方的競爭對手。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議第一條約定的申請和審批程序，擅自休事假，或因乙方未妥善交接工作導(dǎo)致服務(wù)中斷、包裹丟失、損壞或產(chǎn)生其他損失，甲方有權(quán)根據(jù)損失程度及公司相關(guān)規(guī)定，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能相應(yīng)扣減其工資或績效獎金，直至解除勞動合同。5.2乙方在事假期間從事任何損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并追究乙方的相應(yīng)責(zé)任。5.3甲方未能按照本協(xié)議約定支付乙方事假期間應(yīng)付工資的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并按國家規(guī)定支付賠償金。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[例如：公司所在地]有管轄權(quán)的人力資源爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3對仲裁裁決不服的，乙方可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。仲裁期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款。第七條其他7.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照甲方的現(xiàn)行有效規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于《員工手冊》、《績效考核辦法》、《薪酬管理制度》等。甲方制度的最新版本對雙方具有約束力。7.2甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和法律法規(guī)變化，對本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容進行修訂，修訂后的內(nèi)容將通過[例如：公司公告、郵件通知]方式告知乙方。乙方在收到通知后[例如：3]日內(nèi)未提出異議的，視為同意。7.3乙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議前已仔細(xì)閱讀并充分理解本協(xié)議的全部內(nèi)容，并自愿接受其約束。7.4本協(xié)議