旅游公司員工勞動(dòng)合同范本一、合同雙方當(dāng)事人甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：______年齡：______居民身份證號(hào)：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________二、合同期限本合同為_________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起，無確定終止時(shí)間。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，以________________（如“XX旅游線路推廣項(xiàng)目”“XX景區(qū)接待服務(wù)”等工作任務(wù)）完成為合同終止條件。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作，具體職責(zé)結(jié)合崗位特性細(xì)化如下（可根據(jù)實(shí)際崗位調(diào)整）：若為導(dǎo)游崗位：負(fù)責(zé)旅游團(tuán)隊(duì)接待、講解、行程統(tǒng)籌與安全保障，遵守《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》及甲方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)品牌形象；若為計(jì)調(diào)崗位：負(fù)責(zé)旅游線路設(shè)計(jì)、供應(yīng)商對(duì)接、訂單統(tǒng)籌與成本管控，確保行程合規(guī)且資源配置高效；若為銷售崗位：負(fù)責(zé)旅游產(chǎn)品推廣、客戶開發(fā)與維護(hù)，完成業(yè)績目標(biāo)，如實(shí)記錄客戶信息與交易情況。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在與乙方協(xié)商一致后調(diào)整工作崗位及職責(zé)，乙方應(yīng)服從合理安排。（二）工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為_________（如甲方辦公場(chǎng)所）；因旅游行業(yè)特性，乙方需_________（如“根據(jù)帶團(tuán)需求出差至國內(nèi)/外旅游目的地”“駐點(diǎn)XX景區(qū)/門店服務(wù)”），出差/駐點(diǎn)期間的工作與生活安排按甲方制度執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度甲方實(shí)行_________（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)制：以____（季/年）為周期，總工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（適用于導(dǎo)游、計(jì)調(diào)等旺季加班崗位，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)）；不定時(shí)工作制：無固定工作時(shí)間限制（適用于高級(jí)管理人員、外勤銷售等，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)）。（二）休息休假1.法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等權(quán)益按國家及地方法規(guī)執(zhí)行；2.乙方因帶團(tuán)、展會(huì)推廣等加班的，應(yīng)提前申請(qǐng)并經(jīng)甲方批準(zhǔn)，甲方優(yōu)先安排調(diào)休；無法調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》支付加班工資；3.導(dǎo)游帶團(tuán)期間的休息：連續(xù)帶團(tuán)超過____日的，甲方應(yīng)安排不少于____日的連續(xù)休息，休息期間工資待遇按約定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)乙方月工資由基本工資+績效工資+補(bǔ)貼/提成構(gòu)成：基本工資：____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績效工資：____元/月（根據(jù)月度/季度考核結(jié)果發(fā)放，考核細(xì)則見甲方《績效考核制度》）；補(bǔ)貼/提成：帶團(tuán)補(bǔ)貼：導(dǎo)游帶團(tuán)每日補(bǔ)貼____元（含交通、通訊等）；銷售提成：按旅游產(chǎn)品銷售額的____%計(jì)提（或按線路利潤的____%計(jì)提，細(xì)則見《銷售提成管理辦法》）；其他補(bǔ)貼：如出差補(bǔ)貼、崗位津貼等，按甲方制度執(zhí)行。（二）支付方式與時(shí)間甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。乙方工資發(fā)放賬戶為：________________（開戶行及賬號(hào)）。（三）特殊情況工資處理試用期工資為約定工資的____%（不低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）；病假、事假期間工資按國家及甲方制度執(zhí)行；停工停產(chǎn)期間，甲方按____元/月支付生活費(fèi)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)登記并繳納費(fèi)用，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.員工旅游優(yōu)惠：乙方每年可享受____次免單或折扣旅游機(jī)會(huì)；2.職業(yè)發(fā)展支持：甲方為乙方提供導(dǎo)游證繼續(xù)教育補(bǔ)貼（憑有效憑證報(bào)銷____%費(fèi)用）、內(nèi)部培訓(xùn)（如線路設(shè)計(jì)、客戶服務(wù)技巧）等；3.其他福利：帶薪病假（累計(jì)不超過____天/年）、節(jié)日福利、健康體檢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，按甲方制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如導(dǎo)游帶團(tuán)時(shí)的急救包、防曬用品等）。針對(duì)乙方崗位可能存在的職業(yè)危害（如導(dǎo)游長期奔波的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)、計(jì)調(diào)久坐的頸椎問題等），甲方：1.定期組織職業(yè)健康培訓(xùn)（如急救知識(shí)、職業(yè)病預(yù)防）；2.每年安排職業(yè)健康檢查（費(fèi)用由甲方承擔(dān)）；3.優(yōu)化工作流程，減少職業(yè)危害因素（如為計(jì)調(diào)崗位配置人體工學(xué)座椅）。八、合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更合同內(nèi)容（如崗位調(diào)整、工資調(diào)整等）。因客觀情況重大變化（如旅游政策調(diào)整、甲方業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型）致使合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更；協(xié)商不成的，按法定程序解除合同。（二）合同解除1.雙方協(xié)商一致可解除合同；2.乙方提前30日以書面形式（試用期內(nèi)提前3日）通知甲方，可解除合同；甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，乙方可立即解除（無需提前通知）；3.甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，可單方解除合同；甲方按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除的，應(yīng)提前30日書面通知或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）合同終止合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/解散等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的，甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方未按約定支付工資、繳納社保或提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)限期整改；逾期未改的，按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)賠償責(zé)任（如支付拖欠工資的賠償金、補(bǔ)繳社保等）。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反服務(wù)期約定（如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的），應(yīng)按未履行期限向甲方支付違約金（違約金總額不超過培訓(xùn)費(fèi)用）；2.乙方違反保密義務(wù)（如泄露甲方客戶信息、線路設(shè)計(jì)方案、供應(yīng)商資源等商業(yè)秘密），應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，并按約定支付違約金（違約金不超過甲方實(shí)際損失）；3.乙方擅自離職或未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，給甲方造成損失的（如團(tuán)隊(duì)交接失誤、客戶流失等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向_________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.甲方的《員工手冊(cè)》《績效考核制度》《考勤管理辦法》等規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已閱讀并認(rèn)可上述制度內(nèi)容。2.本合同未盡事宜，按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)無規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：