互聯(lián)網(wǎng)公司軟件工程師軟件開發(fā)與質(zhì)量保障績(jī)效表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼重復(fù)率30%低于15%根據(jù)代碼重復(fù)率計(jì)算，重復(fù)率每高于目標(biāo)值1%，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的5%代碼復(fù)雜度平均圈復(fù)雜度低于10根據(jù)圈復(fù)雜度計(jì)算，每高于目標(biāo)值1，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的3%代碼注釋率不低于70%每低于目標(biāo)值5%，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的2%單元測(cè)試覆蓋率不低于80%每低于目標(biāo)值5%，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的2%代碼提交頻率每周至少提交8次有效代碼每低于目標(biāo)值1次，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的1%項(xiàng)目交付與效率任務(wù)按時(shí)完成率25%不低于90%每低于目標(biāo)值1%，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的2%需求變更響應(yīng)速度響應(yīng)時(shí)間不超過4小時(shí)每超過目標(biāo)值1小時(shí)，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的1%版本交付頻率每月至少交付2個(gè)穩(wěn)定版本每低于目標(biāo)值1個(gè)，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的3%開發(fā)周期平均開發(fā)周期不超過5天每超過目標(biāo)值1天，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的2%緊急需求處理效率95%緊急需求在2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)每低于目標(biāo)值1%，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的2%問題解決與質(zhì)量保障線上故障處理速度25%故障響應(yīng)時(shí)間不超過30分鐘每超過目標(biāo)值10分鐘，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的1%線上問題解決率90%線上問題在24小時(shí)內(nèi)解決每低于目標(biāo)值1%，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的2%Bug修復(fù)及時(shí)性P1級(jí)Bug在4小時(shí)內(nèi)修復(fù)，P2級(jí)在8小時(shí)內(nèi)修復(fù)每延遲1小時(shí)修復(fù)，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的1%代碼評(píng)審有效性代碼評(píng)審中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問題修復(fù)率不低于95%修復(fù)率每低于目標(biāo)值5%，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的2%自動(dòng)化測(cè)試覆蓋率核心模塊自動(dòng)化測(cè)試覆蓋率不低于85%每低于目標(biāo)值5%，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的2%團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊(duì)溝通效率20%95%跨團(tuán)隊(duì)需求在24小時(shí)內(nèi)達(dá)成一致每低于目標(biāo)值1%，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的2%文檔編寫質(zhì)量技術(shù)文檔完整性和準(zhǔn)確性達(dá)到90分以上每低于10分，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的1%知識(shí)分享參與度參與至少3次團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享每低于目標(biāo)值1次，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的2%新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)的新人能夠獨(dú)立完成任務(wù)的比例不低于85%比例每低于目標(biāo)值5%，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的2%團(tuán)隊(duì)反饋滿意度團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分不低于4.5分（滿分5分）每低于0.1分，扣減該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的2%本績(jī)效表用于評(píng)估軟件工程師在軟件開發(fā)與質(zhì)量保障方面的表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終評(píng)分將根據(jù)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行計(jì)算。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：