證券公司金融分析師市場(chǎng)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分市場(chǎng)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性行業(yè)指數(shù)預(yù)測(cè)誤差率40%±5%以實(shí)際市場(chǎng)表現(xiàn)與預(yù)測(cè)值的絕對(duì)誤差率計(jì)算，誤差率在目標(biāo)范圍內(nèi)得滿(mǎn)分，超出目標(biāo)范圍按比例扣分個(gè)股預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率70%預(yù)測(cè)的個(gè)股漲跌幅與實(shí)際漲跌幅一致或方向一致為準(zhǔn)確，準(zhǔn)確率達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)測(cè)偏差±3%以預(yù)測(cè)的宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如GDP、CPI）與實(shí)際值的絕對(duì)偏差計(jì)算，偏差在目標(biāo)范圍內(nèi)得滿(mǎn)分，超出目標(biāo)范圍按比例扣分預(yù)測(cè)報(bào)告及時(shí)性95%在規(guī)定時(shí)間窗口內(nèi)提交預(yù)測(cè)報(bào)告的比例，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分預(yù)測(cè)結(jié)果采納率80%預(yù)測(cè)結(jié)果被公司內(nèi)部決策層采納并實(shí)際應(yīng)用于投資決策的比例，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分研究深度與廣度研究報(bào)告數(shù)量25%每月4篇按月統(tǒng)計(jì)提交的研究報(bào)告數(shù)量，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分行業(yè)覆蓋完整性100%覆蓋公司指定的重點(diǎn)行業(yè)數(shù)量比例，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源多樣性3個(gè)以上每篇報(bào)告使用的數(shù)據(jù)來(lái)源數(shù)量，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分研究方法創(chuàng)新性50%采用創(chuàng)新性研究方法（如機(jī)器學(xué)習(xí)、另類(lèi)數(shù)據(jù)）的報(bào)告比例，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分報(bào)告深度評(píng)分8分（滿(mǎn)分10分）由評(píng)審小組對(duì)報(bào)告的深度、邏輯性、洞察力進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分溝通協(xié)作能力跨部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度20%90分（滿(mǎn)分100分）由合作部門(mén)對(duì)分析師的協(xié)作態(tài)度、效率進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分內(nèi)部培訓(xùn)參與度100%參與公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)及分享活動(dòng)的次數(shù)比例，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分客戶(hù)溝通有效性85分（滿(mǎn)分100分）由客戶(hù)反饋的溝通效果評(píng)分，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分報(bào)告呈現(xiàn)清晰度90分（滿(mǎn)分100分）由評(píng)審小組對(duì)報(bào)告的呈現(xiàn)邏輯、可讀性進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分團(tuán)隊(duì)支持貢獻(xiàn)2次/季度每季度為團(tuán)隊(duì)提供支持（如數(shù)據(jù)共享、流程優(yōu)化）的次數(shù)，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展合規(guī)操作符合度15%100%無(wú)任何違反合規(guī)規(guī)定的記錄，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分知識(shí)更新頻率每月1次參加行業(yè)會(huì)議、閱讀專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)等知識(shí)更新的頻率，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分職業(yè)規(guī)劃清晰度80分（滿(mǎn)分100分）由導(dǎo)師或HR對(duì)分析師職業(yè)規(guī)劃制定及執(zhí)行的評(píng)估，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)貢獻(xiàn)1次/年每年獲得團(tuán)隊(duì)或公司層面的榮譽(yù)或表彰的次數(shù)，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分壓力應(yīng)對(duì)能力90分（滿(mǎn)分100分）在高壓環(huán)境下保持工作效率和質(zhì)量的評(píng)估，達(dá)到目標(biāo)值得滿(mǎn)分，按比例扣分本考核表旨在評(píng)估金融分析師在市場(chǎng)預(yù)測(cè)方面的準(zhǔn)確性、研究能力、溝通協(xié)作及職業(yè)素養(yǎng)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，確保評(píng)價(jià)客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：