工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核試卷及答案（2025年10月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本原則是：

A.安全生產(chǎn)第一

B.預(yù)防為主

C.安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)效益并重

D.安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)并重

2.以下哪項(xiàng)不屬于《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任主體？

A.企業(yè)

B.個(gè)體工商戶

C.政府部門

D.員工

3.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心是：

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

D.安全生產(chǎn)投入

4.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制

B.安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

C.安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度

D.安全生產(chǎn)財(cái)務(wù)制度

5.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制的文件是：

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施辦法

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)操作規(guī)程

D.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃

6.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的是：

A.提高員工的安全意識(shí)

B.降低安全生產(chǎn)事故發(fā)生率

C.提高員工的專業(yè)技能

D.以上都是

7.以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)操作規(guī)程

D.企業(yè)文化

8.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的主要依據(jù)是：

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度

D.以上都是

9.安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：

A.公平、公正、公開(kāi)

B.嚴(yán)格、嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)

C.寬嚴(yán)相濟(jì)、獎(jiǎng)罰分明

D.以上都是

10.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)：

A.及時(shí)公布

B.形成書面報(bào)告

C.作為員工評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制要求所有員工都應(yīng)承擔(dān)與其崗位相關(guān)的安全生產(chǎn)責(zé)任。（）

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要目的是為了保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，次要目的是保障員工的生命安全。（）

3.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。（）

4.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)保密，不對(duì)外公開(kāi)。（）

5.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)只是針對(duì)新入職員工，老員工無(wú)需接受培訓(xùn)。（）

6.企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行審查，確保其有效性和適應(yīng)性。（）

7.工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)實(shí)行一票否決制，任何一項(xiàng)不合格即判定為考核不合格。（）

8.安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和實(shí)施是企業(yè)法定義務(wù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。（）

9.企業(yè)可以不定期對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核，考核頻率可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況自行決定。（）

10.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)與員工的薪酬直接掛鉤。（）

11.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和班組長(zhǎng)對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（）

12.工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)涵蓋企業(yè)的所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（）

13.企業(yè)可以設(shè)立專門的安全管理機(jī)構(gòu)，但不負(fù)責(zé)制定和實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制。（）

14.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的結(jié)果可以作為企業(yè)安全文化建設(shè)的依據(jù)之一。（）

15.工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)確?？己诉^(guò)程的透明性和公正性。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容通常包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)遵守情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況

D.安全生產(chǎn)投入及設(shè)施設(shè)備維護(hù)情況

E.安全生產(chǎn)事故發(fā)生及處理情況

2.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施過(guò)程中，以下哪些角色承擔(dān)主要責(zé)任？

A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

B.安全生產(chǎn)管理人員

C.生產(chǎn)一線員工

D.質(zhì)量管理人員

E.設(shè)備維護(hù)人員

3.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的獎(jiǎng)懲措施可以包括哪些？

A.表彰先進(jìn)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀個(gè)人或集體

B.對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進(jìn)行處罰

C.對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行不力的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)責(zé)

D.對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進(jìn)行解雇

E.對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行不力的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)

4.以下哪些是安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的基本原則？

A.公平公正

B.預(yù)防為主

C.責(zé)任到人

D.嚴(yán)格考核

E.效果導(dǎo)向

5.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對(duì)以下哪些情況進(jìn)行調(diào)查和處理？

A.安全生產(chǎn)事故

B.安全生產(chǎn)隱患

C.安全生產(chǎn)違法行為

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行不到位

E.安全生產(chǎn)規(guī)章制度不完善

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義。

2.在實(shí)施工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核過(guò)程中，如何確?？己说墓院陀行裕空?qǐng)列舉至少三個(gè)關(guān)鍵措施。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)是一家從事金屬加工的企業(yè)，近年來(lái)由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，員工加班現(xiàn)象較為普遍。在2025年9月的一次生產(chǎn)過(guò)程中，由于設(shè)備維護(hù)不當(dāng)，導(dǎo)致一臺(tái)大型機(jī)械突然發(fā)生故障，造成一名員工嚴(yán)重受傷。事故發(fā)生后，企業(yè)對(duì)事故原因進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在以下問(wèn)題：

