第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工心理支持計劃承諾書（3篇）員工心理支持計劃承諾書第（1）篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，為切實保障員工心理健康，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，特制定本心理支持計劃承諾書。承諾內(nèi)容具體1.承諾事項承諾方將全面構(gòu)建并實施員工心理支持計劃，保證員工在職業(yè)發(fā)展、工作壓力、人際關(guān)系等方面獲得必要的心理疏導與支持。具體措施包括但不限于：建立心理咨詢服務(wù)體系，配備專業(yè)心理咨詢師，定期開展心理健康講座與培訓，設(shè)立員工心理援助，定期組織心理團建活動，以及建立心理危機干預機制。承諾方將根據(jù)員工需求，動態(tài)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容與形式，保證心理支持服務(wù)的覆蓋面與實效性。承諾方將嚴格遵守保密原則，保護員工隱私，保證心理咨詢服務(wù)過程中的信息不被泄露。2.實施標準承諾方將制定詳細的心理支持計劃實施方案，明確各部門職責分工，保證計劃有序推進。具體實施標準（1）心理咨詢服務(wù)體系：設(shè)立至少__________名專業(yè)心理咨詢師，提供線上線下相結(jié)合的咨詢服務(wù)，保證員工在需要時能夠便捷獲取專業(yè)支持。（2）心理健康教育與培訓：每年至少開展__________次心理健康講座與培訓，內(nèi)容涵蓋壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、職業(yè)規(guī)劃等主題，提升員工心理健康素養(yǎng)。（3）心理援助：開通24小時心理援助，保證員工在遇到緊急心理問題時能夠及時獲得幫助。（4）心理團建活動：每季度至少組織__________次心理團建活動，促進員工之間的溝通與交流，增強團隊凝聚力。（5）心理危機干預機制：建立心理危機干預預案，保證在發(fā)生重大心理事件時能夠迅速響應，提供有效的危機干預措施。3.考核承諾方將建立心理支持計劃的考核機制，定期評估計劃實施效果，保證計劃目標的實現(xiàn)。具體考核標準（1）服務(wù)質(zhì)量：由人力資源部門及工會定期收集員工對心理支持服務(wù)的反饋意見，及時改進服務(wù)不足。（2）實施效果評估：每年開展一次心理支持計劃實施效果評估，通過問卷調(diào)查、訪談等方式知曉員工滿意度，評估計劃實施成效。（3）考核指標：__________項指標納入年度考核，包括心理咨詢服務(wù)使用率、員工心理健康滿意度、心理危機干預成功率等，保證計劃持續(xù)優(yōu)化。（4）持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整心理支持計劃內(nèi)容與形式，提升服務(wù)質(zhì)量和效果。4.生效變更本心理支持計劃自簽訂之日起生效，承諾方將嚴格按照計劃內(nèi)容履行職責。如遇法律法規(guī)變化或?qū)嶋H情況需要，承諾方將及時對本計劃進行修訂，并經(jīng)相關(guān)方確認后生效。修訂內(nèi)容應包括但不限于服務(wù)項目的調(diào)整、實施標準的優(yōu)化等，保證心理支持計劃始終符合員工需求及法律法規(guī)要求。承諾人簽名：__________________________簽訂日期：__________________________員工心理支持計劃承諾書第（2）篇1.總則本承諾書由承諾人根據(jù)《員工心理支持計劃》相關(guān)規(guī)定，就履行相關(guān)義務(wù)作出如下承諾，以資共同遵守。2.承諾事項2.1承諾人承諾嚴格遵守國家及地方有關(guān)心理健康保障的法律法規(guī)，積極參與公司組織的心理支持計劃，并保證所提供信息真實、準確、完整。2.2承諾人承諾以'__________指標達到GB/T__________標準'為工作目標，定期參與心理健康培訓與評估，配合公司開展心理支持服務(wù)，提升員工心理健康水平。2.3承諾人承諾對參與心理支持計劃過程中獲悉的員工個人信息予以嚴格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或用于其他用途。3.雙方責任3.1公司承諾為承諾人提供必要的培訓資源與工作支持，承諾人履行承諾事項，并定期對工作質(zhì)量進行考核。3.2承諾人承諾按時完成相關(guān)工作任務(wù)，對工作成果負責，并接受公司的與評估。雙方均應積極配合，保證心理支持計劃有效實施。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字之日起生效，承諾有效期自__________至__________。4.2本承諾書一式兩份，承諾人與公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工心理支持計劃承諾書第（3）篇關(guān)于__________項目的承諾一、前期準備1.必須在本承諾自__________年__月__日起生效之日起三十日內(nèi)，成立由人力資源部門牽頭，包含心理學專業(yè)背景人員及工會代表組成的專項工作小組，負責項目的整體規(guī)劃與協(xié)調(diào)。2.必須在生效后六十日內(nèi)，完成對全體員工的《員工心理狀態(tài)評估問卷》的發(fā)放與回收工作，保證覆蓋率達100%。3.必須在評估問卷回收后九十日內(nèi)，組織一次全員心理健康知識普及培訓，保證每位員工知曉心理支持計劃的基本內(nèi)容與求助渠道。4.嚴禁在項目啟動前，以任何形式對員工進行心理狀態(tài)標簽化或歧視性評估。二、實施過程1.必須在生效后六個月內(nèi)，建立并公布《員工心理支持》及《線上心理咨詢服務(wù)平臺》，保證服務(wù)時間覆蓋工作日的核心時段。2.必須在生效后十二個月內(nèi)，每月至少組織一次由外部專業(yè)心理咨詢師主講的團體心理輔導活動，活動主題需提前一周向全體員工公示。3.必須對參與心理咨詢服務(wù)的人員實行嚴格保密制度，嚴禁泄露任何涉及個人隱私的信息，違反者必須承擔相應的法律責任。4.必須每季度對心理支持服務(wù)的效果進行內(nèi)部抽查，抽查比例不低于20%，并將結(jié)果向員工代表大會匯報。5.嚴禁將員工是否使用心理支持服務(wù)作為任何形式的績效考核依據(jù)。三、后期評估1.必須在每年__________年__月__日前，委托第三方專業(yè)機構(gòu)對項目實施效果進行年度評估，評估報告需提交至公司董事會及員工代表大會。2.必須根據(jù)年度評估結(jié)果，在評估報告發(fā)布后三個月內(nèi)，制定下一年度的改進方案，并向全體員工公示。3.必須在項目周期屆滿前六個月，組