制造業(yè)生產(chǎn)設備維護保養(yǎng)績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分設備故障率降低關(guān)鍵設備故障停機時間35%每月平均停機時間不超過8小時每超過1小時扣2分，最低為0分非關(guān)鍵設備故障停機時間每月平均停機時間不超過12小時每超過1小時扣1.5分，最低為0分設備綜合故障率年度綜合故障率低于5%每高于0.5%扣3分，最低為0分設備故障響應速度故障報修響應時間不超過30分鐘每超過5分鐘扣1分，最低為0分故障預防措施完成率年度故障預防措施完成率不低于95%每低于5%扣2分，最低為0分維護保養(yǎng)計劃執(zhí)行率計劃保養(yǎng)項目完成率25%每月計劃保養(yǎng)項目完成率不低于98%每低于2%扣2分，最低為0分保養(yǎng)記錄完整率保養(yǎng)記錄完整率不低于99%每低于1%扣1分，最低為0分保養(yǎng)前檢查覆蓋率所有設備保養(yǎng)前檢查覆蓋率100%每低于1%扣1分，最低為0分保養(yǎng)工單準時完成率保養(yǎng)工單準時完成率不低于95%每低于5%扣2分，最低為0分保養(yǎng)計劃調(diào)整合理性年度保養(yǎng)計劃調(diào)整次數(shù)不超過3次每次調(diào)整扣1分，最低為0分備件管理效率備件庫存周轉(zhuǎn)率20%年度備件庫存周轉(zhuǎn)率不低于5次每低于0.5次扣1分，最低為0分緊急備件需求滿足率緊急備件需求滿足率不低于90%每低于5%扣1分，最低為0分備件損耗率年度備件損耗率低于3%每高于0.5%扣1分，最低為0分備件采購準時率年度備件采購準時率不低于98%每低于2%扣1分，最低為0分備件申領(lǐng)流程合規(guī)率備件申領(lǐng)流程合規(guī)率100%每低于1%扣1分，最低為0分團隊協(xié)作與能力提升團隊培訓完成率20%年度團隊培訓完成率不低于100%每低于1%扣1分，最低為0分跨部門協(xié)作滿意度跨部門協(xié)作滿意度評分不低于4.0（滿分5）每低于0.2扣1分，最低為0分故障處理報告質(zhì)量年度故障處理報告合格率不低于95%每低于5%扣1分，最低為0分團隊知識共享貢獻年度團隊知識共享文檔貢獻不少于10篇每少1篇扣0.5分，最低為0分5S管理執(zhí)行情況維護區(qū)域5S檢查得分不低于95分（滿分100）每低于1分扣1分，最低為0分本考核表用于評估制造業(yè)生產(chǎn)設備維護保養(yǎng)人員的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的具體評分標準進行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己酥芷跒樵露?季度/年度，根據(jù)實際需要選擇。各指標目標值可根據(jù)公司實際情況調(diào)整。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：