1.設(shè)備維護(hù)記錄不完整，部分設(shè)備缺乏定期維護(hù)；

2.員工安全教育培訓(xùn)不足，對(duì)緊急情況下的應(yīng)急處理能力欠缺；

3.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不到位，責(zé)任追究不明確。

案例分析題：

請(qǐng)根據(jù)上述案例，回答以下問(wèn)題：

1.分析該企業(yè)發(fā)生安全事故的主要原因。

2.針對(duì)該企業(yè)存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制和加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的具體措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.A.安全生產(chǎn)第一

2.C.政府部門

3.A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

4.D.安全生產(chǎn)財(cái)務(wù)制度

5.A.安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)施辦法

6.D.以上都是

7.D.企業(yè)文化

8.D.以上都是

9.D.以上都是

10.D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√

2.×

3.√

4.×

5.×

6.√

7.√

8.√

9.×

10.×

11.√

12.√

13.×

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)遵守情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況

D.安全生產(chǎn)投入及設(shè)施設(shè)備維護(hù)情況

E.安全生產(chǎn)事故發(fā)生及處理情況

2.A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

B.安全生產(chǎn)管理人員

C.生產(chǎn)一線員工

D.質(zhì)量管理人員

E.設(shè)備維護(hù)人員

3.A.表彰先進(jìn)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀個(gè)人或集體

B.對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進(jìn)行處罰

C.對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行不力的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問(wèn)責(zé)

D.對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進(jìn)行解雇

E.對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行不力的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)

4.A.公平公正

B.預(yù)防為主

C.責(zé)任到人

D.嚴(yán)格考核

E.效果導(dǎo)向

5.A.安全生產(chǎn)事故

B.安全生產(chǎn)隱患

C.安全生產(chǎn)違法行為

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行不到位

E.安全生產(chǎn)規(guī)章制度不完善

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義主要包括以下幾點(diǎn)：

確保企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效實(shí)施，提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)。

檢查和評(píng)估企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實(shí)際效果，發(fā)現(xiàn)和糾正安全生產(chǎn)中的問(wèn)題。

通過(guò)考核激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。

促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平。

為安全生產(chǎn)事故的調(diào)查和處理提供依據(jù)，保障員工的生命安全和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。

2.答案：

為了確保工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的公正性和有效性，可以采取以下關(guān)鍵措施：

建立健全考核制度：制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保考核的客觀性和公正性。

組建考核小組：由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家組成考核小組，確?？己说膶I(yè)性和權(quán)威性。

實(shí)施匿名考核：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匿名處理，避免因個(gè)人關(guān)系影響考核結(jié)果。

加強(qiáng)監(jiān)督：對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己说耐该鞫群凸_(kāi)性。

定期進(jìn)行考核：定期進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，防止問(wèn)題累積。

考核結(jié)果的應(yīng)用：將考核結(jié)果與員工績(jī)效、薪酬及晉升等掛鉤，強(qiáng)化考核的激勵(lì)作用。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

1.主要原因分析：

設(shè)備維護(hù)不當(dāng)：企業(yè)設(shè)備維護(hù)記錄不完整，缺乏定期維護(hù)，導(dǎo)致設(shè)備故障。

安全教育培訓(xùn)不足：?jiǎn)T工安全教育培訓(xùn)不足，缺乏必要的應(yīng)急處理知識(shí)和技能。

安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)：安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行不到位，責(zé)任追究不明確，導(dǎo)致安全隱患長(zhǎng)期存在。

員工疲勞操作：生產(chǎn)任務(wù)繁重，員工加班現(xiàn)象普遍，可能存在疲勞操作的情況。

安全管理不到位：安全管理制度不完善，缺乏有效的安全管理措施。

2.改進(jìn)措施：

加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)管理：建立健全設(shè)備維護(hù)制度，確保設(shè)備定期進(jìn)行維護(hù)和檢查。

加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)：開(kāi)展定期的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。

嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)